Société

Leçon 2 : Attirer des membres - Une tâche vitale

Diep Thanh-Tran Van • September 2, 2024 11:42

Dans le nouveau contexte, le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base sont considérés comme des missions essentielles des organisations syndicales. Fort d'un processus de prise de conscience, de créativité et de préoccupation, le syndicat Nghe An a appliqué avec créativité les leçons de l'Oncle Ho en matière de mobilisation de masse pour surmonter les difficultés et obtenir de fiers résultats.

Leçon 2 :
Attirer des membres -
Mission de survie

Dans le nouveau contexte, le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base sont considérés comme des missions essentielles des organisations syndicales. Fort d'un processus de prise de conscience, de créativité et de préoccupation, le syndicat Nghe An a appliqué avec créativité les leçons de l'Oncle Ho en matière de mobilisation de masse, surmontant les difficultés pour obtenir de fiers résultats.

Difficultés à former des membres syndicaux

Le syndicat est confronté à de nombreuses difficultés et défis en raison de la récession économique, des fluctuations de la main-d'œuvre et des risques de conflits sociaux. Parallèlement, le Code du travail autorise les entreprises à créer des organisations représentatives des travailleurs. L'Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (CPTPP) est également en cours de mise en œuvre, permettant à d'autres organisations représentatives des travailleurs de fonctionner. Face à cette réalité, les syndicats de Nghe An, à tous les niveaux, doivent comprendre que le développement des effectifs et la création de syndicats de base sont non seulement une tâche, mais une mission essentielle ! – M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a souligné lors d'une conférence sur le développement des effectifs et la création de syndicats de base. Cet esprit a été pleinement mis en œuvre dans l'ensemble du système, avec des objectifs spécifiques pour chaque établissement.

Grâce à ses caractéristiques de gestion, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est est toujours l'unité à laquelle la priorité est donnée au développement des effectifs syndicaux dans la province. Parlant de sa « mission de survie », Mme Hoang Thi Thu Huong, présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Promouvoir la création de syndicats de base et le développement des effectifs syndicaux n'a jamais été une tâche facile. Depuis la pandémie, cette tâche est devenue encore plus difficile. De nombreux entrepreneurs ne perçoivent pas correctement le rôle et la fonction des syndicats, considérant leur création comme longue et fastidieuse, et ignorant délibérément les responsables syndicaux lorsqu'ils se mobilisent, même s'ils ont pris rendez-vous à l'avance. De plus, de nombreuses entreprises éprouvent de réelles difficultés à rassembler les travailleurs et à créer des syndicats, en particulier celles qui changent fréquemment de personnel ou qui connaissent des difficultés commerciales et de production. Les indemnités limitées et la charge de travail importante des responsables syndicaux sont également des raisons importantes pour lesquelles de nombreuses unités hésitent à créer des syndicats. »

La pêche aux fruits de mer est l'un des secteurs qui concentre un grand nombre de travailleurs, mais où il est difficile de syndiquer. Fin avril 2022, la province de Nghe An ne comptait qu'un seul syndicat de pêcheurs, celui de Dien Bich. Mme Phan Thi Trang, présidente du comité d'organisation de la Fédération provinciale du travail, a expliqué : « En raison de la nature du travail, il est très difficile pour les travailleurs de la pêche aux fruits de mer de se concentrer et de se mobiliser, comme dans de nombreux autres secteurs. De plus, la vie des gens dans ce secteur est intrinsèquement difficile ; beaucoup d'entre eux ne comprennent pas le fonctionnement du syndicat et n'aiment pas être liés par des obligations ou des responsabilités. Les barrières en matière de qualifications ainsi que les différences de visions de la vie expliquent également la difficulté de la mobilisation. La plupart d'entre eux n'ouvrent pas leur cœur aux mobilisations extérieures, se fiant uniquement à leurs proches. »

