国企“老板”最高月薪超1.5亿

与公务员、公职人员和国家机关管理人员不同，国有企业管理人员的工资是根据单位规模和效益确定的，由基本工资加上根据经营业绩调整的系数组成。

按附加系数和企业盈利水平计算，国企“大佬”每月可拿到数亿越南盾的薪水。

国企“老板”最高月薪超1.5亿

目前，国有控股、国有资本出资企业职工及管理人员的工资、报酬、奖金受2016年第53号法令的管制。

因此，在企业管理岗位上，对于计划利润低于500亿越南盾的企业，国有企业“大佬”最高基本工资不得超过3600万越南盾/月。但对于计划利润高于500亿越南盾的企业，管理人员将适用薪酬调整系数，基本工资将提高0.5倍至2.5倍。

具体来说，对于利润在500亿至1000亿越南盾以下的公司，管理人员将获得0.5倍基本工资的额外系数，相当于5400万越南盾/月的工资。

同时，如果银行、金融和电信行业的某个业务的计划利润为1000亿至5000亿越南盾，则该业务的负责人将获得1倍的额外薪酬系数，相当于每月7200万越南盾。如果计划利润超过1500越南盾，则额外薪酬系数将越高，最高可达2.5倍，相当于每月1.26亿越南盾。

石油天然气开采和加工、矿产、电力、贸易、服务业等领域国有企业经营者利润工资，按照计划利润1000亿至3000亿、3000亿至7000亿、7000亿至10000亿、10000亿以上划分，分别对应1倍、1.5倍、2倍、2.5倍的附加系数等级。

对于其余行业的国有企业，如果经理人员想获得 1.26 亿越南盾/月的薪水，那么公司的计划利润必须超过 7000 亿越南盾。

然而，每月1.26亿越南盾并非最终数字。根据规定，对于规模和利润远超限额的公司，或由于某些领域的运营性质，管理人员每超额完成计划1%的利润，将额外获得2%的薪酬，但最高不超过20%。相当于国有企业高层领导每月最高可获得1.512亿越南盾的薪酬。

奖金不超过1.5个月的工资

第53号令还规定了国有企业职工和管理人员在企业履行对国家和股东的义务后，所获得的奖金最高限额……

具体而言，如果公司利润超过计划，在向股东分配利益后，经理将获得最高不超过1.5个月平均工资的奖金，相当于不超过2.268亿越南盾。如果实现的利润低于计划利润，则最高奖金不超过1个月平均工资。

同时，国有企业实现利润达到计划利润的，其员工奖励福利基金不得超过3个月的平均实现工资；实现利润超过计划利润的，应当按照超过计划利润部分的20%提取奖励基金，但不得超过3个月的平均实现工资。

此前，国家审计报告提到，母公司西贡啤酒、酒精和饮料公司（Sabeco）在2015年（当时国家仍掌握控制权）向管理人员支付了过高的奖金。

具体而言，Sabeco 向董事会主席、总经理、副总经理、监事会主席和总会计师支付了 2015 财年的奖金（2016 年支付），总额超过 120 亿越南盾，相当于管理人员平均工资的 20.3 个月。

与此同时，根据2013年第71号法令，企业最高可获得的奖金仅为1.5个月的工资。而Sabeco支付的奖金比工贸部批准的奖金高出127亿越南盾。