女性员工的服务时间减少 1/3 才可考虑获得奖励。

（Baonghean.vn）- 对于女性领导和管理者，因其贡献而考虑获得奖励的任职时间与一般规定相比减少了 1/3 - 这是 10 月 30 日上午由内政部竞赛与奖励委员会主持的竞赛与奖励培训课程中传达的内容之一。

参加培训的人员来自省直机关、单位、市区、大专院校、企业和协会等500多名负责竞赛和奖励工作的办公室工作人员。图片：Thanh Nga

培训旨在帮助学员了解本单位、本地区开展竞赛奖励工作的规定。

因此，奖励必须有条件、有标准、有成绩，不必有较低级别的奖励才能有较高的奖励；

不要对一项成就给予多种形式的奖励。重点奖励直接参加劳动、生产、学习、工作或战斗、战斗服务的小团体和个人。

义安省领导向在国际奥林匹克竞赛中荣获高奖的义安学生献花表示祝贺。图片来源：档案馆

培训内容包括：学习奖励的规章范围、适用对象、奖励原则；组织竞赛的形式、内容、职责；奖励的方式和标准。

此外，在参加培训时，成员们还了解到了奖励对象。当符合条件和标准的个人和团体较多时，将选出女性个人或女性比例达到70%以上的团体进行奖励。

对女性领导和管理者，评选贡献奖的任职年限比一般规定减少1/3。

设定退休年龄高于工作年限的（主体为管理人员，不再担任职务但仍参加机关、单位工作的），其担任职务时间考虑奖励贡献的程序按一般规定执行，即不再担任管理职务时，仍考虑奖励。

西贡啤酒企业是西贡省一个屡获嘉奖的单位，其业绩显著增长。图片：文件

培训期结束后，成员负责向本机关、单位领导宣传竞赛、奖励工作的规定内容，组织好本机关、单位的月度、季度、年度活动。

清娥