从部长不安全落地到官员“中饱私囊”的故事

长期以来，人们常有“袖珍案件”的概念，指尚未开庭审理、但结果已然知晓的案件。如今，社会上又出现了“袖珍干部”的概念。

人类社会发展史，就是不断筛选和选拔人才的历史，人才是为了管理、建设和发展国家而产生的。因此，黎朝初年著名学者丹仁忠有句名言：“人才，国家之气也。气盛则国强，气衰则国衰。”

任何时代，没有优秀的领导人，特别是没有高级官员，一个国家就难以生存和发展。

任何一个组织、一个领域、一个地方、一个层级，如果有一个人才济济、人人信赖的领导者，那么工作的成功率就能保证六七成。平心而论，这些领导者一定是国家、地方、行业、领域真正的杰出领导者和管理者。

这样说，是想说明，职位，原则上是社会安排给人做事，服务社会的。符合条件的就坐下来干活，不符合条件的就让位。坐着干不成事的就辞职，贪污腐败的就开除。

会安市委原书记阮洙说：“职位不是私人财产”，这话很有道理。他还要求提前退休，为年轻干部腾出空间。

因为他相信：“国家的未来掌握在年轻人手中。社会需要一种机制来提拔和使用他们。但年轻人必须自力更生。不要用腐败的政策，把你的亲属和孩子安排进体制。如果你把无能的人安排进体制，将来他们会毁了这个国家。”

阮春福先生与广南省主席丁文恕在近期洪灾期间前往会安市库阿戴山体滑坡高发区进行讨论。图片来源：VNN。

然而，一些地方选拔使用年轻干部的工作却令人担忧。职位对很多人来说成了特权、福利、特权。人们为了晋升而游说贿赂并非毫无道理。“职位不是财产”这一句话没错。但职位，尤其是在一些“光鲜亮丽”的领域担任高职位、重要职位，会催生“财产”。

“袖珍军官”

长期以来，人们常用“口袋案件”的概念来指那些开庭前就已知道结果的案件。在这种情况下，法律的严格性和公正性不得不屈服于某种暗中力量的主观意志。如今，社会上出现了“口袋干部”的概念。

这就是利用干部年轻化政策的情况，有些人趁机把自己的子女、弟弟妹妹、亲信塞进这个部门、那个部门，甚至更高的领导岗位。

你们刚刚大学毕业几年，在政府机关工作了几年，问问你们的子女，他们学了什么，做了什么，取得了什么成就，才这么快就晋升到处长、正职、副职。

中部地区一位任职5个月的省委书记在党代会前主动辞职，让身为副局长的5个月大的儿子坐上了局长的位子。还有一位部长，他运用调职策略，将一位经营着亏损数千亿越南盾企业的软弱官员培养成人才，并把他介绍到当地党委，最终晋升为省副主席，甚至差点成为国会议员……

那位部长“落地不稳”，不得不接受党纪处分，在全民面前被国会以决议严厉批评，并被政府撤销了部长职务。这就是那些无视纪律、腐败施政、将职位视为财产和特权的人必须付出的代价。

这类以重用人才、年轻化官员为幌子的调动、任命、提拔子弟和拉帮结派，老百姓和党员都心知肚明。只有那些想蒙混过关的人才会装作不知道。

据越南网报道