Les premiers responsables syndicaux de la province de Nghệ An demandent une retraite anticipée.

Conformément à l'esprit de la résolution

Immédiatement après la résolution n° 18-NQ/TW, en date du 25 octobre 2017, de la 6e Conférence du Comité central du 12e Congrès du Parti sur « Certaines questions concernant la poursuite de la réforme et de la restructuration de l’appareil organisationnel du système politique ».maigreSuite à la publication de la Résolution sur « Un fonctionnement efficace et efficient », le Syndicat provincial des travailleurs de Nghệ An a concrétisé les documents du Comité central et du Comité permanent provincial du Parti afin de diffuser rapidement, sérieusement et pleinement l'esprit de cette Résolution auprès de tous les cadres et fonctionnaires. Cette démarche a induit une prise de conscience accrue au sein du système syndical de Nghệ An, notamment concernant la poursuite de la réforme et de la restructuration de l'appareil organisationnel du système politique en vue d'un fonctionnement rationalisé, efficace et efficient, avec une réduction des effectifs parallèlement à la restructuration du personnel des cadres et des fonctionnaires.

Sur la base de ces changements, les efforts de rationalisation du syndicat Nghe An ont obtenu certains résultats, assurant l'organisation et la fusion des départements de manière rationalisée et efficace, évitant les doublons et les chevauchements, et garantissant que le placement et l'affectation des fonctionnaires et agents de la fonction publique soient effectués de manière objective et démocratique, conformément à leurs aspirations et à leurs capacités.

Conformément aux règlements du Comité central du Parti communiste vietnamien relatifs aux fonctions, aux missions, à l'organisation et au personnel des organes spécialisés du Comité du Front de la Patrie et des organisations politico-sociales aux niveaux provincial et de district, la Fédération provinciale du travail est actuellement organisée en six départements : Organisation, Finances, Communication et Affaires féminines, Politique et Juridique, Relations du travail, Bureau et Bureau de la Commission d'inspection. Dans le cadre de cette rationalisation, la Fédération provinciale du travail a supprimé un département (le Département des Affaires féminines), veillant à ce que chaque département dispose d'un directeur et d'un directeur adjoint ; les Fédérations du travail de district et les syndicats de secteur d'activité sont également dirigés par un directeur et un directeur adjoint.

Revenant sur la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, M. Nguyen Chi Cong, vice-président permanent du syndicat provincial, a déclaré : « Déterminés à appliquer rigoureusement les politiques, règlements et directives du Comité central en matière de restructuration organisationnelle, à garantir l’uniformité de la gestion de l’appareil syndical du niveau provincial au niveau local et à promouvoir l’efficacité et l’efficience dans le nouveau contexte, la mise en œuvre de la politique de réduction des effectifs a fait consensus parmi les cadres, les fonctionnaires et les membres du Parti. Le syndicat de Nghệ An a tiré de cette expérience les enseignements nécessaires pour ses futures réductions d’effectifs. »

En conséquence, il est nécessaire de poursuivre la mise en œuvre effective des résolutions, conclusions, règlements, règles et directives du Comité central ; des plans, programmes d’action, règlements et directives du Comité provincial du Parti relatifs au personnel ; et de continuer à accorder une attention particulière à la formation et au perfectionnement des cadres et des fonctionnaires en matière de théorie politique et de compétences professionnelles. Parallèlement, il convient de renforcer le rôle des comités du Parti à tous les niveaux en matière de planification du personnel, de garantir les principes de centralisme démocratique, de continuité et de succession, de pallier la pénurie de cadres et de mettre en œuvre efficacement des programmes d’émulation et de récompense afin de motiver et d’encourager les cadres et les fonctionnaires à accomplir avec succès les tâches qui leur sont confiées.

Dans cet esprit, le Syndicat provincial des travailleurs de Nghệ An continue de suivre scrupuleusement les directives et de mettre en œuvre les solutions appropriées. Plus précisément, en matière d'organisation, le nombre de comités spécialisés a été réduit de 1 (de 6 à 5) ; le nombre de syndicats sectoriels et équivalents a été réduit de 4 (de 6 à 2 syndicats de niveau supérieur directement au-dessus du niveau de base). Concernant les postes de direction et d'encadrement, le nombre de présidents de comité a été réduit de 1 (de 6 à 5) ; le nombre de présidents de syndicats sectoriels a été réduit de 4 (de 6 à 2) ; le nombre de membres du comité exécutif a été réduit de 44 (de 78 à 34) ; le nombre de membres du comité permanent a été réduit de 15 (de 25 à 10) ; et le nombre de membres du comité d'inspection a été réduit de 14 (de 24 à 10).

