不要把负担转嫁给后代。

越南劳动荣军与社会部部长陶玉勇在国会会议间隙对记者表示，调整退休年龄已在中央委员会第28号决议中明确提出。调整退休年龄的目的是兼顾增长因素、就业、确保可持续性，并基于诸多目标，例如确保社会保障基金的长期可持续性、人口老龄化问题、逐步缩小性别差距等。调整退休年龄必须着眼长远，但必须迅速行动，以适应2035年人口老龄化。

总体来说，首先我们肯定越南正处于人口黄金期，但实际上，越南人口在2014年左右就开始由“老龄化”转向“老龄化”。具体来说，如果说2000年越南平均每年新增劳动年龄人口120万人，那么现在这个数字已经下降到40万人/年。劳动年龄人口的减少速度表明越南人口正在老龄化，越南也是当今人口老龄化速度最快的国家。

第二，说到工作年龄，我们的退休年龄是男性60岁，女性55岁，目前是这样的，这个规定从1961年就开始实施了，至今已有60多年。当时越南人的平均预期寿命才45岁多一点，但现在越南人的平均预期寿命已经达到76.6岁。越南也是亚太地区预期寿命较高的国家之一。

第三，关于保障社保基金稳定的问题。目前，男女社保缴费年限普遍偏低，我们平均缴费20多年，但享受的福利却很高。其他国家的福利水平一般在30%-45%，而越南最高的福利水平是75%，平均是70%。通过测算，如果一个人平均缴费28年，只能享受10年的福利，剩下的9年半要从下一代人的缴费中拿出来与这一代人分享。因此，为了保障社保基金的平衡稳定，调整退休年龄是必要的。

简而言之，提高退休年龄是一系列选择的一部分，并且与许多其他法律和政策同时处理，例如对保险、就业和劳动力市场的调整，而不仅仅是《劳动法》。

工人有提前退休的权利。
“我也希望媒体能够大力宣传，让工人们明白这是一个循序渐进的调整计划，一个缓慢调整的路线图。如果按照政府提出的方案一，男性将在2028年62岁退休，女性将在2035年60岁退休。而且，这个退休年龄是在正常工作条件和健康状况正常的情况下确定的。”部长表示。

关于工人提前退休的权利，部长确认，“健康状况下降、从事繁重或有毒劳动的工人有权提前5年退休。”

他说：“我们目前正在设计一项政策，甚至可能会有人50岁就退休。比如，干重活儿，身体又不好，就可以提前退休。这项政策的设计方向是‘退休权’，就是劳动者有提前退休的权利，缴纳够社保就可以退休，或者如果年龄不够，也可以等到退休再退休，按照现行规定享受政策。”

因此，我们不会“硬性地”要求工人达到法定年龄并缴纳足够年限的社会保险才能获得退休资格。我们尤其关注工人的这个问题——部长确认并表示，政府还将审查所有职业、领域以及繁重和有毒的工作，并制定《劳动法》，法律颁布后将立即列出清单。

例如，目前仅在煤炭和采矿业，我们就有24个行业可以提前退休。至于那些高素质劳动力，以及像法官、检察官、教授、副教授、优秀科学家这样的特殊职业，我们必须鼓励他们终身工作，以便在他们还能为国家做出贡献的时候，能够有所贡献。

陶玉勇部长表示，在这个问题上，我们需要区分职业年龄和退休年龄。他解释说：“退休年龄是规定你有资格享受国家政策、社会保险的年龄。职业年龄各不相同，有些工作做的时间很短，有些工作则很长。例如，马戏团、足球、排球等工作，人们只能做很短的时间，然后接受培训后再转到其他工作。所以职业年龄与工作性质有关。” 还有一些人不再担任管理人员，而是继续从事原有的工作，例如，律师可以终身从事该工作。

因此，“我们完全理解提高退休年龄的必要性。事到如今，不调整退休年龄是不可能的。看看其他国家，如果到2035年，我们不调整退休年龄，越南就会像日本和许多其他国家一样，陷入人口老龄化的状态。”

根本不存在老年人和年轻人“抢”位置的事情。

在回答“提高退休年龄是否会影响年轻人的就业机会？”的问题时，陶玉勇部长强调，调整退休年龄首先要确保经济增长，其次要稳定和确保年轻人的就业机会。

部长表示，政府对方案一的考量，在保障年轻人现有就业和兼顾老年人就业之间取得了平衡。他指出：“统计数据显示，目前46%的退休年龄后劳动者仍在工作。此外，我们目前的劳动力资源已不充裕。如果你去农村，你会发现很多农村地区只有老人和妇女，年轻人已经不多了。我们必须正视现实，越南现在并非处于人口黄金期的顶峰，而是正在步入人口老龄化阶段。”

陶玉勇部长强调：“提高退休年龄绝非为了老年人抢占年轻人的位置，也绝非为了官员保住职位。我们是为了未来，为了下一代。如果不调整退休年龄，就等于把负担转嫁给下一代。”

政府向国会提交了提高退休年龄和加班时间的计划。

5月29日上午，政府向国会提交了《劳动法修正案》草案，正式提出了提高退休年龄等一系列值得关注的问题……