员工因收入低而辞职

根据巴地头顿省规定，自2018年起，拥有大专或大学学历的乡级兼职人员将不再享受此前每人每月0.8至1.6倍基本工资的奖励津贴。

头顿市中心区青年联合会副书记黎氏黄燕女士得知自己不能再像以前一样享受大学学位奖励津贴的消息后，心里十分难过。

颜女士表示，由于大学和学院的支持奖励被削减，她的工资只有每月200多万越南盾，不足以支付生活费，因此她于2018年3月提交了辞职信。

大学毕业于财务会计专业的颜女士辞去了区里的工作，目前正在向头顿的一家财务公司和两家银行申请职位。

“工资太低，无法满足我的生活需求，所以我辞职了。之前大学期间，我每月有400多万越南盾的助学金，足够维持生活。现在助学金被削减了，工资只有大约220万越南盾/月，这笔钱根本不够我一个人在这里生活。现在我正在寻找另一份薪水更高的工作。”颜女士说。

据记者调查，目前在巴地头顿省部分乡镇，由于省政府削减了大中专毕业生的激励政策，已有多名非专业干部提出辞职。例如：周德县山平乡、龙田县三福乡、头顿市升一第四坊人民委员会，这些乡镇的帮扶力量超过百人。此外，还有不少非专业干部也在“准备”辞职。

阮玉娥女士在头顿市第四坊人民委员会担任了九年非专业官员，她表示，地方工作繁重，她身兼数职，例如：税务员、党组织负责人、竞赛和奖励负责人。现在省里的规定就是这样，她只能接受并等待当局的政策变化。

“我在这里工作了这么多年，现在却不得不辞职。我希望留下来的人能有更好的工作，更稳定的生活，让他们在工作中感到安心。”Nga女士分享道。

收入不足是巴地头顿省许多地方许多非专业乡级官员不再有兴趣在国家行政机构工作的主要原因。

虽然各坊乡镇都发布了非专业岗位招聘信息，但至今无人应聘，单位只能以兼职的形式安排工作，一人承担多项工作。

头顿市升一坊人民委员会主席江芳草女士说：“现在工资低，他们不想干活。一站式服务部门是由公务员管理的，但现在招不到人，所以我们不得不派人去。我们也必须派人去给公务员和机构，但这也很困难，因为他们需要具备专业知识。”

头顿市第四坊人民委员会副主席黄廷科表示：“除了非专业人员的离职，坊人民委员会也缺少必要的人员，因此在专业性工作方面，坊人民委员会面临很大的压力。对于非专业人员的离职，坊人民委员会必须安排人员兼职，例如广播人员由社区学习文化中心副主任担任；文献档案人员由保安人员担任。”

黄廷科先生表示：“省政府最近削减了工资补贴，导致第四区许多人辞职。目前已有4名非专业人员辞职，而且还会有更多人辞职，其中包括1名全职员工和6名非专业人员。区领导也鼓励大家留下来等待政策调整，但只有工资能够保障生计，他们才会继续工作。”

为了继续提高质量，创造安心、热爱工作、鼓励兼职人员和乡一级其他一些岗位，巴地头顿省已与相关部门和行业组织多次会议，寻找支持该队伍的措施。

巴地头顿省内务部部长张青峰表示，根据预算法规定，对干部、公务员、公务员和工人的额外津贴必须得到内务部、财政部、劳动荣军与社会部等相关部委的同意。目前，该省还在等待各级和部门的意见，以继续落实鼓励支持政策。

冯先生表示，巴地头顿省正在实行工资和运营资金向乡镇和坊级单位分配的制度。为了精简机构，该省还鼓励非专业人员兼任职务，以增加收入。

张青峰表示：“为了精简机构，我们还指示减少区、乡数量。至于政策方面，我们必须等待第七届中央委员会批准工资改革方案。该方案将取消所有津贴和其他政策，只保留专业公务员的工资，包括乡、区主席和公务员的工资。在此期间，决议很难阻止这些政策，所以我们必须等待内政部的意见。”

巴地头顿省各乡镇的许多非专业干部希望省里能建立专门扶持非专业干部的机制。此外，应尽快实行地方干部分工制，以便乡镇人民委员会能够自筹经费，并招聘到合适的干部。如此一来，精简机构、建设干部队伍年轻化的任务将更容易实现。