卫生厅厅长：2021年至今，义安省已有119名医务人员辞职。

7月13日下午，在荣市，乂安省第十八届人民议会第七次会议（任期2021-2026年）进入第二个工作日。省人民议会举行了问答环节。

省人民议会举行问答会。图片：Thanh Cuong

潘氏明利（Yen Thanh部队）代表向卫生部门指挥官提问。照片：Thanh Cuong

安城组代表潘氏明里提问：目前，全国各地，尤其是公共部门，都出现了医务人员辞职的情况。那么，在义安省，这种情况发展如何？在新冠肺炎疫情出现新的变种、疫情复发风险很高的背景下，该省下一步将采取哪些措施来预防和遏制这种情况的发生？

119名医务人员辞职

卫生部部长杨廷正回答潘明利代表的提问时表示，这是目前全国各地普遍存在的“热点”情况。

就义安省而言，自2021年初以来，已有119名医务人员因各种原因辞职，其中近一半是医生，在中北地区排名第二。“我们感到幸运的是，在119名辞职的医务人员中，近三分之二是从公共卫生单位调到非公共卫生单位的；三分之一是出于健康原因和其他个人原因，” Chinh先生说。

卫生部主任表示，造成上述情况的主要原因有三个。首先是医务人员的待遇制度，特别是预防医学和初级卫生保健人员的待遇制度。此前，政府曾颁布第56号法令，规定了医务人员的特殊待遇制度，但该法令已有十多年历史，已不再适用。目前，卫生部和其他部委正在与政府协商，寻求修改。

卫生部部长杨廷正先生解答并解答了与会代表的疑问。图片：Thanh Cuong

其次，在义安省各级医院中，只有精神病院尚未实现自主管理。在新冠疫情的紧张时期，到医院就诊的患者数量有所减少，影响了医院的收入。在自主管理的医院中，仍有三项标准尚未实施，无法准确、完整地计算费用，因此这些医院的医疗资源非常紧张。除了工资制度外，这些医院医务人员的津贴制度也大幅减少。

“目前，义安省的私立医院体系非常发达，共有16家医院。从这里开始，就出现了从公立医院向非公立医院的转变，” Chinh先生举例说：一位刚毕业的医生在省级公立医院工作的月薪只有500万到700万越南盾。而在私立医院，这位医生的月薪可以达到1500万到2000万越南盾。

对于刚毕业的实习医生，公立医院的工资只有每月1500万至2000万越南盾，而私立医院的工资则高达每月7000万至1亿越南盾。“因此，公立医院很难吸引到医生，尤其是优秀的医生。” Chinh先生说道。

卫生部门负责人介绍，另一个原因是工作压力。新冠疫情让医护人员的体力“消耗殆尽”，就像“弹簧被拉长了一样”。过去，医院的医护人员需要同时承担两份工作，既要保障诊疗工作，又要做好新冠疫情的防控和抗击，工作压力很大。

省人民议会代表参加问答环节。图片：范邦

改善福利和工作环境

另一方面，杨廷正表示，公共卫生单位的工作环境有其自身的特点，对医疗检查和治疗的需求在数量和质量上都在增加，要求医务人员大力创新，并具备健康和能力条件，特别是在自治单位。

“以前，医务人员非常渴望加入公立医院，但现在情况不同了。非公立医院更容易投资设备，因此医务人员有更多条件练习和提高技能。从那时起，就出现了从公立医院到非公立医院的转变。” Chinh 先生说。

面对这种情况，卫生厅厅长表示，下一步的解决之道是做好政治思想教育，倾听医务人员的心声。指导医疗单位及时表彰在疫情防控和诊疗工作中为人民服务有功的个人，并报请上级主管部门及时给予奖励和鼓励。

在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，或许没有人比重症和危重症患者治疗区的女医护人员付出了最艰辛、最艰巨、最默默的牺牲。图片：Thanh Cuong

此外，卫生部还指示医院提高福利待遇，关爱医护人员生活，持续改善工作环境，让医护人员更加安心、更加依恋公立医院。

不过，卫生厅厅长表示，要从根本上解决这一问题，业界建议，卫生部今后一段时期内要正确、全面核算医疗服务价格，创造便利条件，增加医疗单位收入，完善医务人员待遇。

此外，卫生厅还要求省委、省人民议会、省人民委员会继续关注并及时表彰奖励在疾病预防控制、为人民群众诊疗方面有突出贡献的个人。制定政策吸引卫生领域，特别是县级和公共卫生领域的人力资源。继续投资改善工作环境；制定政策维持非自治卫生单位和预防医学部门的工资水平。