公务员“坐享高薪”的时代已经结束

国会代表裴士利：工资的原则是按能力工作，根据劳动的数量和质量支付报酬。

国会议员公开谴责那些对政府部门毫无贡献、无所事事、只顾索要高薪的公务员。这也是内政部长将在直播问答环节中回答的热门话题之一。

为精力充沛、高效的员工提供高薪

在国会大厅，越南国会议员黄光涵（富寿省代表团成员）在接受越南之声采访时表示：“目前，许多国家机关的工资发放基于生产力和工作效率，而非资历。国家越发达，就越不能依赖国家机关的资历，在不创造劳动生产力、工作效率低下的情况下，却要求比那些工作努力、效率更高的人高得多的工资。这很不公平。”

国会代表黄光涵

如果我们不鼓励人们努力工作并获得公平的薪酬，他们就会感到不满。在政府工作就像为别人工作。如果机构支付的薪水与他们付出的努力不相称，他们就会立即跳槽。这会造成人才流失。

黄光瀚先生表示，我们正在实行基于产出的工资支付制度。首先，我们正在努力平衡产出预算、行政支出和公共自治。更具体地说，我们将向缴费较高的人支付额外收入。

韩议员也承认，在公共机构运作中，仍有一些公务员不符合任职要求，却仍然要求高薪。

目前很多单位还是平均分配工资，最多分A、B、C三级，没有明确的划分。工资规定里，比如国营单位，涨幅不超过一倍，但一倍是平均工资基金，有的人一分钱也拿不到，有的人因为缴费高，甚至可以拿到10倍。

我在国家审计署工作期间，管理公务员时，经常以效率为先。确保同事在办公室工作8小时符合行政纪律。我给他们分配工作，并经常给他们设定完成时间。如果他们迟到、没有按时提交或迟到，我都会提醒他们。

如果你按时提交，但结果却无法保证，我只能说，不要失去信心。如果你做得好，我会及时奖励和鼓励你。我们必须根据任务的成果来衡量工作效率，而不是仅仅为了完成工作而坐上8个小时的行政时间——Ham副议员说道。

加薪是否意味着裁员？

清化省国会议员裴士利表示：“各机构的责任是依法公开、透明地发放工资。”裴士利表示，我们的公务员队伍过于庞大，如果不精简工资体系，不按岗位安排人员，无论公务员队伍规模多大，工资改革都不可能实现。

国会代表裴西莱

黎先生分析说，我们必须让230万公共部门的工作人员走向自主、自我负责和基于成本的产出合同，不能让它保持现状。

目前，我们的工资政策已经三次与公务员“失约”。中央政治局63号结论、中央委员会5号决议、十一届七中全会7号决议、中央委员会12号决议都提到要改革工资政策，但至今未能改革。

因此，内政部必须建议政府同步实施全面改革薪酬政策的方案。这意味着改革基本工资政策，保障公务员的生活；改革工资等级、工资表和工资倍数，以体现按劳分配的精神。

薪酬原则是按能力分配，按劳动数量和质量支付报酬。薪酬是提高劳动生产率的杠杆，把对薪酬的投入视为对发展的投入。只有这样，才能拥有一支全心全意为人民服务的公务员队伍。

如果不改革工资制度，就会出现“饥寒交迫、贫病交加”的现象。如果不斗争、不维护干部和党员的本性，就会导致腐败和消极情绪滋生。这是我们应该关注和思考的问题。我们对干部进行双向考核，提高他们的能力和素质，同时也要保证他们有足够的生活保障，让他们能够全心全意地投入到工作中。

许多机构根据官员和公务员的能力和岗位适应性，对他们进行轮岗。但也有很多地方无法做到这一点。例如，一位官员是部门负责人，但却无法晋升为副部门负责人。

有些公务员偷懒，工作时间不够。

国会代表黄光瀚强调：内政部的责任是出台指导方针，有效实施精简工资项目，同时检查、严厉处理并建议政府严厉处理不适当实施精简工资路线图的违法案件。

在精简人员编制方面，政治局将决定精简部分机构。对不符合要求、未完成任务或希望提前退休的公务员进行精简。新设立的机构并非固定不变，但所有机构都必须精简。

然而，哈姆议员担心，我们很难减少国家机关的人员数量，因为每年都有优秀的人才。很多做事“愚蠢”的人，也都是非常优秀的人才，那么我们该如何减少他们呢？因此，这里有两个问题：评估公务员的标准；以及领导最了解谁能胜任这份工作，谁不能胜任这份工作。他们能做多少，是否适合他们的能力？

因此，哈姆议员表示，每位公务员也必须认真执行这些规定。在评估过程中，我们必须坦诚相待，秉持包容的精神，明确指出同事的缺点和不足。

据VOV报道