从7月1日起，许多工人的工资和补贴将进行调整，金额将会增加。

越南劳动总联合会法律政策部副部长黎廷光先生表示，2014 年社会保险法规定，根据基本工资水平计算，共有 11 个积分。

因此，当基本工资从每月 149 万越南盾增加到 180 万越南盾时，津贴水平也会相应提高。

增加产妇福利

具体而言，根据 2014 年社会保险法第 41 条第 3 款规定，产假后休养和健康恢复期间：产假后休养和健康恢复期间每日津贴金额等于基本工资的 30%。

因此，从 7 月 1 日起，这项福利将从每天 447,000 越南盾增加到每天 540,000 越南盾。

根据 2014 年社会保险法第 38 条规定，女职工生育子女或职工收养 6 个月以下儿童，有权在生育当月或收养当月，为每个孩子获得相当于基本工资 2 倍的一次性补贴。

如果子女出生但只有父亲参加社会保险，父亲将获得一次性补贴，补贴金额为子女出生当月基本工资的2倍。

因此，生育或收养孩子的一次性补贴将从 2,980,000 越南盾增加到 3,600,000 越南盾。

增加一次性补贴和月度补贴

2014 年社会保险法第 46 条规定，劳动能力下降 5% 至 30% 的雇员有权获得一次性津贴。

如果工作能力减少 5%，员工有权获得基本工资的 5 倍，即 9,000,000 越南盾（目前为 7,450,000 越南盾）；然后，每减少 1%，员工有权额外获得基本工资的 0.5 倍（增加 900,000 越南盾）。

员工还有权获得一项额外津贴，该津贴根据其缴纳社会保险的年限计算。缴纳社会保险1年或以下按0.5个月计算，之后每增加一年缴纳社会保险，按休假前一个月的社会保险工资计算0.3个月。

根据 2014 年社会保险法第 47 条规定，劳动能力下降 31% 的员工有权获得基本工资的 30%，之后每下降 1%，他们有权额外获得基本工资的 2%。

因此，劳动能力下降 31% 的工人将获得 447,000 至 540,000 越南盾的补贴，之后每再下降 1%，他们将额外获得 36,000 越南盾（目前为 29,800 越南盾）。

基本工资提高至180万越南盾，各项津贴也相应调整。插图：越南社会保障局。

劳动能力下降 81% 或以上的员工，脊髓瘫痪或双目失明，截肢或双肢瘫痪，或患有精神疾病的员工，除 2014 年社会保险法第 47 条规定的福利外，还有权获得相当于基本工资 180 万越南盾（目前为 149 万越南盾）的每月服务津贴。

因工伤事故或职业病造成的死亡一次性抚恤金

2014 年社会保险法第 51 条规定，如果工人在工作期间因工伤事故或职业病死亡，或者在因工伤事故或职业病接受治疗的第一个疗程期间死亡，其亲属将获得相当于基本工资 36 倍的一次性抚恤金，从 53,640,000 越南盾增加到 64,800,000 越南盾（增加了 11,160,000 越南盾）。

提高伤病治疗后康复和健康恢复的津贴水平。

根据2014年《社会保险法》第52条第2款规定，因伤病治疗后康复和健康恢复的每日津贴标准为：

- 如果在家休息休养，则可获得相当于基本工资25%的津贴。因此，津贴金额为450,000越南盾（目前为372,500越南盾）。

- 如果在集中设施休息和恢复，则相当于基本工资的 40%；福利为 720,000 越南盾（目前为 596,000 越南盾）。

增加丧葬和死亡抚恤金

如果符合领取丧葬补助条件的员工去世，负责丧葬事宜的人员将获得一次性丧葬补助，金额相当于基本工资的10倍。因此，丧葬补助将从1490万越南盾增加到1800万越南盾。

2014 年社会保险法第 68 条第 1 款规定，每位亲属的每月死亡抚恤金等于基本工资的 50%（从 745,000 越南盾增加到 900,000 越南盾）；如果亲属没有直接照顾者，则每月死亡抚恤金等于基本工资的 70%，从 1,043,000 越南盾增加到 1,260,000 越南盾。

提高同时缴纳强制性社会保险和自愿性社会保险的员工的养老金福利。

2014年《社会保险法》第71条规定，缴纳强制性社会保险满20年以上的劳动者，其养老金领取条件和水平按照强制性社会保险政策执行；最低月养老金等于基本工资，但2014年《社会保险法》第二条第一款第一项规定的情况除外。因此，养老金水平将从149万越南盾提高到180万越南盾。