10 nouveaux points dans la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale obligatoire

Ainsi, à compter du 1er septembre 2021, dix nouveaux points d'application de la loi sur l'assurance sociale obligatoire entreront en vigueur. Plus précisément, les points suivants :

1. Concernant les sujets participant à l'assurance sociale obligatoire

Français Dans la clause 1, l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH modifie la clause 1, article 2 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit : « Les travailleurs à temps partiel des communes, des quartiers et des villes qui sont également signataires du contrat de travail spécifié au point a et au point b, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale doivent participer à l'assurance sociale obligatoire selon les sujets spécifiés au point a et au point b, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale.

Plus précisément, les points a et b de l’article 2 de la clause 1 de la loi sur l’assurance sociale stipulent :

Article 2. Objets d'application

1. Les employés qui sont citoyens vietnamiens sont soumis à l’assurance sociale obligatoire, notamment :

a) Les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée, à durée déterminée, saisonnier ou pour un emploi déterminé d'une durée de 3 mois à moins de 12 mois, y compris les contrats de travail signés entre l'employeur et le représentant légal d'une personne de moins de 15 ans conformément aux dispositions du droit du travail ;

b) Les salariés travaillant sous contrat de travail d'une durée de 01 mois à moins de 03 mois ;..."

Ainsi, dans le cas d'un travailleur non professionnel d'une commune, d'un quartier ou d'une ville qui est également salarié sous contrat de travail à durée déterminée de 1 mois à moins de 3 mois, etc., il doit participer.Assurance sociale obligatoirepar groupe de travailleurs travaillant sous contrat.

Les responsables syndicaux de base sont la force la plus proche des travailleurs. Photo : DT

2. Montants inclus et exclus des cotisations d’assurance sociale obligatoire :

Les revenus soumis et non soumis à l'assurance sociale obligatoire à compter du 1er janvier 2021 sont régis par la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH/TT-BLDTBXH (clause 26, article 1), notamment comme suit :

Revenus soumis aux cotisations sociales obligatoires À compter du 1er janvier 2021, le salaire mensuel soumis aux cotisations sociales est le salaire, les indemnités salariales et autres compléments spécifiés au point a, section b1 point b et section c1 point c clause 5 article 3 circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH. Plus précisément :

(1) Salaire par poste ou titre :

Enregistrer le salaire calculé au fil du temps de l'emploi ou du poste selon l'échelle salariale et le tableau des salaires établis par l'employeur conformément aux dispositions de l'article 93 du Code du travail ;

Pour les employés recevant un salaire basé sur les produits ou sur le travail à la pièce, enregistrez le salaire calculé en fonction du temps pour déterminer le prix unitaire des produits ou le salaire à la pièce ;

(2) Indemnité salariale selon accord des deux parties :

Indemnités salariales destinées à compenser des facteurs tels que les conditions de travail, la complexité du travail, les conditions de vie et l'attrait de la main-d'œuvre dont le salaire convenu dans le contrat de travail n'a pas pris en compte ou n'a pas été entièrement pris en compte.

L'entreprise de confection Minh Anh Kim Lien assure des emplois stables à plus de 3 000 travailleurs pendant la période épidémique complexe. Photo : TH

(3) Les autres montants supplémentaires convenus par les deux parties sont les suivants :

Les suppléments sont définis comme un montant d’argent spécifique en plus du salaire convenu dans le contrat de travail et versé régulièrement à chaque période de paie.

Revenus non soumis aux cotisations sociales obligatoires :

Le salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire n'inclut pas d'autres avantages et prestations tels que : Les primes prévues à l'article 104 du Code du travail ; La prime d'innovation ; L'indemnité de repas en milieu de poste ;

- Soutien tel que : Essence ; Téléphone ; Déplacements ; Logement ; Garde d'enfants ; Garde d'enfants.

- Accompagnement lorsque le salarié : A le décès d'un proche; A le mariage d'un proche; L'anniversaire du salarié.

- Subventions aux salariés en difficulté victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;

- Les autres aides et indemnités sont enregistrées comme des éléments distincts dans le contrat de travail conformément aux dispositions de la section c2, point c, clause 5, article 3, circulaire 10/2020/TT-BLDTBXH.

C2) Montants supplémentaires qui ne constituent pas un montant d'argent spécifique en plus du salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie en fonction du processus de travail et du rendement au travail de l'employé.

