向国会提交提案，将官员和公务员的基本工资提高至每月180万越南盾

今天（10月20日）下午，根据政府总理的授权，财政部长胡德福根据第十五届国会第四次会议议程提交了关于评估2022年国家预算执行情况、国家预算概算、2023年中央预算分配计划和2023-2025年三年财政计划的报告。

第十五届国会第四次会议于10月20日上午开幕，预计将持续21天，会议内容丰富、意义重大。图片：VGP/Nhat Bac

关于2023年国家预算估计和中央预算分配，财政部长表示，政府提议在2023年不根据第27-NQ/TW号决议实施工资改革。

但从2023年7月1日起，干部、公务员和公共雇员的基本工资将增加到180万越南盾/月（约增长20.8％）；国家预算保障对象的养老金和社会保险津贴将增加约12.5％，并为1995年以前退休、福利待遇较低的对象提供额外支持；增加对有功人员的优惠津贴，目前与基本工资挂钩的社会保障政策将增加约20.8％。

自2023年1月1日起，预防医学和基层卫生人员优惠津贴将根据2021年12月30日政治局第25-KL/TW号决定进行调整增加。

因此，2023年国家预算总支出预计为2076.2万亿越南盾，比2022年预计增加约291.6万亿越南盾（增长16.3%），用于工资改革、养老金、津贴和一些社会保障制度、调整预防医学和基层卫生人员的优惠津贴，以及使用中央和地方预算累积的工资改革资源，预计将拨出约12.5万亿越南盾来确保。

财政部长胡德福向国会汇报工作。

各部委、中央和地方各级政府部门继续按规定落实各项措施，为工资改革创造资金来源。2023年至2025年期间，在计算地方预算收入增幅时，允许继续剔除部分收入项目，为工资改革预留资金来源。

对于正在实行特定财务与收入机制的机关、单位，将继续实行主管部门对若干国家行政机关、单位所规定的具体财务与收入机制，直至根据越共中央2018年5月21日第27-NQ/TW号决议实施工资政策改革。

为了逐步缩小这些单位干部、公务员与其他国家机关的工资差距，促进落实第27-NQ/TW号决议规定的工资制度，2023年，对于实施特定财务收入机制的机关、单位，现行工资水平与2022年保持不变（按基本工资149万越盾/月计算）。