义安省：医生对在公社卫生站工作不“感兴趣”，导致人力资源匮乏

参加选民会议的代表。图片：Thanh Le

选民听取国会代表迅速宣布第十五届国会第四次会议选举结果；听取省人民议会代表通报第十八届第十一次会议议事日程内容。

对吸引人力资源的担忧

会上，共提出14条意见，涉及机制、政策、卫生站人力资源、医疗实践管理、自治政策、卫生部门工作人员津贴制度等问题。

义禄县医疗中心副院长黎端雄向国会代表和省人民议会反映了自己的想法和愿望，并表达了吸引卫生部门人力资源的困难。

洪先生表示，义禄县目前有25名医生/29个卫生站，30名护士，还缺少4名医生，未来3-5年内，将有8名医生退休，医生数量非常短缺。同时，由于工资和津贴低，招聘卫生站医生的工作面临诸多困难。

省祖国阵线委员会主席武氏明生代表宣布第十五届国会第四次会议选举结果。图片：Thanh Le

洪先生援引先前的证据，根据省人民委员会 2012 年 2 月 17 日颁布的第 17/2012/QD-UBND 号决定，前往三角洲地区公社和城镇卫生站工作的医生将获得相当于最低工资 16 倍的资助，该决定规定了一系列发展义安省公共卫生人力资源的政策。

但自2015年起，这一制度已不复存在。因此，招募并实现100%的卫生站、公社和乡镇都有医生的目标非常困难。

洪先生提议：“我们建议各级、各部门研究出台政策，吸引医生到长三角地区的公社和乡镇卫生院工作。”

义禄县医疗中心副主任黎端雄先生提出一项吸引人才的政策，用于乡卫生站。图片：Thanh Le

关于基层医务人员的培训和专业发展，洪先生介绍说，目前，义禄县有 30 名全科医生和传统医师，其中许多人年龄较大，希望继续深造成为医生。

然而，要想在荣市医科大学培养出一名医生，必须通过全国高中考试，而且培养期长达6年，这对于想要通过学习成为医生的人来说非常困难。

洪先生表示：“这些官员的愿望是建议有关层级和部门将联合培养时间缩短至4年，就像其他医学院校一样，并对已经在职人员实行单独的录取机制。”

宜和乡卫生站站长阮文传先生回顾在乡镇卫生站建设药房的情况。图片：Thanh Le

义公南乡卫生站站长陈文心反映，一些卫生站对家庭医生的培训不够全面，很多受过培训的医生不具备上岗条件，造成人力资源的浪费，也会导致专业技能的流失。

“建议各级、各部门建立相应的扶持机制，支持接受家庭医生培训的医生上岗工作；支持卫生站培养专科医生；支持卫生部门推行老龄化政策；支持卫生站增设设备和器械，保障群众的初级卫生保健服务。”谭俊荣建议道。

投标中的问题

谈及医疗物资招标过程中遇到的困难和障碍，宜禄县综合医院官员阮氏蓉女士表示，原因在于招标环节繁多、文件繁多、规定程序繁多。一些公共卫生机构医疗设备招标内容在法律上尚无明确规定。

选民阮氏蓉——义禄县综合医院反思医疗物资招标过程中存在的不足。图片：Thanh Le

药品招标要经过多个环节、多个部门、多个专业机构，卫生部门工作人员除了保证专业技能外，还要专注于采购工作，而很多工作人员并没有接受过招标方面的专业培训，需要加班加点、兼职。

作为一家区级医院，一些必需品的使用率较低，导致招标规模较小，承包商也不太“感兴趣”。他们往往优先考虑数量多、规模大的单位进行投标。因此，在宜禄区级综合医院，有些物品，尤其是急救药品，没有承包商参与投标。

阮氏绒建议：“我建议国会提出意见，及时修改相关法律文件，并及时提出解决方案，消除采购招标中的困难和障碍，避免出现药品、医疗用品和患者化学药品短缺的情况。”

国会和省人民议会代表听取选民意见。图片：Thanh Le

此外，选民意见还反映出有关支付社会保险技术服务费用、村镇卫生院治疗制度、增加公社卫生站病人医疗保险药品、支持对公社和乡镇卫生站基础设施进行投资、卫生部门社会化、管理私人医疗和制药业、在公社卫生站建设药品柜台、第二类自治医院希望按岗位支付工资以留住合格专业医生的活动等问题。

卫生部副部长阮友黎先生就选民的意见和建议进行澄清。图片：Thanh Le

省祖国阵线委员会主席武氏明生代表国会和省人民议会接见并听取了宜禄县卫生部门工作人员的愿望，分享了困难；承认并高度评价过去一段时间卫生部门工作人员的贡献和默默的牺牲。

武氏明生代表在阐述选民建议时强调，省国会代表团和省人民议会代表将听取和汇总卫生领域干部在实际工作中提出的切实意见，为修改《健康检查治疗法》作出贡献；向省人民委员会提出关于卫生领域干部、工作人员的制度和政策的建议。