Est-il nécessaire de percevoir des indemnités de fonction lorsqu'on traite des fonctionnaires retraités qui violent la loi ?

L'après-midi du 10 juin, la séance de discussion sur le projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics a enregistré de nombreux avis des députés de l'Assemblée nationale concernant la proposition d'ajouter des réglementations selon lesquelles les cadres et les fonctionnaires, après avoir quitté leur emploi ou pris leur retraite, doivent toujours être responsables de leurs violations pendant leur temps de travail.

Supprimer un titre de poste revient essentiellement à « supprimer un nom »

Considérant que la nature des mesures disciplinaires prises à l’encontre des fonctionnaires retraités et des fonctionnaires dont on découvre récemment qu’ils ont commis des violations pendant leur temps de travail est rétroactive, le délégué Mong Van Tinh (délégation de Nghe An) a proposé d’envisager de légaliser la suppression des qualifications de poste.

Délégué Mong Van Tinh, délégation Nghe An. Photo : Quochoi.vn

"Si nous supprimons seulement le titre du poste que nous avons occupé, cela revient essentiellement à "supprimer le titre", mais plus important encore, les politiques et régimes d'accompagnement tels que les coefficients d'indemnité, les primes et certains autres régimes dont les cadres ont bénéficié seront-ils récupérés ?" - a soulevé la question le délégué.

Selon le délégué de Nghe An, la suppression du poste occupé affectera également les décisions et documents signés par les cadres et les fonctionnaires depuis la violation. Si cette disposition est légalisée, cela signifie que la valeur juridique des décisions et documents signés par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics pendant leur mandat ne sera plus valable.

« Si la mesure disciplinaire consiste à supprimer le poste occupé au moment de la violation, il est recommandé que toutes les politiques dont le sujet a bénéficié soient entièrement traitées », a déclaré M. Mong Van Tinh.

La déléguée Trieu Thi Huyen (délégation de Yen Bai) a également déclaré qu'il était nécessaire d'examiner davantage de questions concernant le délai, le délai de prescription, la forme de traitement, l'ordre, les procédures et la relation entre les mesures disciplinaires contre ce sujet et les responsabilités administratives et pénales.

Les délégués ont proposé d’envisager de séparer les mesures disciplinaires à l’encontre des fonctionnaires retraités ou démissionnaires et des fonctionnaires dans un article distinct afin de fournir des réglementations spécifiques, claires et détaillées.

En outre, la forme de suppression du statut de poste doit être étudiée, revue et réglementée à nouveau ou peut être remplacée par des formes telles que la réduction ou la privation des avantages politiques et matériels dont la personne bénéficie encore au moment de sa retraite, alors le sens et l'effet dissuasif seront plus pratiques.

Si vous avez été sanctionné à la retraite, le document signé est-il toujours valable ?

Partageant le même point de vue, la déléguée Nguyen Thi Phuc (délégation Hung Yen) a également déclaré que les mesures disciplinaires prises contre les fonctionnaires retraités et les fonctionnaires montrent qu'il n'y a pas de zones interdites et constituent une sanction stricte pour promouvoir la lutte contre la corruption, éliminer les fonctionnaires dégradés et dégénérés et nettoyer l'équipe.

Toutefois, la déléguée s'est demandée si les documents juridiques signés par les fonctionnaires et les agents publics au cours de leur période de travail précédente, après avoir fait l'objet d'une sanction disciplinaire, étaient toujours valables. Quelles réglementations devraient être mises en place pour éviter tout préjudice aux personnes concernées par ces documents ?

« Que se passe-t-il si l'agent est malade et gravement malade et ne peut participer à la procédure disciplinaire ? Il faut que la situation soit réglementée plus clairement et que les formes de discipline soient précisées afin de garantir leur cohérence avec la réalité », a déclaré un délégué de Hung Yen.

Le ministre de l'Intérieur, Le Vinh Tan, a expliqué les questions soulevées par les délégués.

Expliquant les questions soulevées par les délégués, le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan a déclaré que ce projet prévoit une disposition distincte applicable à d'autres sujets, sans préciser qu'ils sont des fonctionnaires.

De nombreux avis s'accordent à dire que les fonctionnaires qui commettent des infractions dans l'exercice de leurs fonctions doivent être sanctionnés. Cependant, certains délégués estiment que ce champ d'application est trop large et que seules les personnes exerçant une fonction et une autorité seront sanctionnées.

« La loi stipule que même si les fonctionnaires commettent des infractions en cours d'emploi, ils bénéficieront d'un traitement équitable à leur retraite. Nous poursuivrons nos recherches sur cette question afin de garantir la rigueur de la loi et la légalité des sanctions disciplinaires après leur départ à la retraite », a déclaré M. Le Vinh Tan.