10 nouveaux points dans la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale obligatoire

Ainsi, à compter du 1er septembre 2021, dix nouveaux points d'application de la loi sur l'assurance sociale obligatoire entreront en vigueur. Plus précisément, les points suivants :

1. Concernant les sujets participant à l'assurance sociale obligatoire

Français Dans la clause 1, l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH modifie la clause 1, article 2 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit : « Les travailleurs à temps partiel dans les communes, les quartiers et les villes qui sont également signataires d'un contrat de travail comme prescrit au point a et au point b, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale doivent participer à l'assurance sociale obligatoire selon les sujets prescrits au point a et au point b, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale.

Plus précisément, les points a et b, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale stipulent :

Article 2. Objets d'application

1. Les employés qui sont citoyens vietnamiens sont soumis à l’assurance sociale obligatoire, notamment :

a) Les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, saisonnier ou pour un emploi déterminé d'une durée de 3 mois à moins de 12 mois, y compris les contrats de travail signés entre l'employeur et le représentant légal d'une personne de moins de 15 ans conformément aux dispositions du droit du travail ;

b) Les salariés travaillant sous contrat de travail d'une durée de 01 mois à moins de 03 mois ;..."

Ainsi, dans le cas d'un travailleur non professionnel d'une commune, d'un quartier ou d'une ville qui est également travailleur sous contrat de travail à durée déterminée de 1 mois à moins de 3 mois,... alors il doit participer.Assurance sociale obligatoirepar groupe de travailleurs travaillant sous contrat.

Les responsables syndicaux de base sont la force la plus proche des travailleurs. Photo : DT

2. Cotisations d’assurance sociale obligatoires et exclusions :

Les revenus soumis et non soumis à l'assurance sociale obligatoire à compter du 1er janvier 2021 sont régis par la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH/TT-BLDTBXH (clause 26, article 1), notamment comme suit :

Revenus pour les cotisations d'assurance sociale obligatoires À compter du 1er janvier 2021, le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale est le salaire, les indemnités salariales et autres suppléments spécifiés au point a, section b1, point b et section c1, point c, clause 5, article 3 de la circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH. Plus précisément :

(1) Salaire par poste ou titre :

Enregistrer le salaire calculé en fonction du temps de travail ou du poste selon l'échelle salariale et le tableau des salaires établis par l'employeur conformément aux dispositions de l'article 93 du Code du travail ;

Pour les employés recevant un salaire basé sur les produits ou le travail à la pièce, enregistrez le salaire calculé en fonction du temps pour déterminer le prix unitaire des produits ou du travail à la pièce ;

(2) Indemnité salariale selon accord des deux parties :

Indemnités salariales destinées à compenser des facteurs tels que les conditions de travail, la complexité du travail, les conditions de vie et l'attrait de la main-d'œuvre que le salaire convenu dans le contrat de travail n'a pas pris en compte ou n'a pas entièrement pris en compte.

L'entreprise de confection Minh Anh Kim Lien assure des emplois stables à plus de 3 000 travailleurs pendant la période épidémique compliquée. Photo : TH

(3) Les autres montants supplémentaires convenus par les deux parties sont les suivants :

Les suppléments sont définis comme des sommes d’argent spécifiques s’ajoutant au salaire convenu dans le contrat de travail et versées régulièrement à chaque période de paie.

Revenus non soumis aux cotisations sociales obligatoires :

Le salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire n'inclut pas d'autres avantages et prestations sociales tels que : Les primes selon l'article 104 du Code du travail ; La prime d'innovation ; L'indemnité de repas en milieu de poste ;

- Soutien tel que : Essence ; Téléphone ; Voyage ; Logement ; Garde d'enfants ; Garde d'enfants.

- Accompagnement lorsque l'employé : A un décès de proche; A un mariage de proche; A l'anniversaire de l'employé.

- Subventions aux salariés en difficulté victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;

- Les autres aides et indemnités sont enregistrées comme des éléments distincts dans le contrat de travail comme prescrit dans la section c2, point c, clause 5, article 3, circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH.

C2) Montants supplémentaires qui n'ont pas de montant d'argent spécifique avec le salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie en fonction du processus de travail et du rendement au travail de l'employé.

