Многие работники, больные пневмокониозом, не были проинформированы.

Рабочие паникуют

Прошло более полумесяца с тех пор, как группа по расследованию профессиональных заболеваний Департамента здравоохранения объявила о результатах обнаружения еще 57 работников компании Chau Tien Company Limited (Nghi Loc) с силикозом, однако эти работники до сих пор не уведомлены компанией о результатах, чтобы они могли получить своевременное лечение.

Согласно списку Министерства здравоохранения, полученному журналистами газеты Nghe An, у г-на Хоанга Си Куйета (38 лет, коммуна Дьенлок, Дьенчау) был диагностирован тяжёлый пневмокониоз, хотя он проработал в компании менее 9 месяцев. Однако, когда журналист связался с ним, г-н Куйет выглядел удивлённым и спросил, тяжёлое или лёгкое у него состояние.

«Мы прочитали в газете, что у десятков рабочих обнаружили пневмокониоз, поэтому все забеспокоились и стали спрашивать управляющего и директора компании, но все молчали. Недавно у меня начались проблемы с дыханием, и я волновался, но не ожидал, что окажусь на больничном, ведь я только начал работать», — сказал Кьет. В настоящее время Кьет всё ещё работает в отделе машиностроения, получая зарплату более 6 миллионов донгов в месяц.

«Я сейчас в полном замешательстве, не знаю, что делать, к кому обратиться за советом? Знаю только, что эту болезнь нужно лечить как можно скорее, если будет слишком поздно, то уже некуда. А руководство компании всё время молчит», — продолжал задавать вопросы г-н Кует после того, как репортер сообщил ему результаты своего медицинского обследования. Этот же вопрос задавали и десятки сотрудников Chau Tien Company Limited, с которыми мы связались.

Г-жа Хоанг Тхи Лиен (47 лет, коммуна Нги Лонг, район Нги Лок) рассказала, что компания ничего ей не сообщила и узнала о её болезни только от знакомого, работающего в сфере медицины. «Теперь, когда я знаю, что больна, я очень напугана, но у меня нет денег на больницу. Что нам делать?…»

Г-жа Лиен — одна из работников «первого поколения», работающих в компании Chau Tien Company Limited с 2015 года. Она работала в отделе сепарации семян, а затем перешла в отдел упаковки. В 2021 году она уволилась. Она рассказала: «Я проработала в компании 5 лет и 5 месяцев, но у меня не было страховки. Я много раз обращалась в компанию по этому поводу, но осталась недовольна, поэтому решила уволиться в 2021 году».

В то время г-жа Лиен очень колебалась, ведь если она уволится, то другой работы не будет. Она с трудом проговорила: «Когда меня приняли в компанию, я была очень рада. Какой бы тяжёлой и утомительной ни была работа, я её выдерживала. Даже в обеденное время, чтобы не лезть в пыль и камни на фабрике, нам с сёстрами приходилось сидеть и есть на пруду перед воротами компании, расстилая брезент, и мы смирились».

Г-жа Данг Тхи Тхам (43 года, жительница коммуны Нги Лонг, округ Нги Лок) также является работницей, у которой недавно диагностировали пневмокониоз средней степени тяжести. Она проработала на предприятии 3 года в отделе упаковки. «Я платила страховку 16 месяцев. Но чтобы получить право на страховку, мне пришлось подать заявление и объяснить, что у моих двоих детей гемофилия, поэтому я могу рассчитывать только на страховку», — сказала г-жа Тхам.

Г-н Тай Динь Лам, заместитель директора больницы лёгких Нге Ан, сообщил, что компания Chau Tien Company Limited отвечает за уведомление работников о заболевших для своевременного оказания им медицинской помощи. Доктор Лам добавил, что в антисанитарных условиях на рабочем месте и при отсутствии надлежащих средств индивидуальной защиты у работников может развиться острый пневмокониоз всего через 3 месяца, а хронический пневмокониоз может длиться до 5 лет. Это заболевание чаще всего выявляется поздно, поскольку пациенты не осознают своего заболевания. Более того, работники проходят только общие медицинские осмотры и игнорируют проверки на профзаболевания. Поэтому у них не всегда есть возможность своевременно диагностировать пневмокониоз.

