工资高，工人仍辞职

胡志明市多家企业反映，无论企业如何完善补偿政策，春节过后，仍有工人离职，企业无法主动安排生产。

春节过后，劳动力短缺的担忧始终困扰着企业。图片：Le Quan。

春节过后，企业辞职的人数总是数以万计。

胡志明市人力资源预测中心的数据显示，2015年和2016年的离职人数相差不大，均为2万人左右。因此，多年来，春节后的劳动力短缺问题仍然是企业面临的难题。尽管此前已经预测并制定了更为完善的政策，但似乎仍无法阻止劳动力的流失。

准备好加班费

今年，胡志明市人力资源需求预测与劳动力市场信息中心表示，春节过后，仅胡志明市就将缺口约1.9万名劳动力，尤其是普通劳动力。与此同时，同奈省劳动荣军与社会部宣布，春节过后，同奈省企业将缺口约3.1万名劳动力。

兴富制衣公司（Go Vap）董事长陈金琼先生分享道：“每年春节过后，开工复产的第一件事就是筹措资金，加班加点，确保合作伙伴的订单按时完成。接下来，就是尽快找到新工人，填补春节后离职的工人，确保生产线产能。制衣工人需要花费数周时间进行技能培训。因此，公司每年头两个月的收入主要用来支付招聘和培训费用。”

工资和奖金始终是评估这一状况的首要因素。许多专家认为，目前越南的平均工资增长率相对较高，但与总体水平相比仍然较低，差距也较大。最根本的原因是，与该地区其他国家相比，工资水平和劳动生产率相对较低。

据企业反映，长假过后，普通员工往往会有辞职寻找新工作的心态。图片：Le Quan。

在越南，奖金，特别是春节奖金，是公司留住员工的薪酬政策之一。

然而，据全球劳工就业研究机构最近的调查显示，高达16.7%的受访劳动者没有领取春节奖金，奖金发放期限少于1个月和1-2个月的劳动者所占比例最高，分别为35.6%和31.5%。

波动性最小的行业是采矿、石油和天然气行业，因为这些行业的奖金最高。Navigos Search 最近调查显示，14% 的员工表示，他们获得的奖金相当于 4 个月以上的工资和奖金。与此同时，在服装、海产品加工、食品等劳动密集型行业……工资和奖金被认为不足以激励员工。

待遇好也难留住员工

不过，阮琼先生表示，春节过后，对劳动力短缺的担忧始终困扰着加工企业。因此，多年来，工资水平大幅上涨。

然而，加工制造业对技术工人的竞争，是劳动力越来越难以稳定的原因之一。同时，工人的心理状态总是波动的，所以他们辞职往往与待遇无关。今天听说这个地方好，明天又听说那个地方好，我们管不着。”

Digitexx 文件数字化服务公司首席执行官阮氏芳草女士也表示：“为了明年扩大分公司，公司对人力资源的需求非常大。然而，目前人力资源的搜寻工作尚未完成，我们还得处理老员工的离职问题。春节前，公司约有 1300 名员工，进入新年伊始，离职员工人数约为 7%。因此，公司需要更多时间来稳定工作。”

汲取多年经验，为了节省春节后招聘的时间和成本，许多企业提供了相对较高的福利。他们甚至为春节回家提供了最大程度的支持，但复工后，他们必须像去年一样重新开始。

陶女士分享道：“建立良好的薪酬制度只是留住员工的一个小因素。良好的薪酬制度还必须与企业的生产力和收入相匹配。大多数普通员工在假期后都会考虑跳槽，寻找其他机会。他们是员工中最容易受到影响的群体。漫长的假期让他们受到了很多人的影响，被推荐去其他工作。此外，他们总是希望新的一年能带来更好的业绩。因此，在这种情况下，无论企业如何提高薪酬水平，都无法占据主动。”

据Zing.vn报道