3. Niveau des prestations de congé de maladie en cas de congé de moins d'un mois :

À l'article 1, clause 2, de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH, le point b, clause 2, article 6, de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH est modifié comme suit : « Le mois d'arrêt maladie est calculé à partir du premier jour d'arrêt maladie de ce mois jusqu'au jour précédent du mois suivant. En cas de jours impairs qui ne constituent pas un mois complet, l'indemnité de congé maladie pour ces jours impairs est calculée selon la formule suivante, mais le maximum est égal à l'indemnité de congé maladie pour un mois :

Indemnité de congé de maladie pour maladie nécessitant un traitement de longue durée à des jours impairs et non sur un mois complet = Salaire de cotisation d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé/24 jours x Taux d'indemnité de congé de maladie (%) x Nombre de jours d'arrêt de travail avec arrêt de travail.

Là-dedans :

- Taux des indemnités de congé de maladie tel que prescrit au point a de la présente clause.

- Le nombre de jours de congé pour maladie comprend les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé hebdomadaires.

Par rapport à la circulaire actuelle 06/2021/TT-BLDTBXH, des réglementations sont ajoutées sur le niveau des prestations de congé de maladie pour les jours impairs ne faisant pas partie d'un mois complet, jusqu'au niveau maximum des prestations de congé de maladie pour un mois.

De nombreux travailleurs de l'industrie textile bénéficient encore de bons revenus pendant l'épidémie. Photo : Xuan Hoang

En outre, pour les salariés soumis aux cotisations obligatoires d'assurance sociale à la caisse de maladie et de maternité qui sont malades ou qui ont un accident qui n'est pas un accident du travail ou qui doivent s'absenter du travail pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 7 ans et dont l'absence est de 14 jours ouvrables ou plus par mois (y compris les cas de congé sans solde), le niveau des indemnités de congé de maladie est calculé sur la base du salaire pour les cotisations d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé.

(Selon la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH, il est calculé sur la base du salaire mensuel utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale de ce mois).

Si le salarié continue d'être malade et doit s'absenter du travail au cours des mois suivants, l'indemnité de congé de maladie sera calculée sur la base du salaire mensuel utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale au cours du mois précédant immédiatement l'arrêt de travail.Nouveau contenu).

4. Clarification du cas de la perception d’une allocation unique à la naissance d’un enfant pour les travailleurs de sexe masculin :

La clause 5 de l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète le point c, clause 2, article 9 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Dans le cas où la mère participe à l'assurance sociale mais n'a pas droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement, tandis que le père remplit les conditions spécifiées au point a, clause 2, article 9 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH, le père a droit à une allocation unique lors de l'accouchement conformément à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale.

Cette disposition est ajoutée pour clarifier les dispositions relatives à l’allocation unique à la naissance de l’enfant dans l’article 38 de la loi sur l’assurance sociale.

Ainsi, dans le cas où le mari et la femme participent tous deux à l'assurance sociale mais que la femme n'a pas droit aux prestations de maternité, le mari qui a payé l'assurance sociale pendant 6 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement recevra une allocation unique à l'accouchement égale à 2 mois de salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

En outre, la détermination de la période de 12 mois avant l'accouchement pour les salariés de sexe masculin, le mari de la mère porteuse recevant une allocation unique lorsque sa femme accouche est mise en œuvre conformément aux dispositions de la clause 1, article 9 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH.

Les travailleurs de Nghe An d'autres provinces se rendent au guichet unique pour déposer des documents afin de régler leurs problèmes d'assurance chômage liés à la Covid-19. Photo : Nguyen Hai

5. Le congé annuel coïncide avec le congé de maternité :

L'article 7 de l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète les directives sur les cas où la période de congé de maternité coïncide avec le congé annuel.

Plus précisément, lors du calcul de la période de congé de maternité conformément aux dispositions de l'article 32, de l'article 33, de la clause 2, de l'article 34 et de l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale dans les cas où les employées sont en congé annuel, en congé personnel ou en congé sans solde conformément aux dispositions du droit du travail :

- Le temps qui coïncide avec un congé annuel, un congé personnel ou un congé sans solde n’est pas comptabilisé dans les prestations ;

- Les absences du travail autres que les congés annuels, les congés personnels et les congés sans solde sont considérées comme des congés de maternité conformément aux dispositions de l'article 32, de l'article 33, de la clause 2, de l'article 34 et de l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale.

6.À propos du repos et de la récupération après un congé de maternité :

L'article 8, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH ajoute la disposition suivante : « Les 30 premiers jours ouvrables tels que prescrits à l'article 41, article 1, de la loi sur l'assurance sociale sont une période de 30 jours ouvrables à compter de la date d'expiration de la période de congé de maternité lorsque la santé de la salariée ne s'est pas rétablie.