3. Niveau des prestations de congé de maladie en cas de congé de moins d'un mois :

À la clause 2 de l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH, le point b de la clause 2 de l'article 6 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH est modifié comme suit : « Le mois d'arrêt maladie est calculé à partir du premier jour d'arrêt maladie de ce mois jusqu'à la veille du mois suivant. En cas de jours impairs qui ne constituent pas un mois complet, l'indemnité de congé maladie pour ces jours impairs est calculée selon la formule ci-dessous, mais le maximum est égal à l'indemnité de congé maladie pour un mois. »

Indemnité d'arrêt de travail pour maladie nécessitant un traitement de longue durée les jours impairs hors mois = Salaire de cotisation d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le départ en congé / 24 jours x Taux d'indemnité d'arrêt de travail (%) x Nombre de jours d'arrêt pour arrêt de travail.

Là-dedans :

- Taux des prestations de congé de maladie tel que prescrit au point a de la présente clause.

- Le nombre de jours de congé pour maladie comprend les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé hebdomadaires.

Par rapport à la circulaire actuelle 06/2021/TT-BLDTBXH, des réglementations sont ajoutées selon lesquelles le niveau maximal des prestations de congé de maladie pour les jours impairs hors mois est égal au niveau des prestations de congé de maladie pour un mois.

De nombreux travailleurs de l'industrie textile conservent de bons revenus malgré l'épidémie. Photo : Xuan Hoang

En outre, pour les salariés soumis aux cotisations obligatoires d'assurance sociale à la caisse de maladie et de maternité et qui sont malades ou ont un accident qui n'est pas un accident du travail ou qui doivent s'absenter du travail pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 7 ans et dont l'absence est de 14 jours ouvrables ou plus par mois (y compris les cas de congé sans solde), le niveau des indemnités de congé de maladie est calculé sur la base du niveau de salaire des cotisations d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé.

(Conformément à la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH, il est calculé sur la base du salaire mensuel utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale de ce mois).

Si le salarié continue d'être malade dans les mois suivants et doit s'absenter du travail, l'indemnité de congé de maladie sera calculée sur la base du salaire mensuel servant de base aux cotisations d'assurance sociale du mois précédant immédiatement l'arrêt de travail.Nouveau contenu).

4. Clarification du cas de perception d’une allocation unique à la naissance d’un enfant pour les travailleurs de sexe masculin :

La clause 5 de l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète le point c, clause 2, article 9 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Dans le cas où la mère participe à l'assurance sociale mais n'a pas droit aux prestations de maternité lors de l'accouchement, tandis que le père remplit les conditions spécifiées au point a, clause 2, article 9 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH, le père a droit à une allocation unique lors de l'accouchement conformément à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale.

Cette disposition complémentaire vise à clarifier les dispositions relatives à l'allocation unique en cas de naissance figurant à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale.

Ainsi, dans le cas où le mari et la femme participent tous deux à l'assurance sociale mais que la femme n'a pas droit aux prestations de maternité, le mari qui a cotisé à l'assurance sociale pendant 6 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement recevra une allocation unique à l'accouchement égale à 2 mois de salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

En outre, la détermination de la période de 12 mois avant l'accouchement pour les salariés de sexe masculin, le mari de la mère porteuse recevant une allocation unique lorsque sa femme accouche est mise en œuvre conformément aux dispositions de la clause 1, article 9 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH.

Les travailleurs de Nghe An dans d'autres provinces se rendent au guichet unique pour soumettre des documents afin de résoudre le régime d'assurance chômage en raison de Covid-19. Photo gracieuseté de Nguyen Hai

5. Le congé annuel coïncide avec le congé de maternité :

L'article 7 de l'article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète les directives sur les cas où la période de congé de maternité coïncide avec le congé annuel.

Plus précisément, lors du calcul de la période de congé de maternité telle que prescrite à l'article 32, l'article 33, la clause 2, l'article 34 et l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale dans les cas où les employées sont en congé annuel, en congé personnel ou en congé sans solde tel que prescrit par le droit du travail :

- Le chevauchement des périodes de congés annuels, de congés personnels ou de congés sans solde n'est pas comptabilisé comme avantage ;

- Les absences du travail autres que les congés annuels, les congés personnels et les congés sans solde sont considérées comme des prestations de maternité conformément aux dispositions de l'article 32, de l'article 33, de la clause 2, de l'article 34 et de l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale.

6.À propos du repos et de la récupération après un congé de maternité :

L'article 8, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH ajoute la réglementation : « Les 30 premiers jours ouvrables tels que prescrits à l'article 41, article 1, de la loi sur l'assurance sociale sont une période de 30 jours ouvrables à compter de la date d'expiration de la période de congé de maternité lorsque la santé de la salariée ne s'est pas rétablie.

