Constituer une équipe de responsables syndicaux professionnels, courageux et responsables

Dans les 6 tâches et solutions principales énoncées dans la résolution n° 02 sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation, la solution sur « Continuer à organiser et à perfectionner le modèle organisationnel ;constituer une équipe de responsables syndicauxL’expression « professionnel, qualifié et capable de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation » joue un rôle central, ouvrant de nombreuses nouvelles perspectives et soulignant les nombreuses actions à entreprendre immédiatement pour constituer une équipe de cadres syndicaux à tous les niveaux.

La résolution n° 02-NQ/TW relative au travail des cadres syndicaux stipule la constitution d'une équipe de cadres syndicaux qui garantisse leur nombre, leur qualité, leur intelligence, leur courage, leur enthousiasme, leur sens des responsabilités, leur prestige et leur capacité à dialoguer, diriger, inspirer, rassembler et unir les travailleurs. Le dirigeant de l'organisation syndicale doit jouir d'un grand prestige, d'une connaissance approfondie et d'une expérience pratique en matière de mobilisation des masses, notamment auprès des ouvriers, des travailleurs et des chefs d'entreprise. La structure du Comité du Parti, à tous les niveaux, doit comporter une proportion raisonnable de représentants des travailleurs et des syndicats. Le Comité du Parti approuve, en accord avec le syndicat de niveau supérieur, la promotion, la mutation et la rotation du président et du vice-président du syndicat de même niveau. Il élabore et met en œuvre des politiques de recrutement appropriées.responsables syndicauxSe développer à partir de la base, au sein du mouvement ouvrier ; attirer et motiver les cadres syndicaux ; rechercher et proposer un mécanisme raisonnable d'affectation du personnel aux syndicats, en veillant à ce qu'il réponde aux exigences des tâches et aux situations réelles.

La constitution d'une équipe de cadres syndicaux et le renforcement de leurs compétences et qualifications constituent une tâche régulière et continue, inscrite à plusieurs reprises dans les résolutions du Congrès des syndicats vietnamiens. Il s'agit également de l'une des trois priorités définies par le 18e Congrès des syndicats de Nghệ An (mandat 2018-2023).

La Fédération du travail de la province de Nghệ An compte actuellement 28 syndicats de niveau supérieur à la base, regroupant 2 902 sections locales et 156 732 membres sur un total de 170 431 travailleurs, fonctionnaires et ouvriers (dans les zones syndiquées). Elle emploie 147 responsables syndicaux à temps plein et 10 209 responsables syndicaux à temps partiel, du niveau de membre du comité exécutif de la section locale jusqu'aux niveaux supérieurs. Ces dernières années, l'action des responsables syndicaux de Nghệ An a connu des évolutions positives. La formation des responsables syndicaux à temps plein vise à approfondir leurs connaissances afin de constituer une équipe de professionnels compétents. Un groupe de formateurs à temps partiel a également été formé, et la formation des responsables syndicaux de base a été renforcée. Ce renforcement porte sur le contenu des politiques et du droit du travail, les techniques d'action syndicale et les compétences en matière d'élaboration et de négociation de conventions collectives.

Cependant, force est de constater qu'à l'heure actuelle, les compétences et les qualifications du personnel syndical présentent encore de nombreuses lacunes. Nombre de syndiqués à temps plein conservent une mentalité héritée des syndicats subventionnés, ce qui bureaucratise les activités de l'organisation. Quant aux militants syndicaux de base, beaucoup manquent d'expérience et de compétences et sont désorientés quant aux méthodes d'organisation. Par ailleurs, les relations de travail dans le secteur privé et les entreprises à capitaux étrangers imposent de nouvelles exigences aux organisations syndicales, les obligeant à repenser en profondeur leur contenu et leurs méthodes de fonctionnement afin de défendre et de protéger efficacement les droits des travailleurs. Il est donc essentiel de renforcer les compétences du personnel syndical, notamment celles des militants de base dans le secteur privé.demande urgentedes syndicats.

Formation des responsables syndicaux à Cua Lo, le 13 août 2021. Photo : DVCC

D’après le contenu de la résolution 02-NQ/BCT sur l’innovation du travail des cadres syndicaux, le Parti a défini les exigences que doivent posséder les cadres syndicaux, à savoir : « Professionnalisme, intelligence, courage, enthousiasme, responsabilité ».

