2018 年春节花红：仅 4% 的企业发放超过 2 个月工资的花红

Navigos 集团旗下的在线招聘门户网站 VietnamWorks 刚刚发布了一份报告《2017 年福利和春节奖金总结调查》。

该报告的内容基于该部门用户数据库中1800多名求职者和400名企业人力资源专家的调查结果。

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调查结果显示，员工最期待、企业认为最合理的春节奖金发放形式前三种分别是：基于企业利润、工作成果和第13个月工资的奖金、职务级别奖金和部门级别奖金。然而，员工们并没有真正拿到他们所期望的春节奖金，尽管近20%的受访者对基于工作成果的春节奖金感兴趣，但只有不到8%的人真正拿到了这一级别的奖金。报告显示，实际上只有4%的企业发放了超过2个月工资的奖金。

报告称：“当被问及今年公司是否陷入低利润经营困境时，80%的企业仍选择向员工发放春节奖金。36%的企业表示将照常发放年终奖金，44%的企业表示仍会发放奖金，但金额会低于往年。”

VietnamWorks 专家表示，企业更好地理解春节奖金的重要性是一个积极的信号。在员工方面，当被问及今年是否会收到春节奖金时，高达 25% 的受访员工表示他们会辞职，寻找福利更好的公司；40% 的员工表示他们会与同事一起向企业推荐春节奖金。

同时，据该单位的数据，近14%的人感到失望，但又不敢做出反应，因为很难找到新的工作。

调查结果显示，无论对企业还是员工而言，大多数行业最关注的五大福利待遇依次为：诱人的薪资、诱人的奖金、年度加薪、保险、年假。

调查结果显示，福利待遇对于留住人才至关重要。此外，对当前福利待遇的满意度也是影响员工对公司长期承诺的一个因素。

报告称：“25%的受访员工对目前的福利待遇有不同程度的‘不满意’，90%的员工打算在未来6个月内寻找新工作。”