4 métiers gourmands en ressources humaines avec des salaires de mille dollars

1. Construction et immobilier

Des statistiques récentes de ManpowerGroup au Vietnam montrent qu'en 2019, la demande de recrutement pour ce métier devrait augmenter de 8 % par rapport à 2018. Cette année, le marché immobilier connaît une forte demande de ressources humaines à tous les niveaux. Chez ManpowerGroup, le nombre de demandes clients a augmenté de plus de 30 % par rapport à la même période en 2018. En particulier, les postes de haut niveau, dont les salaires s'élèvent à plusieurs milliers de dollars, restent difficiles à pourvoir.

Mme Lan, directrice des ressources humaines d'une société immobilière de la région Centre, a déclaré que son entreprise avait commencé à recruter un directeur du développement commercial début janvier 2019, mais qu'elle n'avait pas encore trouvé de candidat malgré un salaire pouvant atteindre 2 000 USD. Outre ce salaire, l'entreprise offre également de nombreuses primes et commissions, mais n'a pas encore trouvé de candidat adapté.

Non seulement les postes à responsabilités sont en pénurie, mais les chefs de service et les directeurs adjoints des agences immobilières sont également très rares. De nombreuses entreprises recrutent depuis des mois, mais ne parviennent toujours pas à trouver le personnel dont elles ont besoin.

2. Commerce de détail

Le personnel du commerce de détail est non seulement difficile à recruter dans le segment haut de gamme, mais les ressources pour les travailleurs ordinaires sont également insuffisantes. Actuellement, les salaires dans ce secteur ont augmenté au fil des ans. Pour les directeurs des ventes et les responsables de l'approvisionnement, les salaires varient entre 50 et 100 millions de VND.

Selon ManpowerGroup, la demande de recrutement dans le secteur de la vente au détail a augmenté de 10 % par rapport à 2019. C'est l'un des secteurs à forte croissance, mais en raison d'une forte pression, les employés changent fortement d'emploi au fil des ans.

Mme Huong, directrice des ressources humaines d'une entreprise thaïlandaise de vente au détail, a déclaré que les directeurs des ventes au détail sont constamment sous pression pour atteindre des objectifs de vente ambitieux. Par conséquent, de nombreux employés sont contraints de quitter leur poste après une période d'essai, incapables de relever le défi. Son entreprise a recruté deux directeurs de vente au détail en un an, mais n'a réussi à en conserver aucun.

3. Technologies de l'information

Ce secteur connaît une hausse de 14 % de la demande en ressources humaines par rapport à 2018 et affiche également le taux de croissance le plus élevé parmi les secteurs d'activité. Actuellement, le poste de directeur technique est recherché par de nombreuses entreprises.

Le directeur des ressources humaines d'une société financière a déclaré que l'année dernière, l'entreprise recherchait continuellement un poste de CTO vietnamien avec un salaire de 10 000 USD, mais pendant 3 mois, personne n'a postulé, obligeant l'entreprise à faire appel à des chasseurs de têtes.

« J'ai contacté une agence de ressources humaines pour trouver un candidat, mais elle exigeait un salaire d'environ 15 000 à 17 000 dollars américains. Finalement, elle a trouvé un directeur technique étranger », a déclaré le directeur des ressources humaines de l'entreprise.

Selon Mme Nguyen Thu Trang, directrice du recrutement et du conseil en ressources humaines de ManpowerGroup Vietnam, le poste de directeur technique est très difficile à pourvoir en entreprise. Même les startups vietnamiennes, notamment dans le e-commerce et les technologies, manquent encore de cadres supérieurs. Pour trouver la personne idéale, ManpowerGroup accompagne donc souvent les entreprises dans la recherche de personnel étranger afin de répondre à la demande.

4. Éducation

Le salaire moyen dans le secteur de l'éducation n'est pas élevé, mais actuellement, un poste de coordinateur de projet éducatif peut atteindre 1 000 USD. Dans les écoles financées par des entreprises privées, ce poste peut atteindre plus de 2 000 USD.

Selon le Centre de prévision des ressources humaines de Hô-Chi-Minh-Ville, les ressources humaines dans le secteur de l'éducation sont actuellement en baisse et de nombreux postes bien rémunérés restent difficiles à pourvoir en raison des exigences élevées. Par rapport à 2018, la demande en ressources humaines dans ce secteur a augmenté de 10 % cette année.

Récemment, une entreprise de Hanoi, qui recrutait un directeur pour coordonner les programmes de compétences et d'éducation de qualité avec un salaire allant jusqu'à 2 500 USD, n'a toujours pas réussi à recruter du personnel adéquat.