内政部通知新一轮裁员

陈英俊副部长强调，“第39号决议最有利的一点是，它指出精简工资制度是整个政治系统在党的领导下、国家管理下、民选机关、越南祖国阵线和各政治组织的监督下的责任，特别是在执行过程中接受人民的监督”。

“此前的精简工资主要是政策、制度上的精简。此次精简工资则同步实施，包括组织架构、管理机制创新、招聘机制、宣传思想工作等……”

这是内政部副部长陈英俊在1月12日在河内举行的落实中央政治局第39-NQ/TU号决议和宣传政府关于精简工资和改组干部、公务员和公务员队伍计划的全国会议上作出的肯定。

内政部副部长陈英俊在会议上发表讲话。

陈英俊副部长表示，在此次精简人员中，负责人的责任被提升到最高层级。因为精简人员的计划和项目经主管部门批准后，将成为各机关、组织、单位负责人任务完成情况考核和评定的法定指标。

落实政治局第39号决议关于精简公务员队伍体现了党致力于提高公务员队伍素质的政策和决心，为提高机关、组织工作效率、改善为人民服务的质量做出贡献。

“第39号决议最有利的一点是，它指出精简工资制度是整个政治系统在党的领导下、国家管理下、民选机关、越南祖国阵线和各政治组织的监督下的责任，特别是在实施过程中接受人民的监督”，陈英俊副部长肯定道。

会上，各省市代表在介绍精简人员工作现状后，也反映出精简工作推进过程中遇到的一些困难，如干部、公务员、公务员按岗位调整造成人员冗余，无法安排其他工作；特别是教育、卫生等部门精简人员工作遇到不少困难。

据介绍，目前我国教师配置存在“过剩”和“不足”现象，很多地方幼儿园、小学教师缺口较大，但普通学校教师过剩现象严重，给一些地方精简人员带来了困惑。

北江省人民委员会主席阮文灵表示：“第39号决议规定最低工资削减10%。然而，目前公共服务和教育部门的工资发放是按照师生比计算的。如果这样削减，课堂上将没有足够的教师授课，下属也很难落实10%的工资削减目标。”

代表卢廷诗（Que Phong）建议考虑不裁减30a区和边境困难地区的工作人员。（插图）

此外，代表们也不禁担心，如果精简人员不能认真、客观、公正地进行，很容易引发内部不团结、抱怨等。

面对这些困难，有意见建议，内政部应尽快批准《事业单位人员编制方案》，为地方依法实施精简机构提供依据。此外，中央应为地方通过合并、减少机构负责人等方式实施精简机构创造条件。

北干省人民委员会副主席杜氏明花解释说：“如果不合并和减少联络点数量，减少人员数量将非常困难。目前，许多地方部门和分支机构都设有许多公共服务单位，例如卫生、教育、农业等。但当我们考虑合并或减少联络点数量时，并未得到中央各部委和分支机构的支持和共识。”

司法部副部长丁忠松表示，在司法领域，精简人员编制是该领域的重要核心任务之一。“因此，多年来，我们在政治局决议和政府计划出台之前就一直在做这件事。公证领域的一项基本任务是，我们已经将公证机构从国有机构转移到私营机构（目前已转移了30%，未来将实现社会化）。”

房地产拍卖中心也将转入私营部门。外部房地产拍卖中心的数量相当多。民事判决执行领域也正在逐步社会化，包括法警。

但丁忠松副部长也表示，如果提出精简工资的​​问题，但不影响机关、组织、单位的正常运转，确保司法机关顺利完成被赋予的政治任务，那就存在矛盾。

由于司法部门承担的政治任务日益增加，近年来，司法机关被赋予了诸多额外的职能和任务，例如管理司法档案、处理行政违法行为、监督执法、处理国家赔偿问题等等，因此，中央和地方各级的人员和组织架构必然会增加。为了确保这些任务的顺利实施，必须有充足的人力资源、资金、设备和设施。

根据法律在线