L'ajout de ce contenu vise à respecter la réglementation de l'article 41, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale :

Les employées, immédiatement après la période de congé de maternité, dans les 30 premiers jours ouvrables, dont la santé n'est pas encore rétablie, ont droit à un repos et à une récupération de 5 à 10 jours.

En même temps, la réglementation est complétée : les employées qui retournent au travail avant la fin de leur congé de maternité comme prévu à l'article 40 de la loi sur l'assurance sociale n'auront pas droit aux prestations de soins de santé et de rétablissement après la période de bénéfice des prestations lors de l'accouchement.

Pour les entreprises qui produisent des composants électroniques et utilisent principalement des machines, disposer celles-ci de manière scientifique est essentiel pour garantir la sécurité et l'hygiène au travail. Photo : DA-MH

7. Conditions d'obtention d'une pension pour les personnes dont le grade militaire ou le titre de Sécurité publique populaire a été révoqué :

L'article 13 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH ajoute l'article 5 à l'article 15 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Les employés visés aux points d et e, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale qui sont déchus de leur grade militaire ou de leur titre d'agent de la sécurité publique populaire : Les conditions de perception d'une pension seront mises en œuvre conformément aux dispositions de la clause 1, article 54 et de la clause 1, article 55 de la loi sur l'assurance sociale telle que modifiée aux points a et b, clause 1, article 219 du Code du travail de 2019 et aux instructions de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH (modifiée dans la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH).

Ainsi, si une école est déchue de son grade militaire ou de son titre d'officier de police populaire et remplit toutes les mêmes conditions que les employés normaux, elle aura droit à une pension.

(Entre-temps, si leur grade militaire et leur titre de police populaire ne sont pas révoqués, ces personnes peuvent prendre leur retraite jusqu'à 5 ans plus tôt conformément à la clause 2 de l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale).

8. Règlement complémentaire sur le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale destinées au calcul des prestations de retraite :

La clause 19, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète la clause 3a après la clause 3, article 20 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Lors du calcul du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale pour le calcul de la pension et de l'allocation unique, si la période de cotisations d'assurance sociale est antérieure au 1er octobre 2004 selon le régime salarial prescrit par l'État, le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale pendant cette période sera converti selon le régime salarial en vigueur au moment de la perception de la pension et des prestations de décès.

En ce qui concerne les employés qui ont travaillé dans des entreprises payant l'assurance sociale selon le régime salarial prescrit par l'État et qui ont reçu l'assurance sociale à partir du 1er janvier 2016, le salaire mensuel versé pour l'assurance sociale avant le 1er octobre 2004 comme mentionné ci-dessus sera converti selon le salaire prescrit dans le décret 205/2004/ND-CP.

9. Modifier certaines réglementations pour se conformer au Code du travail de 2019 et aux documents d’orientation :

À compter du 1er janvier 2021, les conditions d'octroi de la pension en cas de réduction de la capacité de travail des salariés sont mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 55 de la loi sur la sécurité sociale, modifiée et complétée au point b, alinéa 1, article 219 du Code du travail. (Article 16, alinéa 1, circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH)

- À compter du 1er janvier 2021, le seuil d'âge pour le calcul du nombre d'années de retraite anticipée comme base de calcul de la réduction du taux de pension sera mis en œuvre conformément aux dispositions de la clause 3, article 7 du décret 135/2020/ND-CP. (Clause 1, article 17 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH).

Des usines textiles ont été implantées dans de nombreuses localités, attirant ainsi la main-d'œuvre locale. Photo : Thu Huyen

10. Règlements complémentaires concernant les cas de perception de prestations mensuelles de décès :

La clause 23, article 1 de la circulaire 06/2021/TT-BLDTBXH complète la fin de la clause 1, article 25 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH comme suit :

Le moment de prise en compte de l'âge des proches des employés, tel que prescrit à l'article 67, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale, est la fin du dernier jour du mois au cours duquel l'employé est décédé.

Lors de la résolution des prestations de décès, si le dossier du proche de l'employé ne détermine pas la date et le mois de naissance, le 1er janvier de l'année de naissance sera utilisé pour calculer l'âge comme base de résolution des prestations de décès.

La détermination du niveau de revenu des proches de l'employé comme base pour le règlement des prestations mensuelles de décès conformément aux dispositions de l'article 67, clause 3, de la loi sur l'assurance sociale est déterminée au cours du mois du décès de l'employé.

Les proches qui ont bénéficié d'une prestation mensuelle de décès conformément à la réglementation et qui ont ensuite des revenus supérieurs au salaire de base continueront de recevoir une prestation mensuelle de décès.