2018 年春节花红：仅 4% 的企业发放超过 2 个月工资的花红

Navigos 集团旗下的在线求职门户网站 VietnamWorks 刚刚发布了一份报告《2017 年福利和春节奖金总结调查》。

该报告的内容基于该部门用户数据库中 1,800 多名求职者和 400 名企业人力资源专家的调查结果。

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调查结果显示，员工最期待、企业认为最合理的春节奖金发放形式前三种分别是：基于企业利润的奖金、基于工作成果和第13个月工资的奖金、基于职位的奖金和基于部门的奖金。然而，员工们并没有真正拿到他们所期待的春节奖金，尽管近20%的受访者对基于工作成果的春节奖金感兴趣，但只有不到8%的人真正拿到了这一数额。报告显示，实际上只有4%的企业发放了超过2个月工资的奖金。

报告称：“当被问及今年公司是否陷入低利润经营状况时，80%的企业仍选择向员工发放春节奖金。相应地，36%的企业表示仍维持年终奖金政策，44%的企业表示仍会发放奖金，但金额会比往年少。”

VietnamWorks 专家表示，上述观点是一个积极的信号，表明企业对春节奖金的重要性有了更深入的认识。在员工方面，当被问及今年是否会收到春节奖金时，高达 25% 的受访员工表示他们会辞职，另谋高就；40% 的员工表示他们会与同事一起，向企业推荐春节奖金。

同时，据该单位的数据，近14%的人感到失望，但又不敢做出反应，因为很难找到新的工作。

调查结果显示，无论对于企业还是员工来说，很多行业最感兴趣的五大福利待遇依次为：有吸引力的薪酬制度、有吸引力的奖金、年度加薪幅度、保险种类、年假。

调查结果显示，福利待遇对于留住人才至关重要。此外，对当前福利待遇的满意度也是影响员工对公司长期忠诚度的一个因素。

报告称：“25%的受访员工对目前的福利待遇有不同程度的‘不满意’，其中90%的人打算在未来六个月内寻找新的工作。”