精简工资单必须消除“假冒伪劣产品”

很多官员、公务员学历高，号称公务员，却不能履行职责，傲慢无礼，令人愤慨。

凯丝克公司（Khaisilk）进口中国丝绸，并贴上“越南制造”的标签出售给顾客，欺骗顾客数十年，此事震惊社会。但对很多人来说，这并非新鲜事。因为，并非只有黄凯先生一家在中国商品上贴越南标签销售丝绸，实际上，还有许多人进口其他来源不明的产品，并将其伪装成越南商品，利用“越南人优先使用越南货”的理念，在不被查处或发现的情况下牟取暴利。

发现著名商人参与欺诈性商业行为令消费者感到失望。

广义上讲，社会上不仅有假货，还有假学位，比如博士学位、学士学位、驾驶证、健康证……

“真学霸”种类繁多，钻法律的空子，很多人学历低下，想方设法混进国家机关，当上官员、公务员，然后想方设法骚扰、牟利、虐待他人……事实上，不难发现那些“伪装”成国家工作人员为自己谋利、妨碍工作、引起民众、企业甚至同事不满的人。

名利之欲、位之欲，是虚假事物存在和发展的沃土。

国会正在大量讨论精简工资和机构，但实际上实施起来却困难重重。放眼望去，到处都充满了障碍。有些地方已经确认，在考虑精简工资时，学历并不重要。这意味着，那些没有才能但拥有高学历的人的出路越来越窄。问题在于，如何公平地评估实际能力更加困难。

为了实现人尽其才，机关单位要认真制定贴近实际需求的岗位规划，避免出现一个人能做的工作被“拉”到2-3个人去完成的情况。机关单位要营造自然透明的竞争环境，建立清晰的考核标准，实现人才的净化。

为什么政府机构的招聘门槛往往很高，但能力不足的人仍然能进？难道人情、“关系”和“金钱”依然存在，并且仍然发挥着作用？

显然，精简工资单的问题只有在真正的革命下才能得到解决。而且这必须是一场贯穿整个体系的革命，即使这意味着“搬起石头砸自己的脚”，我们也必须这么做。

据VOV报道