4个“渴求”人力资源、年薪数千美元的职位

1. 建筑和房地产

越南万宝盛华集团（ManpowerGroup）最新统计数据显示，2019年该职业的招聘需求预计将比2018年增长8%。今年，房地产市场对各级人力资源的需求非常旺盛。万宝盛华集团的客户需求量与2018年同期相比增长了30%以上。尤其是年薪数千美元的高级职位，仍然一人难求。

中部地区一家房地产公司的人力资源总监兰女士表示，公司于2019年1月初开始招聘业务发展总监，尽管开出的薪资高达2000美元，但至今仍未找到合适的候选人。除了上述薪资外，公司还提供了很多奖励和佣金，但至今仍未找到合适的候选人。

不仅高级职位缺人，目前房地产企业的部门主管、副主管也相当紧缺，很多企业招聘了好几个月，却始终找不到需要的人才。

2.零售业

零售人员不仅在高端市场难以找到，普通员工也同样匮乏。目前，该行业的薪资水平逐年上涨。零售销售总监和采购经理的年薪在5000万至1亿越南盾之间。

据万宝盛华集团（ManpowerGroup）统计，零售业的招聘需求较2019年增长了10%，这是增长较快的行业之一，但由于压力较大，员工连年跳槽现象较为强烈。

泰国一家零售公司的人力资源总监Huong女士表示，零售销售总监总是面临着完成高额销售目标的压力。因此，许多员工在试用期后就因为无法应对挑战而被迫离职。目前，她的公司一年内招聘了两名零售销售总监，但却未能留住任何一名。

3. 信息技术

这是一个与2018年相比人力资源需求增长14%的行业，也是各行业中增长率最高的行业。目前，技术总监职位受到众多企业的追捧。

一家金融公司的HR负责人表示，去年公司一直在寻找越南籍CTO，薪资1万美元，但三个月都没人应聘，公司只好寻求猎头的帮助。

“我找人力资源公司找人，他们要求的薪资大概在1.5万到1.7万美元左右。最后他们给公司找了个外籍CTO。”该公司人力资源总监说。

万宝盛华越南招聘及人力资源咨询服务总监阮秋庄女士表示，企业很难找到首席技术官（CTO）职位。因为即使是越南电商和科技等领域的初创企业，也仍然缺乏这样的高级人才。因此，为了“人尽其才”，公司经常协助企业寻找外籍员工来满足需求。

4.教育

教育行业的平均薪资并不高，但目前教育项目协调员的招聘职位年薪高达1000美元，尤其是在私营企业投资的学校，该职位的年薪可以达到2000美元以上。

据胡志明市人力资源预测中心称，目前，教育领域的人力资源正在减少，许多高薪职位由于要求高而仍然难以找到员工。与2018年相比，今年该行业群体的人力资源需求增长了10％。

近日，河内一家公司招聘一名协调技能和素质教育项目的主管，工资高达2500美元，但仍然未能招募到合适的人员。