2023年春节奖金预测，部分地区比去年高，部分地区处境艰难

劳动荣军社会部已要求全国劳动荣军社会部门落实员工工资和春节奖金政策。

劳动荣军社会部责成各部门领导主动配合各工业园区、出口加工区、经济区管理委员会、各省总工会及相关单位，掌握企业生产经营情况，特别是因订单减少、人员减少而面临困难的企业。据此，各单位制定相应措施，帮助企业渡过难关，有效落实帮扶措施，促进劳动力市场恢复发展。

工信部还要求劳动荣军社会部门指导和支持该地区的企业和雇主审查并妥善执行员工政策和制度。例如，按规定为员工提供工资、奖金和其他福利制度……

前劳动荣军社会部就业司副司长黎光忠先生在预测今年春节花红时表示，大多数企业都希望获得一笔丰厚的花红，以鼓励和支持员工度过年底的辛勤工作。今年的花红可能会比去年更高。许多出口企业、服务业、建筑业等都在发展，利润也更高，因此花红肯定会比去年更高。

然而，也有很多企业因为订单减少而面临诸多困难，春节奖金更是令人担忧和担忧。在这种情况下，员工也需要与企业共担。

Trung先生认为，年终奖金非常人性化，既满足了员工的物质需求，也满足了员工的精神需求。员工们都希望获得丰厚的奖金。但是，企业应根据自身情况，合理安排员工奖金。根据2019年《劳动法》的规定，除现金外，员工奖金还可以是实物形式。为了使实物奖金更具实际意义，企业需要通过基层工会组织与员工协商，了解实物奖金发放事宜。这样，当员工收到公司赠送的春节礼物时，就会更加实际、更有意义。

越南劳动荣军与社会事务部前副部长范明焕表示，今年的春节花红待遇可能比往年更加困难。不过，企业仍将尽力为员工发放至少相当于一个月基本工资的春节花红，其他行业的企业也将继续照常发放春节花红。对于情况过于困难、不得不裁员的企业，范明焕表示，有关部门需要根据实际调查结果，商讨进一步的员工扶持政策。

从经营实际来看，越南松尾工业有限公司工会主席阮黄龙先生表示，目前订单运行平稳，但产量只有之前的70-80%左右，因此公司计划向员工发放相当于1.5个月工资的春节奖金。

位于河内光明工业园的英业达越南公司高级经理程明春先生表示，由于越南市场从2022年才刚刚开始运作，生产经营情况还不太稳定，因此预计奖金将根据员工的工资发放1-3个月的工资（管理职位为1000万-3000万越南盾），此外，公司还将对表现优秀的员工实行季度奖金政策。

根据2019年《劳动法》第104条第1款规定，奖金是用人单位根据生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者奖励的金钱、财物或者其他形式。

因此，奖励员工并非对雇主的强制性要求，企业可以根据自身财务状况和员工的贡献，决定是否奖励员工。

法律也没有规定员工奖金发放的时间和金额。因此，企业也拥有完全的自主权，可以自行选择奖金发放的时间和金额。因此，员工能否获得春节奖金，取决于企业的具体情况。