公务员和官员的薪酬将如何变化？

这是即将召开的第七次中央薪酬政策改革方案中提出的新要点。

该项目明确提出五点观点，其中“工资收入必须成为主要收入”，以保障劳动者及其家庭的生活。在公共部门，国家根据职务、职称和领导职务，根据国家资源，向干部、公务员、公职人员和军队人员支付工资，确保其工资与劳动力市场工资水平保持合理挂钩。

目标：制定新的薪酬制度，自2021年起实施，与行政改革路线图相衔接，精简人员；创新和重组政治体系的组织机构；创新公共服务单位。

确定2021年起公共部门最低工资水平（从事需要中级培训水平的岗位的人员的工资水平），确保不低于企业部门最低工资水平。

司机和清洁工不领取公务员和公共雇员的工资

在改革内容方面，方案明确公共部门行政类、服务类岗位（要求中级以下学历）将按照《劳动法典》规定实行统一的劳动合同制度（或服务提供合同），不适用公务员和公共雇员的工资标准。

项目提出新的薪酬奖金结构设计，其中：基本工资约占工资总额的70%；津贴约占工资总额的30%；奖金约占工资总额的10%。

此外，在调整最低工资、扩大薪酬关系向市场化方向靠拢的基础上，不再按照职务、职称、领导职务等分别按基本工资乘以工资系数进行调整，而是建立以绝对金额进行调整的新薪酬制度。

具体而言，对中央至基层政治系统中担任领导职务（选举产生和任命产生）的干部、公务员、公职人员，实行岗位工资表一份；对非领导职务的公务员、公职人员，实行专业技术职务工资表一份。

军队工资等级3个，包括：军官、军官、专业警察士官工资等级1个（按职务、职称、军衔/军衔编制），专业军人、专业警察技术员工资等级1个，国防工作人员、警察工作人员工资等级1个。

该项目还提到重新安排现有的津贴制度，确保津贴总额最多占工资总额的30%。

各机关、团体、单位负责人可以使用每年安排的工资基金和经常性支出预算，聘请专家、科学家和特殊人才。

同时，项目还允许在部分活力地区省市试点，实行人均收入增幅不超过0.8倍的工资性支出机制，并允许对机关、单位实行工资性基金分配。

同时，对实行特殊财政机制的机关干部和公务员，在执行新工资表时取消附加工资系数。

公务员将预算用于工资以外支出的时代已经结束。

为落实这些创新举措，指导委员会提出了完善岗位制度建设，按照职务、职称、岗位进行工资支付等一系列解决方案。

与此同时，财政和预算方面也取得了突破性进展，每年地方财政预算增收的50%左右、实际增收的70%左右、中央财政增收的40%左右优先用于工资改革。

调整年度基本工资后剩余的工资改革基金，要继续用于2020年后改革的实施。取消来源于国家预算的官员、公务员和公职人员的工资外支出。

工资政策改革必须与精简机构的有效实施紧密结合。

2017年1月，政府总理成立了工资政策、社会保险和有功人员奖励制度改革中央指导委员会，由副总理王廷惠担任组长，内务部长黎永新担任常务副组长，劳工荣军与社会部长陶玉勇和财政部长丁进勇担任副组长。