不领取工资的董事如何缴纳社会保险？

回复：根据2020年企业法第4条第24款规定：

第四条 条款解释

[...]

24.企业管理者是指私营企业管理者及公司管理者，包括私营企业主、两合合伙人、董事会主席、董事会成员、公司总裁、董事会主席、董事会成员、经理或总经理及公司章程规定担任其他管理职务的个人。

此外，根据2024年社会保险法第2条第1款规定：

第二条 参加强制性社会保险和自愿性社会保险的主体

1. 具有越南国籍并参加社会保险的雇员包括：

[…]

i) 依法担任企业经理、监察人、国有资本代表、企业资本代表；依法担任合作社法所规定的合作社及合作社联盟之董事会成员、总经理、经理、监事会成员或监察人及其他经选举产生之管理职务，并领取薪金者；

[…]

n) 法律规定担任企业经理、监察人、国家资本代表、企业资本代表；合作社法规定的合作社及合作社联盟董事会成员、总经理、经理、监事会成员或监察人及其他经选举产生的管理职务者，不领取工资。

因此，在这种情况下，公司董事被视为企业管理者，因此，根据上述规定，公司董事将需要参加社会保险。

* 不领取工资的董事如何缴纳社会保险？

根据2024年社会保险法第31条第1款d点规定，企业管理人员缴纳社会保险的依据为月工资：

第三十一条社会保险缴纳依据

1.作为缴纳强制性社会保险费用依据的工资规定如下：

[...]

d) 本法第二条第一款g、h、m、n项规定对象，可选择工资作为缴纳强制性社会保险的依据，但最低工资不得低于缴纳时参考水平，最高工资不得低于缴纳时参考水平的20倍。

员工以所选工资作为社保缴费基数缴纳社会保险满12个月后，可以重新选择工资作为社保缴费基数；

因此，无薪企业管理人员缴纳社会保险费的月工资，将由其自行选择作为缴纳强制性社会保险费的基准，但最低工资为缴费时的参考水平，最高工资为缴费时参考水平的20倍。

笔记： 目前，第73/2024/ND-CP号法令规定的基本工资234万越南盾尚未取消，因此参考水平等于基本工资。当第73/2024/ND-CP号法令规定的基本工资234万越南盾取消时，参考水平不低于该基本工资（即参考水平不低于234万越南盾）。