太和市轮换调动21名干部和管理人员

太和镇党委党建培训班。图片：Mai Hoa

通过轮岗和调动进行培训

从镇广播电视台台长到龙山坊委书记，对于阮文胜同志来说，困难多于好处。

因为从单纯的专业领导和管理，到领导范围涵盖从党建工作到执行基层政治任务等多个领域；此外，还有一个新环境、新人。

然而，阮文胜同志本着“轮岗就是学习，从实际出发积累各方面知识和经验”的心态，不怕困难，紧密联系基层，贴近群众掌握情况，吸取经验丰富的干部、党员的意见；同时学习文件、资料，提出领导、指导方案，落实党委提出的任务。

龙山坊人民议会副主席黄友陈同志评价说：“虽然轮值期不到10个月，但阮文胜同志已迅速适应工作，特别是在党委内部建立团结和高度协作，动员整个政治系统参与完成地方的政治任务。

因此，地方领导和指导下完成了一些困难的任务，例如商业区项目、临街房屋合并、汽车展示厅和维修中心等坊内项目的补偿和场地清理工作……或实施将 8 个街区合并为 4 个街区的意见征集过程，同时在干部和党员中宣传和达成共识，推动将龙山坊与义和坊合并……

太和市市委领导考察当地经济发展模式。图片：梅和

对于从市青年联合会书记调任光前坊人民委员会主席的阮秋忠同志来说，光前坊是一个具有特殊因素的地区，12个生产区中有6个是农业区，12个生产区中有4个是少数民族区，社会经济条件存在困难，一些干部、公务员的思想和工作方法存在一定停滞。

阮秋忠同志以年轻人好学、乐于学习的精神，同时希望向基层人员传达敬业、热情、负责的工作作风，制定了工作计划，坚持每周例会、协商制度，部署任务，明确人员和工作内容；确定具体的完成时间，并对每个人的工作进行公开评估和审查；着力彻底解决街区提出的一系列问题和建议……

“在一年半的基层轮岗中，我对国家管理的很多方面有了更深入、更广阔的认识，同时也积累了一些管理和运作的经验，严格按照人民的合法权利和法律规定进行管理。”

阮秋忠同志——广田坊人民委员会主席

光田坊致力于解决民众的迫切需求，例如为贫困人口建造互助住房。图片：MH

三年内（2016年至2019年），太和镇已轮换调动了21名领导、管理人员和专业人员。

其中，从镇抽调6名干部担任各乡、坊人民委员会党委书记、主席、副主席；从公社、坊抽调7名干部到镇任职；

有8名干部从各厅处调往群团工作；有2名干部调任两届及以上职务。

太和市委组织部部长陈庆山同志强调，干部轮换动员工作是实践锻炼干部队伍的重要举措之一；同时，通过轮换培养思想作风优良的干部，对提高基层干部队伍和公务员队伍的成熟度具有积极作用。另一方面，通过轮换，也是为了弥补一些单位干部工作中的薄弱环节。

因此，干部轮换调动工作始终是太和市委的重点工作，特别是省委常委会第02-NQ/TU号决议颁布后，此项工作得到更有系统、更坚决、更有效的开展。

太和镇义顺乡7B村党委干部与群众讨论入党工作新政策。图片：Thanh Duy

更新员工知识

除轮岗培训外，太和市各级党委还注重开展培训，规范等级，培养和更新干部、公务员、公务员的知识，提高干部、公务员和公务员的能力和工作技能。

在和孝坊，坊党委书记阮孟雄同志表示，除了创造条件让骨干干部参加培训班、根据省、市开放的岗位更新知识外，坊党委每年还为班子举办多期党的工作、检查、监督方面的培训班；创新和提高各级学习宣传党的决议、指示的质量；注重上级指导下级、老手带年轻人等形式的培训。

西孝乡的干部队伍也基本实现规范化，23名干部中，有18人具有大学学历，14人具有中级政工资格。

西孝公社党委书记乔廷兰同志说：“党委、政府的领导、指导和管理过程要求有严格的工作制度、责任、纪律和行政纪律，这也是干部、公务员自学、研究以提高自身素质、满足所交付任务要求的一种手段。”

太和镇西孝乡一站式服务中心办理业务。图片：Mai Hoa

太和镇党委常务副书记范光全同志说，在把太和镇建设成为城市、南清化—北义安地区充满活力的核心城区的定位下（根据2030年太和镇总体规划、2040年定位已提交给主管部门征求意见），要求加强对工作人员的培训、培养、实践知识、适应能力和解决好新时期任务要求的能力。

“为了完成这一任务，今后一个时期太和市将重点解决的问题是继续加大干部、公务员的轮换和调动力度；结合组织机构的安排，改组干部、公务员队伍，确保‘一专多能’”，范光全同志肯定道。

俯瞰太和镇。照片提供：Nguyen Sach

五年来，太和镇共选派7名干部攻读硕士学位、417名干部攻读专科学位；选派24名干部攻读高级政治学学位、316名干部攻读中级政治学学位、182名干部攻读初级政治学学位；选派171名干部参加国家管理培训班；累计为26100多名党、国家和群众组织干部、公务员进行专业技能培训……