自7月1日起，9类人员的基本工资将增加至每月180万越南盾。

9个目标群体包括：

中央至县级干部、公务员，按照2008​​年干部、公务员法（经2019年关于修改补充干部、公务员法若干条款的法律修改补充）第四条第一款、第二款规定执行。

乡级干部、公务员按照2008​​年《干部和公务员法》（经2019年《关于修改和补充干部和公务员法若干条款的法律》和《公务员法》修订）第四条第三款的规定执行。

2010年《公务员法》（经2019年《关于修改和补充干部法和公务员法若干条款的法律》和《公务员法》修订）规定的事业单位公务员。

凡按照政府关于行政机关、事业单位部分工种劳动合同的第111/2022/ND-CP号议定所规定的劳动合同制度工作的人员，有权享受或者在劳动合同中约定享受政府关于干部、公务员、公职人员和武装部队人员工资制度的第204/2004/ND-CP号议定所规定的工资等级。

协会在编制范围内工作的工作人员，按照政府关于协会组织、运行和管理的第 45/2010/ND-CP 号法令（经第 33/2012/ND-CP 号法令修改和补充）的规定，由国家预算提供运行费用支持。

越南人民军军官、职业军人、士官、士兵、工人、国防官员和合同工。

人民公安机关的军官、受薪士官、士官、义务兵、警察工作人员、合同制工作人员。

在重要组织工作的人员。

公社、村、居委会各级非职业积极分子。

公共服务单位的公务员也有资格获得加薪。图片：黄河

法令明确，以基本工资为基础：按照法律规定，计算特定对象工资表工资水平、津贴水平和执行其他制度；按照法律规定，计算营业费用、生活费用；按照基本工资水平计算享受的扣除项目和制度。

政府表示，自2023年7月1日起，按照特殊机制，以基本工资180万越南盾/月计算的每月工资及附加收入增幅，将确保不超过2022年平均工资及附加收入增幅（不包括因提升军衔级别时按军衔级别调整工资系数而增加的工资及附加收入）。

政府已向国会提交了根据国家预算能力、消费者物价指数和国家经济增长率调整基本工资的提案，供国会审议。

实施成本

为了各部委、部级机关、政府机关及其他中央机关2023年预算除主管部门下达的2022年预算外，再动用经常性支出节余的10%（不包括工资、工资津贴、与工资有关的费用以及按制度规定的人力资源费用）。

行政机关及收取费用之事业单位，应于收费收入扣除与提供服务及收费活动直接相关之成本后，依规定留存部分，拨付拨付工资改革资金。如有2022年度工资改革资金未使用，应以该年度剩余资金拨付。

为了省市使用主管部门下达的2023年预算中经常性支出节余（不包括工资、工资津贴、与工资有关的费用和按制度规定的人力资源费用）的10%。

使用比总理预算增加的地方预算收入的70%。

利用未使用的资源在2022年实施薪酬改革（如果有的话）。

扣除与提供服务和收费直接相关的成本后，按照2023年制度使用至少40%的留存收入。其中，公共卫生机构提供医疗检查和治疗服务、预防医学及其他医疗服务的收入，至少使用35%。留存收入扣除范围按照财政部关于2023年工资改革需求及来源的指导意见执行。