春节奖金不一定以现金形式发放，有何规定？

自2021年1月1日起，2019年《劳动法》正式生效，对春节奖金作出多项新规定。

2019年《劳动法》第103条规定，奖金是用人单位根据生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者的金钱、财物或者其他形式奖励的。

奖金制度由用人单位与所在地有职工代表组织的单位协商后制定，并在单位公告。

因此，自2021年1月1日起，雇主不仅可以用金钱奖励员工，还可以用资产或其他形式奖励员工。

国会社会事务委员会副主席裴士利表示，2019年《劳动法》已明确规定发放实物春节奖金。因此，企业可以现金或实物形式发放奖金。

但奖金必须与员工协商，并经员工同意。如果企业故意“转让”产品，强迫员工在未经同意的情况下收受礼物，则违反规定。

裴士利表示：“建议有关部门加强检查审查工作，指导企业遵守春节奖金规定。但不应强制企业发放现金奖金，因为有些企业发放的实物奖金对员工来说很有价值、很实用、非常有用，可以完全使用。”

工人也应该与企业分担负担。

谈及这一问题，越南劳工总联合会劳动关系部副部长黎廷光表示，根据2012年《劳动法》的现行规定，奖金是雇主根据企业的经营业绩、员工的工作质量和效率奖励员工的金额。

但目前这一规定已经不适合实行，很多企业的春节奖金形式多种多样、灵活，比如股票奖金、汽车、房子、摩托车等贵重资产……因此，如果还维持现金春节奖金的规定，是不适合实行的。
因此，自2021年1月1日起生效的2019年《劳动法》规定，春节奖金可以是现金或其他形式的奖金。

黎廷光先生表示，许多员工担心企业会利用这项规定，以公司产品代替春节奖金“分配”，或者像以前一样，发放卫生纸或建筑材料等“半哭半笑”的奖金。但实际上，这项规定并不太令人担忧。

“春节奖金是雇主为鼓励员工坚持工作、提高生产效率而制定的一项政策。这是一种文化特征。对于经营状况不太困难的企业，雇主总是会找到最人性化的奖励方式——金钱。只有经营状况非常困难的企业才会以实物或公司产品代替金钱奖励。这样的奖励并不多，”光先生说道。

春节奖金必须有意义且高度实用

黎廷光表示，为了保障劳动者权益，法律还明确规定，制定奖金制度时必须有工会的参与，并向劳动者公开。

因此，对于企业以产品而非现金奖励的情况，工会需要核实企业是否利用法律手段奖励产品，强迫员工消费库存和公司产品。如果是，工会代表需要与企业直接对话。对于企业确实困难，尽管做出了努力但仍无法给予现金奖励的企业，员工也应该与企业共同承担。

黎廷光先生表示，在2019年《劳动法》生效、工资等级建设、春节奖金全部由企业自行决定。一是要加强和提升基层工会在维护职工合法权益方面的作用。

“工会必须切实参与，而不是仅仅为了发表意见而发表意见。在制定工资标准、工资单或奖金制度时，如果工会不积极参与，一些雇主就可能完全压制工人。因此，工会的责任就大大增加了。”陈光先生说道。

从企业角度来看，不少企业主代表表示，现金或实物奖励的规定需要灵活变通，根据企业实际情况和员工需求而定。然而，很多员工在辛勤工作一年后，普遍的心态还是更倾向于获得春节奖金而非实物奖励，以便能够根据自身需求主动消费和购物。以产品和实物奖励为主的企业也需要根据员工的需求，奖励金额以产品数量为宜。

有人说，企业把实物礼品当成奖金，但奖金是必不可少的。“春节礼品必须真正有意义、实用，并且对员工在春节期间非常有用。我们仍然会奖励现金和春节礼品，以鼓励员工度过艰难的一年，”企业主杭女士说道。