企业不公布春节奖金会受到惩罚吗？

（北荣工业园阮秋红）

回复：

奖金是企业对员工的一项政策，根据企业的生产经营成果和员工的工作完成情况确定。

奖金是用人单位根据劳动者的生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者奖励的金额、财物或其他形式。

1.企业必须公开公布奖金规定：

根据2019年《劳动法》第104条规定，奖金制度由用人单位与工作单位职工代表组织协商后决定，在工作单位公布，工作单位设有职工代表组织的除外。

因此，企业有权与企业员工代表组织协商后决定奖金规定。

无论是春节奖金还是一般奖金，公司都必须在工作场所公开宣布，以便工人已知

企业需要向员工公开其奖金制度。插图：Diep Thanh

2. 未公布奖金规定将被处以最高2000万越南盾的罚款。

企业若未按规定向社会公开奖金发放规定，将依据第12/2022/ND-CP号法令第十七条第一款规定予以行政处罚。

具体而言，对有以下行为之一的雇主处以500万越南盾至1000万越南盾的罚款：未在实施前在工作场所公开宣布：工资等级，工资表；劳动等级；奖金规定。

因此，如果违反规定，个人雇主将被处以最高 1000 万越南盾的罚款，而组织雇主将被处以双倍罚款，最高 2000 万越南盾。

2019年《劳动法》第104条第1款规定，奖金是用人单位根据劳动者的生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者奖励的金钱、财物或者其他形式。

3.法律没有规定具体的春节奖金水平。

根据上述规定，一般奖金和春节奖金将根据企业生产经营成果和员工工作完成情况确定。

此外，法律也没有规定春节奖金具体奖不奖、多奖少奖，都由企业自己来决定，要看企业财力的主动性。

如果生产经营企业在年度内盈利，员工完成分配的工作，并根据奖金规定满足领取春节奖金的条件，企业必须按规定向员工发放春节奖金。企业可根据财务状况，酌情增减员工奖金数额。

相反，如果企业生产经营成果遇到很多困难，财力有限，企业就没有义务给员工发放春节奖金。