内政部长解释为何工资既低又不合理？

经济形势困难，而工资占总预算支出的三分之一，内政部长表示，必须严格实施人员精简。

11月16日下午，在国会与内政部长黎永新举行的问答会上，一些代表对公务员薪酬政策的不足之处表示担忧。

越南部长黎永新在议会回答问题。

平顺省代表团阮氏福代表提问：各级公务员的工资待遇并不平等。工资待遇都一样，但有的有津贴，有的没有，而且公务员的工资很低……部长的责任是什么？

具体来说，Phuc 女士指出，他们也是干部和公务员，但没有行业级公务津贴，他们也是党员干部，但没有乡镇和坊级 30% 的津贴，他们也是卫生和教育等特殊部门的干部，但没有行业级资历。

“基层干部的工资政策太低，即使是兼职干部也没有工资制度，只有很低的津贴，这导致工资政策执行不合理”，阮春福代表谈到现实情况。

阮氏福代表，

“作为部长，部长当然知道这其中的不合理之处，但为什么事情会拖到这个地步？部长正在采取什么措施来尽快解决上述情况？”阮春福向黎永新部长提问。

另一方面，平顺省代表援引财政部的报告询问，为什么官员的收入仍然很低，而经常性支出却占到64%。

“这表明我们的国家机构过于繁琐”，阮春福代表评论道，并向部长询问如何提高人事工作效率并克服上述情况。

内政部长黎永新回答说：“工资是一个复杂而棘手的问题。工资路线图自2004年起就已提交，迄今已提交给五次中央委员会会议。”

具体来说，自2013年起，以前和现在的最低工资都是基本工资115万越南盾。2013年至2015年，基本工资连续两年没有上涨，2016年基本工资仅上涨7%，达到121万越南盾。

“如果这样，在即将到来的2017年，根据内政部的建议，我们偿还前几年的债务而不增加工资，加上2016年剩余的部分，我们只增加了7％，我们必须增加26％，所以这个工资将达到142万越南盾”，部长说。

然而，黎永新表示，这样的涨幅将导致总预算支出过大，因此，薪酬指导委员会召开会议，决定在2017年向政府和国会提请继续只增加7%的工资，相当于不到9万越南盾，将工资提高到130万越南盾作为基本工资。

部长表示，鉴于经济形势困难，预算征收困难，而工资支出占总预算支出的三分之一，必须严格执行精简工资单的问题。

部长还表示，过去两年只减少了1.7万人，而如果平均每年减少1%，那么需要减少的人数是3.6万人。

因此，黎永新部长强调，必须严格落实这一问题，同时对公共服务单位进行社会化，逐步取消对这些服务单位的补贴机制，逐步提高收费标准，将其转化为价格，确保公共服务单位有足够的投入核算。

据VOV报道