多种措施建设符合南丹县发展要求的干部队伍

人员轮换的有效性

2020年7月，胡廷胜同志从县农业与农村发展局副局长调任南吉公社党委副书记，并被人民议会选举为该公社人民委员会主席。他怀揣着与基层政治体系合作推动经济社会发展、将公社建设成模范新农村的使命和决心，深入每个村庄，贴近并倾听人民的心声、愿望和呼声。在此基础上，他积极研究、争取公社党委的指导方向，在各级、支部、机关、单位的支持下，出色地完成了交办的任务。

在基层近三年的时间里，胜同志和他的团队通过调集资源修建水渠、从作物开始就采取蓄水措施以及合理安排种植计划，解决了当地许多困难，特别是解决了因水源枯竭导致的夏秋作物灌溉水短缺问题。利用主动灌溉水，南吉公社已在70%以上的土地上成功种植了许多水稻新品种。通过与兴原电力公司合作新建3座变电站并升级改造输电线系统，改善了人民日常生活特别是高峰时段用电不稳定的问题。对农村交通系统、学校、文化场所、历史遗迹等进行了投资和升级改造。特别是，南吉公社于2021年建成并达到先进新农村标准，2022年建成文化模范新农村标准。

通过座谈，南吉公社党委书记段氏莺同志表示：胡廷胜同志是一位年轻有活力、敬业负责、工作科学的干部。他的精神风貌、工作作风和工作作风在全社村干部、公务员和基层群众中产生了广泛影响。谈到胡廷胜同志，段氏莺同志分享道：“随着他深入基层工作，他本人也变得更加成熟，对很多领域有了更深入的了解，特别是对基层的困难有了更深刻的理解，更加紧密地联系群众、打通群众的联系。”

2020年，阮仲强同志从县劳动荣军社会部部长调任到基层，担任南泰社党委书记一职。他克服重重困难，领导基层经济社会、国防安全和党的建设等各方面工作。据南泰社党委常务副书记万伯黄介绍，阮仲强同志在社党委常务委员会、常务委员会和执行委员会中团结一心，坚定不移地领导和指挥全社的集体运动。实际上，三年来，南泰社的竞赛运动取得了显著进步。往年，该乡在全县排名12至13位，而现在，在全县19个乡镇中，该乡排名第7至8位。值得一提的是，该乡已完成19个新农村建设先进集体中的15个，力争在2023年底前完成。

人员轮换是南丹县委近期着力落实的干部工作重要举措之一。从严选拔干部，到对党委调任干部明确任务，南丹县调任干部在任期间均有显著成效。

在过去的五年里，南丹县已调动了 17 名县级官员到各公社任职；调动了 8 名公社级官员和公务员到该县；并将 53 名公务员从一个公社调动到另一个公社……

县委常委、组织部长阮德遄同志强调，干部轮换工作除了旨在解决好各机关、单位在一定时期内的政治任务外，更重要的是通过实践锻炼、培养、锻炼和检验干部。同时，轮换干部的工作方法、工作作风、工作态度和责任感将传递给接受轮换干部的机关、单位的干部、公务员和职员，为干部们创造互相学习的环境。

除实行轮岗锻炼干部外，南丹各级党委、机关还注重按照专业任务、政治理论、国家治理、领导和管理技能等要求培训培养干部、公务员和公务员。

近5年来，全区共有24名干部获得硕士学位；26名干部接受高级政治理论培训；461名干部接受中级政治理论培训。

同步解决方案

秉承胡志明主席关于干部工作思想：“干部是一切工作的根本”、“干部的好坏决定工作的成败”的思想，南丹县各级党委始终重视干部工作，建设一支满足任务要求的干部队伍，为胡伯伯家乡的发展作出贡献。

南丹县委常务副书记陈氏贤同志说：从规划到培训、培养，从干部考核到干部的配置、使用、调动、轮换、任命干部和公务员，人事工作都认真、透明、民主、有效地进行……

南丹区委出台了关于干部职称标准、干部考核分类标准的规定、干部管理分级细化规定和职员的任命、介绍候选人资格；关于培训和培养干部、公务员和公职人员的规定；关于领导干部轮换和调动的决议……特别是，干部规划与选拔任用工作紧密结合起来，公平公正，因材施教，而不是为了工作而选人。

区委制定了区委常委会领导下干部的职称评定标准和考核标准体系，区人民委员会也制定了区级至乡级干部和公务员的考核评定标准体系。考核标准体系对每个职务、岗位和任务都制定了考核等级，每个工作完成程度都对应相应的分数，以完成任务的质量、有效性以及对地方和单位的实际贡献作为重要衡量标准。

对干部的检查监督也是南丹党委工作的重点。；掌握干部、党员、群众的舆论导向，激励干部，同时及时发现、教育、纠正和防止干部违法乱纪的行为。”。

陈氏贤同志——南丹县委常务副书记

通过同步采取措施，南丹县各级干部、公务员队伍素质得到提高，特别是从县级到基层骨干干部勇于创新思维，领导果断，不回避新、难、复杂问题，出色地完成任务要求，为实现胡志明主席“把南丹打造成为模范县”的愿望作出贡献。

南丹县党委、县人民决心履行胡伯伯的遗愿，完成政府总理关于将南丹县建设成为2018-2025年阶段向文化旅游结合方向发展的示范新农村县的第17号决定所确定的目标和任务。