亟待解决工人诸多问题

4月8日下午，社会保险-劳工联合会-劳动荣军与社会部召开会议，评估2021年协调计划成果并部署2022年任务。

诸多显著成果

2021年，根据职能、任务和实际情况，省劳动联合会、劳动荣军社会厅、省社会保险厅向省委、省人民议会、省人民委员会颁发了8个指导文件，旨在加强国家对劳动、就业、职业培训、工资政策执行、员工社会保险、医疗保险、失业保险等领域的管理。

面对新冠肺炎疫情对人民生活、劳动者、生产经营状况造成的严重影响，省总工会、社会保险厅、劳动荣军社会厅齐心协力，落实第68/NQ-CP号决议，第116/NQ-CP号决议为因新冠疫情而面临困难的雇主和雇员提供紧急、及时和准确的支持。此外，近期解决F0员工居家治疗制度的工作也是一大亮点。

出席会议的有省委常委、省劳动总联合会主席卡文心夫妇，省社会保险局局长黄文明，省劳动荣军与社会厅副厅长胡氏珠岽女士，以及三个单位相关厅局领导。图片：DT

2021年，三个部门配合对荣市三个建设项目执行《劳动-劳动安全-社会保险法》规定情况进行跨部门检查，审查全省社会保险和失业保险欠款情况，建议人民委员会指导解决423股份公司员工工资和社会保险欠款，组织对92家欠缴社会保险、失业保险、医疗保险等保险金额大、欠款期限长的雇主进行工作，协调解决本地区员工对制度和政策的投诉，调查解决28起致命劳动事故的制度......

省社会保险局局长黄文明在会上发表讲话。图片来源：DT

如此多联合项目社会保险、劳动、荣军和社会事务部与省总工会之间的合作旨在营造和谐的工作环境，保障工人的权益。这体现在：配合检查和监督《劳动法》和《社会保险法》的实施，处理公民的投诉和举报，制定和登记劳动规章制度，签署集体劳动协议；配合审查和管理失业救济金领取者，解决与工人制度、劳动安全卫生有关的问题，执行民主规章制度，预防和解决罢工……

努力解决职工工资问题

2022年，各行业将继续根据各自的职能、任务和实际情况，配合、指导省委、省人民议会、省人民委员会出台指导性文件，加强国家在劳动、就业、职业培训、工资政策实施、社会保险、医疗保险、失业保险、企业工会组织建立与发展等方面的管理。

乂安省劳动联合会副主席阮志功介绍了乂安省最低工资标准的现状。图片来源：DT

讨论中，各方意见认为，工资问题是导致目前该省劳动力短缺的难题。省劳动联合会副主席阮志功表示：“在义安省，劳动力短缺问题极其严重，这不仅影响企业经营和投资环境，还引发诸多其他后果。近3万个就业岗位的短缺导致社会保险缴费大幅减少，一次性提取社会保险的人数增加。因此，省劳动联合会希望该政策能得到社会保险局和社会荣军社会事务厅的一致同意和支持。提高地区最低工资“。

劳动荣军社会部部长陈飞雄也持有相同观点。他表示：“在目前的工资水平下，义安省的工人对本地企业不感兴趣，他们希望通过进一步工作来获得更高的收入。尽管劳动荣军社会部积极推动，但劳动力短缺问题仍然令人担忧。如果没有明确的解决方案，这种情况将导致许多后果。”

社会保险欠缴情况是众多与会代表关注的焦点。图中为义安省社会保险征缴管理厅厅长黄光福先生在会上发言。图片来源：DT

根据计划，2022年，省劳动联合会将与劳动荣军与社会部和相关机构配合，为“加强领导和指导，建立和谐稳定的劳动关系；在2022年至2030年期间限制乂安省非法罢工”项目的发展提供咨询，并组织省领导与工人之间的对话会议；劳动荣军与社会部将主持并协调为“职业培训，为工人创造就业机会；与东南经济区和地方配合，支持企业招募工人到省内企业工作”项目的有效实施提供咨询；省社会保险将主持并建议省人民委员会发布关于在2022年加强乂安省国家预算征收和社会保险和医疗保险征收的指示......

省劳动联合会主席卡文心先生向EM-tech公司困难员工赠送春节礼物。摄影：丁选

会议结束时，省劳动联合会主席卡文心先生对代表们的认真负责的工作精神给予高度评价，高度评价协调计划中严谨、正确的内容。省劳动联合会主席肯定，去年三个部门的指导文件非常有效，在援助受疫情影响的工人方面的协调工作十分紧迫，宣传、检查和处理劳动关系等方面有很多亮点。2022年，各部门将继续密切配合，协调落实，特别是通过三个部门的专题工作会议，利用具体数据推动宣传工作，加强对许多内容的协调和监督。在指导工作中，向党委和当局提出的建议也需要有共同的声音。同时，要指导和督促协调计划从部门层面直至县级的落实。