Les premiers responsables syndicaux de Nghe An demandent une retraite anticipée

Fidèle à l’esprit de la Résolution

Immédiatement après la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017, la 6e Conférence du 12e Comité central du Parti sur « Quelques questions sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique » s'est tenue.maigre, des opérations efficaces et efficientes" a été publiée, le Syndicat de Nghe An a concrétisé les documents du Comité central et du Comité permanent du Comité provincial du Parti afin de bien saisir et d'appliquer l'esprit de la résolution de manière opportune, sérieuse et étendue à tous les cadres et fonctionnaires. Ainsi, a créé un changement dans la conscience des cadres et fonctionnaires du système syndical de Nghe An, en particulier le contenu sur le contenu de continuer à innover et à réorganiser l'appareil du système politique dans le sens de la rationalisation, des opérations efficaces et efficientes, la rationalisation de la masse salariale associée à la restructuration de l'équipe des cadres et des fonctionnaires.

Grâce aux changements ci-dessus, le travail de rationalisation du Syndicat de Nghe An a obtenu certains résultats, assurant l'organisation et la fusion des départements dans une direction rationalisée, un fonctionnement efficace, évitant les doublons et les chevauchements, et l'organisation et l'affectation des cadres et des fonctionnaires sont effectuées de manière objective et démocratique, conformément aux aspirations et aux capacités.

Conformément au Règlement du Comité exécutif central du Parti sur les fonctions, les missions, la structure organisationnelle et le personnel des agences spécialisées du Comité du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et régional, la Fédération provinciale du travail compte actuellement six départements : Organisation, Finances, Propagande (Union des femmes), Politique juridique et relations de travail, Bureau et Bureau du Comité d’inspection. Dans le cadre de cette rationalisation, la Fédération provinciale du travail a réduit d’un département (Union des femmes), chaque département étant doté d’une responsable et d’une responsable adjointe ; les Fédérations régionales du travail et les Syndicats d’industrie ayant chacun un responsable et un responsable adjoint.

Revenant sur la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, M. Nguyen Chi Cong, vice-président permanent de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Déterminé à appliquer strictement les politiques, réglementations et directives du gouvernement central en matière de réorganisation de l'appareil, à garantir l'unité de gestion de l'appareil syndical, de la province à la base, et à promouvoir l'efficacité et l'efficience dans le nouveau contexte, la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale a suscité un consensus parmi le personnel, les fonctionnaires et les membres du Parti. Le Syndicat du travail de Nghe An a tiré les leçons nécessaires de cette rationalisation pour les travaux de rationalisation à venir. »

Il est donc nécessaire de poursuivre la mise en œuvre effective des résolutions, conclusions, règlements, règles et instructions du Comité central, ainsi que des plans, programmes d'action, règlements et directives du Comité provincial du Parti relatifs au personnel. Il est également nécessaire de continuer à prêter attention à la formation et au développement de la théorie politique et de l'expertise professionnelle des cadres et des fonctionnaires. Parallèlement, il convient de renforcer la direction des comités du Parti à tous les échelons en matière de planification du personnel, de garantir les principes de centralisme démocratique, de succession et de continuité, de pallier la pénurie de cadres et de mener à bien un travail d'émulation et de récompense afin de motiver et d'encourager les cadres et les fonctionnaires à s'acquitter pleinement de leurs tâches.

Français Dans cet esprit, le Syndicat de Nghe An continue de suivre de près les directives pour proposer des solutions appropriées. Plus précisément, en termes d'organisation, réduire 1 comité spécialisé (de 6 comités à 5 comités) ; réduire 4 syndicats de branche et équivalents (de 6 syndicats directement au-dessus du niveau de base à 2 syndicats directement au-dessus du niveau de base). En ce qui concerne les postes de direction, réduire 1 poste de chef de comité (de 6 chefs de comité à 5 chefs de comité) ; réduire 4 postes de président de syndicat de branche, de 6 postes à 2 postes ; réduire 44 membres du comité exécutif (de 78 membres à 34 membres) ; réduire 15 membres du Comité permanent (de 25 membres à 10 membres) ; réduire 14 membres du Comité d'inspection (de 24 membres à 10 membres).

