同孝公社党委关心干部工作

（Baonghean）- 太和镇同孝公社党委现有党员465人，下设18个党支部。前几年，最明显的不足是一些干部领导能力存在问题，思想认识还比较模糊，不敢深入群众，怕困难，批评与自我批评不够，政治体系内部协调能力较弱……

从上述情况来看，同孝公社党委注重基层干部队伍建设创新工作。每年，党委都按照年轻化方向做好干部培养规划，为每个岗位配备合适的人才。规划中的干部陆续在省政治中心和政治学校进行培训和培养。每年用于培训和培养工作的预算达3000多万越南盾。在做好干部和党员考核工作的同时，公社党委一直注重照顾干部和党员的物质和精神生活。得益于此，规划区域出色地完成了被交付的任务，工作作风不断创新，更加迅速、更加果断、更加紧密。 2010年，公社党委颁发了关于干部和干部工作的第02-NQ/DU号决议，严格规定了党委常委、骨干、部门负责人、支部、工会负责人、公社兼职干部、党支部书记、村长、党的执行委员会结构、公社人民议会代表的资格、能力和道德素质标准......

党委每年对常委会、执委会和整个政治系统工作规章的执行情况进行评估。秉承依靠人民建党、监督干部党员的宗旨，三年来，公社党委和党检委员会共开展19次检查、7次督导，及时纠正存在主观能动性、作风不正、意志不坚强、违规问题的干部党员。除了对干部党员进行考核、培训、培养，将其纳入长远规划，打造年轻干部队伍外，公社党委还出台政策，鼓励和动员公社大学、学院和中学毕业生子女到当地就业。2009年吸引1名子女到当地就业，2010年吸引3名子女到当地就业。迄今为止，各级党委、机关和群众组织已按规定建立健全党员队伍，确保有效、高质量地开展工作，每年出色地完成各项任务；18个下属党支部中，17个荣获“强党支部”称号，1个荣获“好党支部”称号，95%的党员出色地完成了各项任务。从党委到下属党支部、机关、各级阵线和群众组织，各级党委保持高度团结和共识，有效完成经济社会任务，积极建设强大的党和政府。从实践经验来看，阮文年书记指出，要提高党委的能力和战斗力，干部工作是主导因素，发挥着关键作用，因为“有什么样的干部，就有什么样的运动”。

庆利