解决劳动争议依据什么原则？

回复：

什么是劳动争议？

根据2019年《劳动法》第179条第1款规定，劳动争议是指劳动者之间在建立、执行和终止劳动关系过程中，因权利、义务和利益而产生的争议；代表组织之间的争议。工人相互之间；因与劳动关系直接相关的关系而产生的争议。

劳动争议类型：

根据2019年《劳动法》第179条第1款规定，劳动争议类型包括：

- 劳动者与用人单位之间、劳动者与派遣劳动者出国劳务的企业、机构之间、返聘劳动者与返聘用用人单位之间的个人劳动争议；

- 一个或多个代表雇员的组织与雇主或一个或多个雇主组织之间因权利或利益而发生的集体劳动争议。

劳动争议解决原则：

根据2019年《劳动法》第180条规定，解决劳动争议的原则如下：

——在解决劳动争议的整个过程中，尊重当事人通过协商自主决定的权利。

——在尊重劳动争议双方权益、尊重社会共同利益、不违反法律的基础上，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议。

——公开、透明、客观、及时、快捷、合法。

——确保劳动争议解决过程中当事人代表的参与。

- 劳动争议解决由主管机关、组织和个人根据争议方的请求或主管机关、组织和个人的建议，经争议方同意后进行。