« Dans le cadre de la mise en œuvre de ce changement, nous devons respecter les principes et les orientations du Parti ainsi que les règlements de la Confédération générale du travail du Vietnam pour l'organisation, la mise en place et la rationalisation de l'appareil. Parallèlement, la promotion de la démocratie va de pair avec le renforcement de la discipline et de l'ordre, la prévention de la corruption, du gaspillage et des comportements négatifs, et la garantie d'activités syndicales fluides et efficaces, sans provoquer de stagnation ni de baisse de qualité en raison de la mise en place de l'appareil. Le principe de la mise en place repose sur une gestion synchrone entre le Parti et le Syndicat. Si l'unité n'a pas encore mis en place d'organisation du Parti, celle-ci doit être organisée et affectée en fonction de la localité, en combinant la mise en place de l'appareil et du personnel avec le travail de mobilisation et de rotation », a expliqué Mme Phan Thi Trang, présidente du Conseil d'organisation de la Fédération provinciale du travail.

Esprit pionnier

Au début de cette révolution visant à rationaliser l’appareil du système politique, de nombreux responsables syndicaux ont compris l’importance de la résolution, ont soutenu les politiques du Parti et de l’État et ont demandé de manière proactive une retraite anticipée pour faciliter les choses.disposition du personnelplus pratique

Français Dans le projet de rationalisation soumis au Comité provincial du Parti, la Fédération provinciale du travail a proposé de conserver deux des huit syndicats sectoriels actuels, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est (en raison de leur importance et de leur position) et le Syndicat du secteur de l'éducation (qui met actuellement en œuvre le projet pilote de réorganisation des syndicats sectoriels), et de dissoudre six syndicats sectoriels et équivalents (dont le Syndicat de l'industrie et du commerce, le Syndicat des transports, le Syndicat de l'agriculture et du développement rural, le Syndicat de la construction, le Syndicat de la santé et le Syndicat des fonctionnaires). En conséquence, deux syndicats de base seront créés, à savoir le Syndicat des organismes du Parti, des organisations de masse, des Conseils populaires et de la magistrature provinciale, et le Syndicat du Comité populaire provincial.

Dès qu'ils ont pris connaissance du contenu de ce plan de réorganisation, le président et le vice-président du syndicat de l'industrie du secteur de la santé ont simultanément proposé de prendre une retraite anticipée afin que la restructuration puisse se dérouler sans heurts. Il convient de souligner que tous deux sont des responsables syndicaux dévoués et responsables, ayant accompli de nombreuses réalisations remarquables au cours de leur carrière.

« Je pense que la politique de rationalisation du Parti est tout à fait judicieuse. En tant que membre et dirigeante du Parti, j'ai la responsabilité d'être pionnière et de montrer l'exemple dans sa mise en œuvre. Cela crée non seulement les conditions nécessaires à la Fédération provinciale du travail pour organiser et affecter le personnel, mais aussi des opportunités pour la jeune génération de contribuer et me permet de me reposer », a déclaré Mme Tran Thi Thu Ha, présidente du Syndicat du secteur de la santé de Nghe An. Forte de 31 années d'expérience, Mme Ha est reconnue comme une syndicaliste passionnée par son secteur, son métier, sa passion pour ses responsabilités et son dévouement. Elle a toujours été reconnue comme une excellente travailleuse et a reçu de nombreux certificats de mérite et distinctions à tous les niveaux.

Exprimant sa décision, Mme Nguyen Thi Thuong Huyen, vice-présidente du Syndicat du secteur de la santé, a déclaré : « Bien que passionnée par mon travail, je dois admettre que je ne peux pas être aussi créative, experte en technologie et enthousiaste que les jeunes. Travailler dans un syndicat en particulier, et dans un mouvement en général, requiert ces qualités. Nous, les « vieux bambous », devrions donc laisser la place à la jeune génération pour contribuer, d'abord à la cause commune, puis à notre propre bien. Forts de notre personnalité, si nous prenons notre retraite, nous continuerons à travailler et à contribuer dans un emploi, un poste et un environnement plus adaptés à nos capacités. »

Partageant le même point de vue, Mme Ho Thi Dong, experte au sein du Comité d'organisation de la Fédération provinciale du travail, est la première personne de la Fédération à se porter volontaire pour une retraite anticipée. Elle a déclaré : « Un jeune peut travailler trois fois plus efficacement qu'une personne âgée, et le salaire d'une personne âgée est trois fois supérieur à celui d'un jeune. Je pense que ma décision de prendre une retraite anticipée est une décision bénéfique pour le pays et la famille, car elle soutient la politique nationale et me permet de me reposer davantage tout en bénéficiant d'avantages sociaux raisonnables. » Ce n'est pas la première fois que Mme Dong décide de prendre du recul pour offrir des opportunités aux jeunes. En 2018, elle avait surpris plus d'un en déclarant qu'elle n'était pas apte à occuper un poste de direction et avait refusé le poste de chef de département pour se consacrer pleinement à son rôle de spécialiste.