义安省在新冠肺炎疫情得到控制之际准备优质劳动力资源

6月24日上午，乂安省召开会议，总结2019年劳务派遣工作，部署2020年任务。省人民议会副主席黄越阳同志，省委委员、劳动荣军与社会部部长段红武同志出席并主持会议。各厅局、行业、就业服务咨询单位等代表出席会议。

会议概况。图片：Thanh Cuong

海外务工人员每年汇回5亿美元。

2019年全省新增就业人员37948人（完成计划的110%），其中派出短期合同制劳务人员13662人。主要集中在台湾地区、韩国、马来西亚、中东等国家。其中，2019年全省对日劳务派遣5430人，较往年大幅增加。

职业咨询、就业安置、派遣工人短期出国工作。图片由PV提供

派遣大量合同工到国外工作的地方包括：Nghi Loc、Nam Dan、Do Luong、Hung Nguyen、Yen Thanh、Dien Chau、Quynh Luu、Cua Lo Town...，山区如：Thanh Chuong、Tan Ky、Nghia Dan、Anh Son...

越南劳动荣军与社会部副部长魏玉琼在会上汇报时表示：“义安省在海外务工人员数量方面继续位居全国前列。目前，义安省在海外务工人员总数超过6.2万人，每年汇入义安省的海外务工人员收入估计达5亿美元，许多家庭依靠海外务工收入过上了富裕的生活。这对实施创造就业和可持续减贫计划、建设新农村、稳定地区社会保障等起到了积极而显著的推动作用。”

魏玉琼表示，“我们之所以能取得这一成果，是因为我们有适当的激励政策，吸引了众多单位和企业参与招聘义安省工人出国工作，从而为有意向出国工作的工人选择适合自己能力和愿望的单位和市场创造了更有利的条件”。

后疫情时代的生活方式改变

面对复杂的新冠肺炎疫情发展，本地区乃至世界许多国家，尤其是越南主要劳务输出市场，尚未向外国劳工发放签证。不过，位于义安省的劳务派遣企业已尝试与台湾、马来西亚等国家合作，于6月份向医疗保健、食品工业等领域派遣了一批劳工。然而，海外劳务市场形势依然扑朔迷离，日本、韩国等国家尚未对接收外国劳工的最后期限做出回应。“因此，现在正是我们积极为有意向出国工作的劳工进行职业技能和行为技能培训的时候，定期更新其他国家的就业新需求，以便在职业和劳工接收时间方面做出适当调整，避免那些已经学会一门手艺但等待时间过长而无法出国的劳工。”职业介绍公司代表郑氏玄女士在会上表示。

义禄县劳动荣军社会部部长邓文良先生在会上发表讲话。图片：Thanh Cuong

会上，许多代表就提高出国务工人员素质发表了意见，旨在拥有高质量的劳动力来源，同时为国内劳动力市场树立声誉，为越南特别是义安省的劳动力供应市场创造可持续性。

“虽然劳动力出国劳务需求较大，但部分劳动者的素质、专业技能、外语水平、纪律性还比较弱，不符合一些市场的要求，特别是德国、日本、新加坡、澳大利亚等收入较高且稳定的市场的要求……”越南劳动荣军与社会部副部长魏玉琼表示。

越南劳动荣军与社会部副部长魏玉琼先生在会上作了报告。图片：Thanh Cuong

因此，除了拓展新市场、重点做好对口高收入国家劳动者职业技能培训和培训外，各地还要选择在劳务派遣领域具有完全法人资格、信誉良好的企业和事业单位，在省内招收劳务人员，做好劳务人员就业指导和介绍工作，促进国内就业。

2020年，完成省下达给地方的目标任务是创造38098个就业岗位，其中包括派遣13718名劳务人员到国外工作，并为受新冠疫情影响在国外工作的劳务人员提供咨询和支持，帮助他们重返国内外劳动力市场就业。因此，各级各部门正在探索为国内外劳务人员创造就业机会的途径：要开拓和发展传统劳动力市场，同时要拓展大量具有高收入和稳定收入的新兴潜在市场。

省人民议会副主席黄越阳在会议上发表讲话时表示，过去一年来，派遣劳务人员工作取得了积极成果，特别是在开拓新市场方面；特别是由于各地方和部门的衔接作用，创造就业机会和劳务输出目标较高，为有效开展扶贫和新农村建设工作做出了贡献。

然而，事实上，义安省劳工在海外工作时，由于技能水平低、技能要求和劳动纪律不达标，未能满足合作伙伴的要求，因此，我们必须进一步加强对劳工在派遣工作前进行技能培训。近期，必须出台解决方案和制裁措施，以解决劳工前往东道国后逃跑、造成声誉损失等问题，这些问题严重影响越南劳工短期出国工作的市场。

省人民议会副主席黄越阳同志在大会上发表讲话。图片：陈强

黄越阳同志表示：“疫情过后，派遣劳务人员出国务工将面临诸多困难，因此，当务之急是努力解决好本地就业问题，并在国内创造更多就业机会。同时，我们要培训和储备一支高素质劳动力队伍，确保一旦有订单，就能有充足的供应。”

大会上，省人民委员会主席还向35个单位和个人颁发奖状，以表彰他们在派遣人员出国工作方面所做出的贡献。图片：Thanh Cuong