Что касается заболевших, доктор Лэм подчеркнул, что пациентам в первую очередь следует покинуть рабочее место. Необходимо контролировать состояние здоровья, в частности, регулярно проходить рентгенографию грудной клетки, чтобы оценить прогрессирование заболевания. Необходимо улучшить питание, отдых и выбрать подходящую работу. Пациентам также необходимо заниматься реабилитацией (дыхательными упражнениями) на соответствующем уровне для повышения выносливости и восстановления функции лёгких.

Какой режим для больных работников?

Как и другие работницы, узнав о тяжёлой форме силикоза, госпожа Хоанг Тхи Лиен была озадачена множеством вопросов. Она боялась, ведь эта болезнь унесла жизни шести человек. Она была в растерянности: где взять деньги на лечение? Сколько времени займёт лечение? Можно ли вылечить болезнь? Если она пойдёт на лечение, её муж и дети столкнутся с ещё большим бременем… «Много раз я думала о том, чтобы вообще не ходить к врачу и не лечиться. Я бы всё положилась на судьбу. Я бы сохранила эти деньги для своих детей и внуков», – пробормотала госпожа Лиен.

В отличие от г-жи Лиен, г-н Буй Ван Дунг (45 лет, коммуна Нги-Хунг, Нги-Лок) работает с 2018 года, но получил страховку от компании только через год. В 2021 году он уволился из-за ухудшения здоровья.

Недавно, поскольку его жена осталась без работы и находилась в тяжёлом положении, господин Дунг снял 13 миллионов донгов со своего счёта социального страхования, чтобы покрыть расходы на проживание. Однако теперь он узнал, что у него силикоз. «Я обеспокоен этой новостью. Без страховки лечение будет чрезвычайно дорогим», — сказал господин Дунг.

Руководитель Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел района Нгилок сообщил, что после проверки выяснилось, что не только г-н Буй Ван Зунг однажды отказался от социального страхования, но и ещё пятеро человек в этом районе – работники компании Chau Tien Company Ltd., у которых во время недавнего медицинского осмотра был обнаружен пневмокониоз.

«Помимо вышеупомянутых работников, есть ещё 10 работников, информация о которых не установлена, платили ли они взносы социального страхования. Мы также обратились в районный отдел социального страхования с просьбой пересмотреть вопрос и определить, покрываются ли эти случаи страховкой», — заявил руководитель Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел округа Нгилок.

Что касается вопроса о работниках, которые однажды отказались от социального страхования, сохраняют ли они право на получение пособий по профессиональному заболеванию? В связи с этим, Управление страхования провинции Нгеан сообщает, что если у работника диагностировано профессиональное заболевание во время работы на предприятии, и в течение этого времени он вносил взносы в фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, он может уволиться с работы, получить пенсию или единоразовое социальное страхование и сохранить право на получение пособий.

Кроме того, режим для работников, у которых выявлен профессиональный пневмокониоз, основан на Законе о социальном страховании № 58/2014/QH13, изложенном в статьях 46–52. В частности, в статье 46 предусмотрено единовременное пособие: Работники, у которых трудоспособность снизилась на 5–30%, имеют право на единовременное пособие. Размер единовременного пособия определяется следующим образом: при снижении трудоспособности на 5% выплачивается 5-кратный размер основного оклада, а за каждый последующий 1% – 0,5-кратный размер основного оклада.

Помимо установленного пособия, вы также получите дополнительное пособие, рассчитываемое исходя из количества лет уплаты взносов в систему социального страхования. Если срок выплаты составляет 1 год или менее, оно рассчитывается как 0,5 месяца, а затем за каждый дополнительный год уплаты взносов в систему социального страхования вам будет выплачиваться 0,3 месяца от заработной платы, выплачиваемой по социальному страхованию за месяц, непосредственно предшествующий отпуску на лечение.

Статья 47, ежемесячная надбавка: Работники, трудоспособность которых снизилась на 31% и более, имеют право на ежемесячную надбавку. Размер ежемесячной надбавки устанавливается следующим образом: снижение трудоспособности на 31% соответствует 30% от должностного оклада, затем за каждый дополнительный процент снижения выплачивается дополнительно 2% от должностного оклада.