Tout d'abord, parlons du professionnalisme : en termes simples, il s'agit d'être dévoué à sa profession et à son travail. Cela se traduit par une attitude engagée, consciencieuse et responsable envers les tâches assignées. Ainsi, un responsable syndical professionnel doit posséder une connaissance approfondie du domaine d'expertise du syndicat et du travail professionnel nécessaire pour répondre aux besoins. Le niveau de professionnalisme requis varie selon le poste occupé. Pour les responsables syndicaux de base, soit le niveau immédiatement supérieur à la base, le professionnalisme se manifeste par la capacité à mobiliser les masses et à organiser des actions concrètes, un style proche des membres et des travailleurs ; la capacité d'appliquer la théorie à la pratique. Pour les responsables syndicaux provinciaux et sectoriels, le professionnalisme s'exprime principalement par la concrétisation des programmes et des politiques en actions syndicales ; l'organisation de solutions, l'orientation du contenu et des méthodes de représentation et de protection des travailleurs ; et la coordination avec les autorités compétentes pour contrôler et superviser la mise en œuvre des régimes et des politiques destinés aux employés.

De plus, les responsables syndicaux doivent posséder des compétences, de l'intelligence et du courage. Un responsable syndical intelligent est une personne positive, toujours perspicace, qui réfléchit et se documente constamment afin de trouver des solutions innovantes et efficaces pour accomplir les tâches qui lui sont confiées, contribuant ainsi à réduire les coûts et les délais pour l'organisation syndicale. Un responsable syndical intelligent n'est pas nécessairement celui qui produit des solutions novatrices, mais celui qui sait inspirer et stimuler la créativité, afin d'aider les membres et les travailleurs à développer des initiatives, à perfectionner leurs techniques et à créer des solutions bénéfiques pour l'entreprise. Pour devenir un responsable syndical intelligent, il est essentiel que ce dernier pratique et développe constamment ses compétences professionnelles dans le cadre des activités syndicales.

Dialogue entre le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail et le président du syndicat de base du Bloc des entreprises. Photo : DT

Le courage d'un responsable syndical se manifeste par sa constance et sa détermination envers la mission et les objectifs de l'organisation syndicale, son audace intellectuelle et opérationnelle, sa lutte courageuse contre l'injustice, sa défense des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. C'est une personne soucieuse de son travail, qui ose innover et faire évoluer sa réflexion sur le contenu et les méthodes de travail, et qui n'a pas peur des difficultés rencontrées pour résoudre les conflits entre travailleurs et employeurs.prêt à accepter la missionlorsque le syndicat assigne

Un responsable syndical professionnel, intelligent et courageux est une personne qui possède des connaissances professionnelles, une solide compréhension de la théorie et de la pratique syndicales ; qui est enthousiaste et dévouée au mouvement ; qui a le sens de l'organisation, de la discipline et un sens aigu des responsabilités ; et qui est toujours fidèle aux objectifs de l'organisation syndicale.Osez penser, osez agir, osez prendre vos responsabilités; prêts à sacrifier leurs intérêts personnels, à lutter pour les intérêts du collectif, pour les droits légitimes et légaux des travailleurs.

Partage du contenu de la résolution 02 à l'attention du président du syndicat du secteur des entreprises. Photo : DT

Pour mettre en œuvre avec succès la percée de la résolution du Congrès des syndicats de Nghe An et appliquer efficacement la résolution 02 sur la formation de cadres syndicaux professionnels, intelligents et courageux.

Le camarade Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Dans les prochains mois, il est essentiel que tous les niveaux s’attachent à sensibiliser les responsables syndicaux à la nouvelle situation. La formation et le perfectionnement de ces responsables doivent être modernisés et professionnalisés ; le contenu des formations doit être adapté à chaque thème et poste, et complété par des modules sur les compétences nécessaires pour faire face aux situations concrètes. Il convient d’étudier l’application des technologies de l’information à la formation en ligne afin de faciliter l’accès aux programmes de formation pour les responsables syndicaux. Au niveau local, le président de la section locale doit être un véritable représentant des travailleurs. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer les mesures de protection et d’accorder une attention particulière à la mise en œuvre des politiques en faveur des responsables syndicaux, notamment ceux des sections locales. Enfin, il est important de reconnaître leurs contributions et de mettre en place des dispositifs d’encouragement et de récompense adaptés à tous les niveaux. »