Nghe An解决了学校教师和合同工的问题。

老师们都很兴奋

2025年2月中旬，34岁的陈麦维（Mai Duy Tan）先生（就读于荣市海和中学）在苦等一个月后终于领到了1月份的工资，难掩喜悦之情。“我一月和二月的工资同时到账了。金额和之前一样，没有变化。经历了整整一个月的焦虑和不安，现在感觉一切都安顿下来了，我可以安心工作了。”陈先生笑着说道。

谭先生是农历新年前夕被停发工资的教师和学校员工之一。2025年2月8日，《义安报》刊登了一篇反映此事的文章。不仅是谭先生，其余的教师和员工在停职一个月后也继续领取工资。这些人都是多年前由古乐镇（旧）人民委员会签订的无限期合同，在当地学校工作的。其中许多人年龄超过50岁。

“此前大家都很担心。现在国库已经拨款继续支付教师工资，大家都很兴奋。但是，从长远来看，我们也希望荣市人民委员会能够创造有利的招聘条件，因为这些都是必要的岗位，”宜香中学校长阮文山先生说道。

在《义安报》报道后，荣市人民委员会于2月11日立即向义安省财政厅递交了一份文件。该文件指出，2024年12月31日，省人民委员会发布了第3720/QD-UBND号决定，决定于2025年为尚未落实正常开支的公共服务单位指派人员和签订合同，以开展专业技术工作，并组建相关协会。

其中，根据政府2022年12月30日第11/2022/ND-CP号法令，荣市和古炉坊镇的公共服务单位共分配了1815个公务员职位（工资由预算支付）、292个公务员职位（工资由税收支付）、65份为期​​12个月的专业工作合同（其中60人工资由市预算支付，5人工资由税收支付）。

据荣市人民委员会称，目前该市下属公共服务单位和学校共有206份专业技术人员劳动合同（公共服务单位117人，学校89人）。这些人员已在各自单位工作多年，其中工作年限最短者已工作12年，工作年限最长者已工作32年。这117份劳动合同超出了省人民委员会第3720/QD-UBND号决定规定的数量。2025年，荣市人民委员会根据荣市（原）和古炉镇（原）公共服务单位的总支出估算，编制了荣市公共服务单位的预算收支估算，并提交荣市人民议会批准。具体而言，市人民委员会已根据第 11/2022/ND-CP 号法令计算出足够的资金，用于支付 2025 年 206 份劳动合同的工资和工资缴款。

根据2024年9月27日义安省人民委员会关于解决执行第111/2022/ND-CP号法令中专业技术合同所面临的困难和障碍的正式函件；以及2025年2月5日义安省内政厅关于根据政府第111/2022/ND-CP号法令支付劳动合同工资的正式函件，为确保单位稳定运行和员工福利，荣市人民委员会请求义安省国库支付公务员工资支出中已包含的专业技术合同工资。允许单位仅支付省人民委员会指定数量之外的117份劳动合同的工资。同时，利用市预算支付各单位 178 份劳动合同的工资、津贴和工资缴款。

“因此，短期内，学校教师和合同工的工资将继续由市财政预算支付。从长远来看，为了稳定局面，市政府也将优先考虑将他们纳入正式员工队伍，”荣市内务局一位负责人表示。

继续解决教师和合同制学校员工的问题。

根据教育培训厅的统计数据，到2025年初，全省学​​校仅有265名教师和合同工。这些都是多年前各区、市、镇人民委员会签订的劳动合同。其中，荣市的合同数量最多，达98份，包括原库卢镇人民委员会签订的52份学校合同。宜禄、奠州、太和镇、归州、桂峰、祥阳等许多地方的学校已无教师和合同工。

“这是一个非常积极的数字，因为就在几年前，全省还有3000多名合同制教师。但最近，省人民委员会重视指导工作，各地也基本将长期合同制教师纳入正式编制，让他们能够安心工作。目前，大部分合同制教师都是雇员，只有少数是正式教师，只有原库卢镇的学校例外。至于荣市合并前的学校，有46名合同制教师，但主要是学校卫生员，按照规定，这些员工并不在正式编制内。”教育培训厅人事组织司的一位代表说道。

在并入荣市之前，炉炉镇曾是少数几个对合同制教师政策执行到位、保障正式教师权益的地区之一。然而，由于炉炉镇多年来中学教师短缺，存在过剩和缺口，因此招聘这些教师十分困难。目前，该镇聘用的许多合同制教师已工作超过20年，为教育事业做出了诸多贡献，其中不乏优秀教师和核心教师。因此，在工资停止发放后，许多教师感到失望。

古鲁镇（旧）教师被停发工资的遭遇，与一年前琼柳县数十名教师和员工的遭遇类似。这些人也是在春节前夕被停发工资。在《义安报》报道此事后，这些教师和员工的工资才得以恢复发放。到2024年12月初，他们中的大多数人都已重新被录用。目前，整个琼柳县学校仅有两名合同制员工。

年初出台的多项优惠政策让教师们倍感欣喜。这既体现了政府的关怀和人性化，也激励着教师们继续努力奋斗，坚守岗位。同时，这些政策也解决了多年来地方在教师、员工和合同管理方面存在的“僵局”。