Национальная Ассамблея приняла Закон о кадрах и государственных служащих (с поправками), содержащий множество важных новых положений.

Укрепить общественную дисциплину

Закон состоит из 7 глав и 45 статей, разъясняющих понятие и положение кадров и государственных служащих, полностью регламентирующих права, обязанности, ответственность и запрещенные действия.

Закон определяет, что кадры — это граждане Вьетнама, которые избираются, утверждаются, назначаются или определяются на должность или звание на определенный срок в органах Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организациях на центральном, провинциальном и коммунальном уровнях, получающие заработную плату и жалованье из государственного бюджета.

Государственными служащими считаются граждане Вьетнама, нанятые для работы в учреждениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организациях на центральном, провинциальном и общинном уровнях; в учреждениях и подразделениях Народной Армии, которые не являются офицерами, кадровыми военнослужащими, рабочими или должностными лицами национальной обороны; в учреждениях и подразделениях Народной полиции, которые не являются офицерами, унтер-офицерами, военнослужащими, служащими в рамках профессионального режима, или полицейскими; в ключевых организациях, которые не являются лицами, выполняющими ключевую работу, получающими заработную плату и жалованье из государственного бюджета.

Закон устанавливает, что кадры и государственные служащие наделяются полномочиями, соразмерными их обязанностям, им гарантируются условия труда, оборудование, средства, предоставляется или арендуется государственное жилье, они имеют доступ к информации, связанной с работой, участвуют в обучении и развитии, а также пользуются защитой закона при исполнении служебных обязанностей.

В частности, льготами и пособиями будут пользоваться кадровые работники и государственные служащие, работающие в регионах с особо сложными социально-экономическими условиями или работающие в токсичных и опасных условиях.

Закон также ужесточает дисциплину на государственной службе, запрещая уклонение, избегание или неисполнение обязанностей, разжигание фракционности и разобщенности, самовольное оставление работы, участие в забастовках и распространение ложной информации, которая подрывает репутацию страны, местности или учреждения.

Чиновникам и государственным служащим запрещается участвовать в коррупционных действиях, проявлении негатива, расточительстве, спекуляции, преследовании и дискриминации при исполнении общественных обязанностей в любой форме.

3 канала привлечения талантов в государственный сектор

Представляя предыдущий отчет о принятии и разъяснении, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что процесс пересмотра законопроекта институционализировал политику построения единой и взаимосвязанной государственной службы от центрального до коммунального уровня.

Одним из важных направлений является трансформация метода управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями, приданием должностям центрального значения, привязкой к результатам и продуктам труда в качестве основы для подбора, расстановки, оценки, назначения, планирования и обучения.

В законе впервые чётко прописан механизм привлечения высококвалифицированных кадров и талантливых специалистов в государственный сектор. Соответственно, предусмотрены три формы привлечения: приём на государственную службу; заключение контрактов с успешными предпринимателями, экспертами, учёными, юристами и правоведами для выполнения руководящих или профессиональных задач; привлечение по контракту для выполнения специализированных задач.