L'ajout de ce contenu vise à respecter la réglementation de l'article 41, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale :

Les employées, immédiatement après la période de congé de maternité, dans les 30 premiers jours ouvrables, dont la santé n'est pas encore rétablie, ont droit à un repos et à une récupération de 5 à 10 jours.

Dans le même temps, ajouter une réglementation : les employées qui retournent au travail avant la fin de leur congé de maternité comme prévu à l'article 40 de la loi sur l'assurance sociale n'auront pas droit aux prestations de soins de santé et de rétablissement après la période de bénéfice des prestations lors de l'accouchement.

Pour les entreprises qui produisent des composants électroniques et utilisent principalement des machines, disposer celles-ci de manière scientifique est essentiel pour garantir la sécurité et l'hygiène au travail. Photo : DA-MH

7. Conditions d'obtention d'une pension pour les personnes déchues de leur grade militaire ou de leur titre de Sécurité publique populaire :

L'article 13 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH ajoute l'article 5 à l'article 15 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Les employés visés au point d, e, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale qui sont déchus de leur grade militaire ou de leur titre d'agent de la sécurité publique populaire : Les conditions de perception de la pension doivent être conformes aux dispositions de la clause 1, article 54 et de la clause 1, article 55 de la loi sur l'assurance sociale telle que modifiée au point a et au point b, clause 1, article 219 du Code du travail de 2019 et aux instructions de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH (modifiée dans la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH).

Ainsi, si un établissement scolaire est déchu de son grade militaire ou de son titre d'officier de police populaire et remplit les mêmes conditions qu'un employé normal, il recevra une pension.

(Entre-temps, si leur grade militaire et leur titre de police populaire ne sont pas révoqués, ces personnes peuvent prendre leur retraite jusqu'à 5 ans avant l'âge prévu à l'article 54, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale).

8. Complément à la réglementation sur le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale destinées au calcul des prestations de retraite :

La clause 19, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH ajoute la clause 3a après la clause 3, article 20 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Lors du calcul du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale pour le calcul de la pension et de l'allocation unique, si la période de cotisation d'assurance sociale est antérieure au 1er octobre 2004 selon le régime salarial prescrit par l'État, le salaire mensuel pour la cotisation d'assurance sociale pendant cette période sera converti selon le régime salarial au moment de la perception de la pension et des prestations de décès.

Pour les salariés qui ont travaillé dans des entreprises payant l'assurance sociale selon le régime salarial prescrit par l'État et qui ont reçu l'assurance sociale à partir du 1er janvier 2016, le salaire mensuel versé pour l'assurance sociale avant le 1er octobre 2004 comme mentionné ci-dessus sera converti selon le salaire prescrit dans le décret 205/2004/ND-CP.

9. Modifier certaines réglementations pour se conformer au Code du travail de 2019 et aux documents d’orientation :

- À compter du 1er janvier 2021, les conditions d'octroi de la pension en cas de diminution de la capacité de travail des salariés sont mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 55 de la loi sur la sécurité sociale, modifiée et complétée au point b, alinéa 1, article 219 du Code du travail. (Clause 1, article 16 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH)

- À compter du 1er janvier 2021, le seuil d'âge pour le calcul du nombre d'années de retraite anticipée comme base de calcul de la réduction du taux de pension sera mis en œuvre conformément aux dispositions de la clause 3, article 7, décret 135/2020/ND-CP. (Clause 1, article 17, circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH).

Des usines textiles ont été implantées dans de nombreuses localités, attirant ainsi la main-d'œuvre locale. Photo : Thu Huyen

10. Règlements complémentaires sur les cas de perception de prestations mensuelles de décès :

La clause 23, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète la fin de la clause 1, article 25 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Le moment de prise en compte de l'âge des proches des salariés conformément aux dispositions de l'article 67, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale est la fin du dernier jour du mois du décès du salarié.

Lors de la résolution des prestations de décès, si les dossiers des proches de l'employé n'identifient pas la date et le mois de naissance, le 1er janvier de l'année de naissance sera utilisé pour calculer l'âge comme base de résolution des prestations de décès.

La détermination du niveau de revenu des proches de l'employé comme base pour le règlement des prestations mensuelles de décès conformément aux dispositions de l'article 67, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale est déterminée au cours du mois du décès de l'employé.

Les proches qui ont bénéficié d'une prestation mensuelle de décès conformément à la réglementation et qui ont ensuite un revenu supérieur au salaire de base continueront de recevoir une prestation mensuelle de décès.