采取多项措施建设一支满足南丹县发展要求的干部队伍

员工轮换的有效性

2020年7月，胡廷胜同志从县农业与农村发展部副部长调任南吉乡，担任乡党委副书记，并被人民议会选举为乡人民委员会主席。胡廷胜同志怀着与基层政治体系合作推动经济社会发展、将乡建设成模范新农村的使命和决心，深入每个村庄，贴近并倾听人民的想法、愿望和意见。在此基础上，积极研究、争取乡党委的指导方向，在各级、部门、机关、单位的支持下，出色地完成交办的任务。

近三年深入基层工作以来，胜同志和他的团队通过调集资源开凿水渠、从作物始期就采取蓄水措施以及合理安排作物种植时间，解决了当地许多困难，特别是解决了因水源枯竭导致夏秋作物灌溉用水短缺的问题。利用主动灌溉水，南吉乡已在70%以上的土地上成功种植了多个水稻新品种。通过与兴原电力公司合作新建3座变电站并升级改造输电线系统，改善了人民生活用电不稳定的问题。农村交通系统、学校、文化场所、历史遗迹等也得到了投资和改造。特别是，南吉乡力争在2021年建成并达到先进新农村标准，在2022年达到文化模范新农村标准。

通过座谈，南吉公社党委书记段氏莺同志表示：胡廷胜同志是一位年轻有活力、工作热情、责任心强、科学严谨的干部。他的精神风貌、工作作风和作风在全社村干部、公务员和基层群众中产生了广泛影响。胡廷胜同志表示：“随着基层工作加强，他本人也变得更加成熟，对很多方面有了更深入的了解，尤其理解基层的困难，经常与群众联系、互动。”

2020年，阮仲强同志也从县劳动荣军社会部部长调任南泰公社党委书记。他克服困难，领导基层经济社会、国防安全和党的建设等各方面工作。南泰公社党委常务副书记万伯黄表示，阮仲强同志团结公社党委常务委员会、常务委员会和执行委员会，坚决领导和指挥全社的竞赛运动。三年来，南泰公社竞赛运动取得了很大进步。前几年，该公社在全县排名12至13位，现在在全县19个乡镇中排名第7至8位。其中，全乡19个先进新农村标准已完成15项，力争2023年底前全部完成。

员工轮换是南丹县委近期着力落实的干部工作重要举措之一。从严选拔干部到对县委调入干部明确任务，南丹县调入干部在一段时间内都表现出了良好的工作成效。

在过去的五年里，南丹县已调动 17 名县级官员担任各公社主席；调动 8 名公社级官员和公务员到该县；并将 53 名公务员从一个公社调动到另一个公社……

县委常委、组织部长阮德遄同志强调，干部轮换工作除了旨在解决好各机关、单位在一定时期内的政治任务外，更重要的是通过实践锻炼、培养、锻炼和检验干部。同时，轮换干部的工作方法、工作作风、工作态度、责任心等将传递给接受轮换干部的机关、单位的干部、公务员和职员，为干部们创造互相学习的环境。

除实行轮岗锻炼干部外，南丹各级党委、机关还注重按照专业任务、政治理论、国家治理、领导和管理技能等要求培训培养干部、公务员和公职人员。

近5年来，全区共有24名干部完成硕士学位；26名干部完成高级政治理论培训；461名干部完成中级政治理论培训。

同步解决方案

秉承胡志明主席关于干部工作思想：“干部是一切工作的根本”、“干部的好坏决定工作的成败”的思想，南丹县各级党委始终重视干部工作，建设一支符合任务要求的干部队伍，为胡伯伯家乡的发展作出贡献。

南丹县委常务副书记陈氏贤同志说：从规划到培训、培养、考核干部，从安排、使用、调动、轮换、任命干部和公务员，人事工作都认真、透明、民主、有效地进行……

南丹县委出台了关于干部职称标准、干部考核分类标准、干部管理分级管理规定等任命和介绍员工候选人资格；关于培养干部、公务员和公职人员的规定；关于领导干部轮换和调动的决议……特别是，干部规划工作与干部的选拔任用紧密结合起来，公正选人，因事选人，而不是因事选人。

区委制定了区委常委会管理的干部职称评定标准和考核标准体系，区人民委员会也制定了从区到乡一级干部和公务员的考核评定标准体系。考核标准体系对每个岗位、工作岗位和任务都制定了考核等级，对每个工作完成情况给予相应的评分，以任务完成质量、效果和对地方、单位的实际贡献作为重要衡量标准。

对干部的检查监督也是南丹省各党委的重点工作。；掌握干部、党员和群众的舆论导向，激励干部，同时及时发现、教育、纠正和防止干部违法乱纪的行为。“。

陈氏贤同志——南丹县委常务副书记

通过同步采取措施，南丹县各级干部、公务员队伍素质得到提高，特别是从县级到基层骨干干部敢于创新思维，领导果断，不回避新、难、复杂问题，出色地完成任务要求，为实现胡志明主席“把南丹打造成为模范县”的遗志做出贡献。

南丹县党委、县人民决心履行胡伯伯的愿望和政府总理关于将南丹县建设成为2018-2025年阶段向文化与旅游相结合发展方向的模范新农村县的第17号决定。