À Vinh, bien que considérée comme une zone d'implantation potentielle pour de nombreuses entreprises, la syndicalisation et la création de syndicats de proximité se heurtent encore à certains obstacles. « La plupart des entreprises non étatiques de la ville sont des PME, principalement des entreprises de services familiales, et leurs propriétaires ont tendance à éviter de créer des organisations syndicales et partisanes. De plus, les autorités ne se sont pas encore coordonnées pour inspecter et superviser la mise en œuvre des politiques relatives aux employés dans les entreprises, notamment l'application des dispositions du Code du travail et du Code des syndicats. En cas d'infraction, la répression est hésitante et inefficace, ce qui rend les entreprises « à l'abri de la loi ». De manière subjective, il est impossible de ne pas mentionner la raison de la faiblesse de l'équipe de cadres spécialisés, manquant d'expérience et de compétences en matière de propagande, de mobilisation et de persuasion auprès des employeurs et des employés », a déclaré M. Thai Le Cuong, président de la Fédération des travailleurs de Vinh.

Les obstacles rencontrés par le syndicat de la ville de Vinh sont également des difficultés communes à de nombreux syndicats de district et d'industrie, notamment dans les unités des zones montagneuses. Des localités comme Quy Chau, Que Phong et Ky Son sont considérées depuis de nombreuses années comme des « zones blanches », des zones où le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base sont faibles. C'est pourquoi de nombreux responsables syndicaux permanents se sont plaints de ces difficultés et ont estimé qu'ils ne pourraient pas mener à bien leurs missions malgré les objectifs fixés lors de l'atelier « Travailler sur le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base pour la période 2024-2028 ».

Augmenter la « qualité » – activer la « quantité »

Face aux difficultés et aux obstacles, le syndicat de Nghe An a persévéré dans ses objectifs, avec la conviction que plus c'est difficile, plus il faut redoubler d'efforts. Orientés vers la base, la base comme terrain d'action et les adhérents et les travailleurs comme cibles de mobilisation, les responsables syndicaux ont appliqué avec créativité les leçons de la mobilisation de masse de l'Oncle Ho pour surmonter les difficultés, contribuant ainsi à atteindre et à dépasser les objectifs fixés en matière de développement des adhérents et de création de syndicats de base.

Afin de renforcer la coordination et de mobiliser le soutien des agences et des unités, la Fédération provinciale du travail a mis en place un comité directeur pour le développement des effectifs syndicaux, une équipe de soutien au développement des organisations syndicales de base dans les entreprises et a élaboré un plan annuel de développement des effectifs. Mme Phan Thi Trang, responsable du comité d'organisation de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « L'équipe de soutien au développement des organisations syndicales de base dans les entreprises a sélectionné des unités parmi lesquelles de nombreuses entreprises ne disposent pas d'organisations syndicales et des unités rencontrant encore des difficultés en matière de propagande et de mobilisation, afin de développer les effectifs syndicaux et de créer des syndicats de base pour les conseiller, les soutenir et les aider. De nombreux syndicats de base ont également mis en place des comités directeurs pour le développement des effectifs syndicaux, défini des objectifs de développement des effectifs syndicaux selon les termes et conseillé le Comité permanent des comités du Parti au niveau des districts, des villes et des communes afin qu'il publie des documents et des directives sur le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base. »

