Оптимизация более 150 кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в городе Хоангмай

(Baonghean.vn) - Партийный комитет города Хоангмай только что опубликовал проект по оптимизации штата и реструктуризации команды кадров, гражданских служащих и государственных служащих в этом районе для эффективной реализации резолюции Политбюро № 39-NQ/TW от 17 апреля 2015 года.

Руководители города Хоангмай проверили условия производства и жизни людей в районе Куиньфыонг.

По данным Проекта, по состоянию на 30 октября 2015 года в городе имеется 10 административных единиц на уровне коммун и районов, в которых насчитывается 1517 кадров, государственных служащих и работников; из них кадры, государственные служащие и работники агентств, коммун и районов составляют 357 товарищей = 23,5%; кадры, государственные служащие и работники школ составляют 1160 товарищей = 76,5%.

Согласно целевому показателю проекта, к 2021 году темпы сокращения численности персонала составят не менее 10%, что эквивалентно сокращению более 150 человек. В частности, будет реорганизован партийный блок, общественные организации, отделы, специализированные учреждения и подразделения общественного обслуживания, подчиненные городскому народному комитету; в коммунах и районах будет сокращено 20 человек; численность неквалифицированного персонала на уровне коммун и районов будет сокращена на 20 человек – с 15 до 13.

Город Хоангмай определил решения, на которых следует сосредоточиться при реализации таких мер, как: Содействие пропагандистской работе о значимости и превосходстве политики, изложенной в Постановлении Политбюро № 39-NQ/TW от 17 апреля 2015 года, Постановлении правительства № 108/2014/ND-CP от 20 ноября 2014 года о политике оптимизации кадрового состава.;Пересмотреть и реорганизовать аппарат от города до районов и коммун; улучшить качество персонала, гражданских служащих и государственных служащих.

Что касается плана по решению проблемы излишков и политического механизма по внедрению этого механизма, оптимизации аппарата, фонда оплаты труда и использования кадров государственных служащих и работников бюджетной сферы, то для тех, кто не соответствует стандартам, имеет слабую трудоспособность, плохое состояние здоровья, предусмотрены конкретные решения, а также механизмы и политика, связанные с внедрением этого механизма, оптимизацией аппарата, фонда оплаты труда...

Хуу Нгиа