由于收入低，一些官员辞职了。

根据巴地头顿省的规定，从 2018 年初开始，拥有大专或大学学历的乡镇级兼职人员将不再享受之前每人每月基本工资 0.8 至 1.6 倍的奖励津贴。

得知自己不再有资格像以前那样领取大学学位奖励金后，头顿市中心某区青年团副秘书长黎氏黄燕女士感到非常难过。

颜女士表示，由于大学和学院的资助奖励被削减，她的月薪只有 200 万越南盾多一点，不足以支付生活费用，因此她在 2018 年 3 月提交了辞职信。

颜女士大学毕业后主修金融和会计，辞去了病房的工作，目前正在申请头顿的一家金融公司和两家银行的职位。

“工资太低，不足以维持我的生活开销，所以我辞职了。以前我有大学学历津贴，每月超过400万越南盾，足够生活。现在学历津贴被削减了，工资每月只有220万越南盾左右，一个人在这里根本不够用。我现在正在找一份薪水更高的工作，”颜女士说道。

据记者调查，目前巴地头顿省部分乡镇已有多名非专业官员提出辞职，原因是该省削减了对大专及以上学历人员的激励政策，例如：周德县山平乡、龙田县三福乡、头顿市升日区第四坊人民委员会等，这些乡镇的“合作者”人数超过100人。此外，还有许多其他非专业官员也在“煽动”辞职。

阮玉娥女士在头顿市第四坊人民委员会担任非专业干部已有9年，她表示当地工作繁重，因此她身兼数职，例如：税务员、党组织员、表彰奖励员等。如今省里的规定如此，她只能接受现状，等待上级部门的政策调整。

“我在这里工作了很多年，但现在我不得不辞职了。我希望留下来的人能够得到更好的工作，拥有更稳定的生活，让他们对自己的工作更有安全感，”吴女士说道。

收入不足是巴地头顿省许多地方乡级非专业官员不再有兴趣在国家行政机构工作的主要原因。

尽管各区、乡都发布了非专业岗位招聘公告，但无人应聘。各单位只能安排兼职工作，一人身兼数职。

头顿市胜日坊人民委员会主席江芳草女士表示：“现在工资低，所以他们不愿意工作。一站式服务中心原本由公务员运营，但现在人手不足，我们只能指派人员。我们也必须指派公务员和机构人员，但这也很困难，因为他们需要具备专业知识。”

头顿市第四坊人民委员会副主席黄廷基先生表示：除了非专业人员离职外，坊人民委员会也缺乏必要的人员，因此在专业工作方面，坊人民委员会面临着很大的压力。对于离职的非专业人员，坊人民委员会必须安排人员担任兼职岗位，例如由社区学习文化中心副主任兼任广播员，由保安兼任文件档案员。

“最近，省政府削减了工资和津贴，导致第四坊许多人辞职。截至目前，已有4名非专业人员离职，预计还会有更多人辞职，其中包括1名全职员工和6名非专业人员。坊领导也鼓励大家留下来等待政策调整，但他们表示，只有工资能够保障生计，他们才会继续工作。”黄廷基先生说道。

为了持续提高工作质量，营造安心感，增强对工作的归属感，并鼓励乡镇一级的兼职人员和其他一些岗位，巴地头顿省组织了多次与相关部门和分支机构的会议，以寻找支持该团队的措施。

据巴地头顿省内政厅厅长张清峰先生介绍，根据预算法规定，向干部、公务员、公共部门雇员和工人发放额外津贴，须经内政部、财政部、劳动荣军和社会事务部等相关部委和部门同意。目前，该省也在等待各级部门的意见，以便继续实施鼓励支持政策。

据冯先生介绍，巴地头顿省正在落实向各乡镇和街道拨付工资和运营资金的措施。为精简机构，该省还鼓励非专业人士兼任多个职位以增加收入。

“此外，为了精简机构，还指示减少乡镇数量。在政策方面，我们必须等待第七次中央会议批准薪酬改革方案，该方案将取消所有津贴和其他福利，只发放专业公务员的工资，包括乡镇长和公务员。在此期间，决议很难阻止这些政策的实施，所以我们必须等待内政部的意见。”——张清峰先生说道。

巴地头顿省各乡镇许多非专业干部希望省政府能建立专门的非专业干部扶持机制。此外，应尽快实施各地方干部的工作分配制度，使各乡镇人民委员会能够自主筹集资金并招募合适的人员。如此一来，精简机构、更新干部队伍的任务就能更容易地落实到位。