6 changements dans les politiques salariales et d'assurance à partir du 1er juillet

(Baonghean.vn) - L'augmentation du salaire de base à compter du 1er juillet 2017 entraînera de nombreux ajustements bénéfiques pour les travailleurs. De plus, cette date marquera également l'entrée en vigueur de nombreuses autres mesures préférentielles.

1.Les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public sont passés de 1 210 000 VND à 1 300 000 VND

Photo d'illustration.

Le décret 47/2017/ND-CP entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2017. En conséquence, le salaire de base appliqué aux cadres, fonctionnaires et employés publics augmentera de 1 210 000 à 1 300 000 VND (environ 90 000 VND, soit 7,4 %).

Le présent décret distingue neuf catégories de personnes recevant des salaires et des indemnités. Le salaire de base servira de base au calcul des salaires, des indemnités et de la mise en œuvre d'autres régimes ; au calcul des frais de fonctionnement et de subsistance conformément aux dispositions légales ; et au calcul des déductions et des régimes applicables au salaire de base.

2. Les pensions devraient augmenter de 7,44 %

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Un projet de décret relatif à l'ajustement des pensions est soumis au gouvernement pour approbation par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. En l'absence de modifications, le décret entrera en vigueur le 1er juillet 2017.

Il est connu que le projet de décret stipule que les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles augmenteront de 7,44% pour les groupes de personnes recevant des pensions, des prestations d'assurance sociale et des allocations mensuelles avant le 1er juillet 2017 pour de nombreux groupes de personnes.

3. Augmenter la prime d'assurance maladie familiale à 7,3 %

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Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance maladie, le niveau de participation à l'assurance maladie familiale est basé sur la « base » du salaire de base.

Plus précisément, le règlement du point G, clause 1, article 2 du décret 105/2014/ND-CP régissant la loi sur l'assurance maladie stipule clairement : « Les participants à l'assurance maladie familiale paieront des primes d'assurance maladie mensuelles au taux de 4,5 % du salaire de base. De la deuxième à la quatrième personne, les primes seront respectivement de 70 %, 60 % et 50 % du niveau de participation de la première personne. À partir de la cinquième personne, le niveau de participation ne sera que de 40 % du niveau de participation de la première personne. »

Ainsi, après le 1er juillet 2017, le salaire de base passera de 1 210 000 VND à 1 300 000 VND, ce qui signifie une augmentation d'environ 7,3 % de la prime d'assurance maladie familiale.

4. Augmenter l’allocation de maternité de 7,4 %

L'allocation de maternité augmentera lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet 2017.

À compter du 1er juillet 2017, l'allocation unique en cas de naissance ou d'adoption (ci-après dénommée allocation de maternité) augmentera d'environ 7,4 % par rapport au niveau actuel.

Conformément à l'article 38 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, l'allocation unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant est stipulée comme suit : Les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.

En cas d'accouchement, si seul le père est affilié à la sécurité sociale, il percevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant. Par conséquent, l'allocation de maternité sera également ajustée en conséquence, soit une augmentation de 7,4 %.

5. Augmenter les cotisations d’assurance sociale obligatoires et volontaires

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La Sécurité sociale du Vietnam vient de publier la lettre officielle 2159/BHXH-BT guidant le niveau de cotisation au Fonds d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et collectant l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage en fonction du nouveau niveau de salaire de base.

En conséquence, le salaire de base de 1 300 000 VND/mois servira de base de calcul du salaire pour l'assurance sociale obligatoire, l'assurance maladie, l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles à compter du 1er juillet 2017.

Les personnes concernées sont les salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage, à l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, conformément aux dispositions de l'article 2 du décret n° 47/2017/ND-CP. Les personnes travaillant à l'étranger sous contrat, conformément à la loi sur les salariés vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat, ainsi que les personnes bénéficiant des prestations de conjoint des agences vietnamiennes à l'étranger, conformément au point g, clause 1, article 2, clause 4, article 123 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

En outre, le revenu mensuel des participants à l'assurance sociale volontaire pour calculer les cotisations d'assurance sociale volontaire à partir du 1er juillet 2017 change également : le niveau le plus élevé est de 26 000 000 VND/mois (1 300 000 VND/mois x 20 fois).

6. Augmenter une série de dépenses professionnelles pour les fonctionnaires et les agents de l'État

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La circulaire 40/2017/TT-BTC émise par le ministère des Finances réglementant le régime des frais de déplacement professionnel et des frais de conférence est entrée en vigueur à compter du 1er juillet 2017. Une série de nouveaux niveaux de frais de déplacement professionnel, d'indemnités d'hébergement, de paiements réels, de frais mensuels de déplacement professionnel... ont été émis dans une direction croissante.

La circulaire 40/2017/TT-BTC stipule que les sujets d'application sont les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs contractuels tels que prescrits par la loi travaillant dans des agences d'État, des unités de service public, des organisations politiques, des organisations sociopolitiques et des associations utilisant des fonds soutenus par le budget de l'État...

En conséquence, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs du continent qui sont envoyés travailler en mer et dans les îles ont droit à une indemnité de résidence de 250 000 VND/personne/jour effectif en mer et dans les îles (applicable aussi bien aux jours de travail en mer et dans les îles qu'aux jours de voyage vers et depuis la mer et les îles).

Dans lequel le paiement est sous forme de somme forfaitaire : Pour les dirigeants au niveau ministériel, vice-ministériel et les dirigeants avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,25 ou plus, le niveau de somme forfaitaire est de 1 000 000 VND/jour/personne, quel que soit le lieu de travail.

Paix

(Synthétique)