« Durant ce processus de restructuration, nous devons respecter les principes et directives du Parti ainsi que les règlements de la Confédération générale du travail du Vietnam pour organiser, rationaliser et réorganiser l’appareil. Parallèlement, nous devons promouvoir la démocratie tout en renforçant la discipline et l’ordre, et en luttant contre la corruption, le gaspillage et les pratiques abusives, afin d’assurer le bon fonctionnement des syndicats et d’éviter toute stagnation ou baisse de qualité due à la restructuration. Le principe de la restructuration est de garantir une gestion synchronisée entre le Parti et les syndicats. Si une unité n’a pas encore mis en place d’organisation du Parti, la restructuration et l’affectation se feront en fonction de sa situation géographique, combinant la restructuration de l’appareil et du personnel avec un travail de réaffectation et de rotation », a expliqué Mme Phan Thi Trang, responsable du département de l’organisation de la Confédération provinciale du travail.

Esprit pionnier

Au début de cette révolution visant à réorganiser et à rationaliser le système politique, de nombreux responsables syndicaux ont compris l'importance de la résolution, ont soutenu les politiques du Parti et de l'État et ont demandé de leur propre initiative une retraite anticipée pour faciliter leur travail.organisation du personnelavantages supplémentaires.

Dans le plan de rationalisation soumis au Comité provincial du Parti, la Fédération provinciale du travail a proposé de conserver deux des huit syndicats sectoriels existants : le Syndicat de la Zone économique du Sud-Est (en raison de son importance et de son rôle) et le Syndicat du secteur de l’éducation (qui met actuellement en œuvre un projet pilote de restructuration des syndicats sectoriels). Six autres syndicats sectoriels et assimilés (notamment ceux de l’industrie et du commerce, des transports, de l’agriculture et du développement rural, de la construction, de la santé et celui des fonctionnaires) devraient être dissous. En conséquence, deux syndicats de niveau supérieur seront créés directement au-dessus de la base : le Syndicat des agences du Parti et de l’organisation de masse, du Conseil populaire et du ministère de la Justice au niveau provincial, et le Syndicat du Comité populaire provincial.

Informés du projet de restructuration, le président et le vice-président du syndicat du secteur de la santé ont simultanément pris leur retraite anticipée afin de faciliter la transition. Il convient de souligner que tous deux sont des responsables syndicaux dévoués et engagés, qui ont accompli des choses remarquables au cours de leur carrière.

« Je crois fermement que la politique de rationalisation du Parti est tout à fait justifiée. En tant que membre du Parti et cadre dirigeante, il est de ma responsabilité d'être pionnière et de montrer l'exemple en la mettant en œuvre. Cela facilitera l'organisation et l'affectation des cadres au sein du Syndicat provincial du travail, offrira aux jeunes des opportunités de s'investir et me permettra de prendre du repos », a déclaré Mme Tran Thi Thu Ha, présidente du Syndicat du secteur de la santé de Nghệ An. Forte de 31 années d'expérience, Mme Ha est reconnue comme une syndicaliste dévouée et responsable, passionnée par son métier et pleinement engagée dans son travail. Elle a toujours été considérée comme une collaboratrice exceptionnelle et a reçu de nombreuses distinctions et récompenses à différents niveaux.

Expliquant sa décision, Mme Nguyen Thi Thuong Huyen, vice-présidente du syndicat du secteur de la santé, a déclaré : « Bien que passionnée par mon travail, je dois admettre que je ne peux être aussi créative, aussi à l’aise avec les technologies ni aussi enthousiaste que les jeunes. Le travail syndical en particulier, et les mouvements sociaux en général, requièrent ces qualités. Il est donc préférable pour nous, les membres les plus âgés, de laisser la place à la jeune génération afin qu’elle puisse contribuer, d’abord pour le bien commun, ensuite pour notre propre bien. Compte tenu de nos personnalités, si nous prenons notre retraite, nous continuerons à travailler et à contribuer dans un emploi, un poste et un environnement qui correspondent mieux à nos aptitudes. »

Partageant le même point de vue, Mme Ho Thi Dong, spécialiste au sein du département de l'organisation du syndicat provincial du travail, a été la première membre du syndicat à prendre une retraite anticipée. Mme Dong a déclaré : « Un jeune peut travailler trois fois plus efficacement qu'une personne plus âgée, alors que le salaire d'une personne plus âgée est trois fois supérieur à celui d'un jeune. Je suis convaincue que ma décision de prendre une retraite anticipée est bénéfique à la fois pour le pays et pour ma famille. Elle soutient les politiques nationales tout en me permettant de profiter d'un repos plus long et d'une pension de retraite raisonnable. » Ce n'est pas la première fois que Mme Dong décide de se retirer pour laisser la place aux jeunes. En 2018, elle avait déjà surpris son entourage en déclarant ne pas se sentir apte à un poste de direction et en refusant celui de chef de département afin de se consacrer pleinement à son rôle de spécialiste.