Conscients que pour les travailleurs directs, « il ne suffit pas d'utiliser des journaux, des livres, des rassemblements, des slogans, des tracts et des directives », les responsables syndicaux ont démontré les avantages de l'adhésion à une organisation syndicale par le biais d'activités et de programmes spécifiques. Il s'agit de programmes de soutien direct et d'aide d'urgence de la Fédération provinciale du travail pour les membres du syndicat et les travailleurs lors de leur retour chez eux, dans des pensions de famille. Ces programmes Tet Sum sont partagés avec les travailleurs en difficulté et mis en œuvre à tous les niveaux. Il s'agit de lignes d'assistance téléphonique toujours prêtes à conseiller et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Au sein du Syndicat de la Zone Economique du Sud-Est, les dirigeants syndicaux ont non seulement recherché le soutien et la compagnie du Conseil d'Administration de la Zone Economique du Sud-Est dès la création de l'entreprise, mais ont également appliqué simultanément de nombreuses autres mesures pratiques. Nous assignons des missions à chaque responsable syndical afin qu'il puisse comprendre les spécificités de l'activité et de la production de l'entreprise, et superviser l'application du Code du travail. Lors des séances de travail en présentiel, les responsables syndicaux auront de nombreuses occasions d'évaluer et de superviser la situation de l'entreprise, et de nouer des relations avec le service des ressources humaines. Les conseils et les réponses des responsables syndicaux sont essentiels pour bâtir la réputation et la position de l'organisation auprès de l'entreprise. En cas de besoin, nous les soutenons avec enthousiasme, et ils seront également disposés à créer les conditions pour aider et influencer le chef d'entreprise. Dans certaines entreprises, les responsables syndicaux doivent multiplier les allers-retours jusqu'à cinq fois pour réussir à faire pression. De plus, avant de proposer la création d'un syndicat de base, ils doivent démontrer aux travailleurs les avantages de l'adhésion. Pour ce faire, le syndicat supérieur doit s'engager activement et soutenir l'entreprise en amont, avec sincérité, même en l'absence d'organisation. « Les syndicats doivent mettre en place des programmes d'envergure, durables et spécifiques », a déclaré M. Vuong An Nguyen, responsable syndical de la zone économique du Sud-Est.

Fort de sa forte concentration d'entreprises, avec plus de 32 000 travailleurs du secteur non étatique répartis dans cinq districts et villes (Vinh, Nghi Loc, Hung Nguyen, Dien Chau et Hoang Mai), les responsables syndicaux de la zone économique du Sud-Est ont mené, rien qu'en mai 2024, plus de 20 séances de travail directes avec les entreprises afin de promouvoir et de mobiliser les travailleurs. L'organisation syndicale est également définie par les travailleurs et les ouvriers grâce à une série d'événements marquants tels que le concours de « Danse du nouveau rythme », « Jeunesse élégante », « Tournoi sportif ouvrier »… Après chaque programme réussi, des unités déposent régulièrement des demandes d'adhésion. Fort d'un esprit pionnier et constructif, le syndicat de la zone économique du Sud-Est est également une unité créative, initiant la mise en œuvre du programme « Repas syndical » dès 2021, qui a reçu l'adhésion et l'adhésion d'un grand nombre de membres et d'ouvriers. En 2024, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est a été chargé de créer 8 syndicats de base et d'admettre 7 600 nouveaux membres, mais à la fin du mois de juillet, cette unité avait créé 11 syndicats de base et admis 7 600 nouveaux membres.

À Quynh Luu, la leçon de proximité avec la population a permis à la Fédération du travail du district de créer deux syndicats de pêcheurs comptant 2 368 adhérents. Les responsables syndicaux de la Fédération du travail du district de Quynh Luu se sont mobilisés avec enthousiasme et persévérance pour accompagner et partager avec les pêcheurs pendant longtemps. « Avant de nous encourager à adhérer au syndicat, les responsables syndicaux du district de Quynh Luu ont contacté le gouvernement pour nous connaître et nouer des relations étroites avec des personnalités prestigieuses du milieu de la pêche. Il ne s'agissait pas d'une réunion formelle avec des chaises et des tables dans une salle ; nous nous sommes seulement vraiment intéressés et écoutés lorsqu'ils venaient nous voir le jour du retour des bateaux, jouaient au football avec les jeunes du village, mangeaient avec les pêcheurs en mer, rendaient visite aux pêcheurs en difficulté et les soutenaient… Cette proximité nous a permis de ressentir leur sincérité, de comprendre les avantages de l'adhésion au syndicat et d'accepter de le créer », a déclaré M. Nguyen Van Lien, président du Syndicat des pêcheurs de la commune de Dien Bich.

Au cours des six premiers mois de 2024, la Fédération du Travail de la Ville de Vinh a créé 27 syndicats de base (dépassant 450 % de l'objectif annuel) et en a créé 617 nouveaux (atteignant 176,3 % de l'objectif annuel), atteignant ainsi 90 % de l'objectif fixé par le 18e Congrès du Syndicat du Travail de la Ville de Vinh pour la période 2023-2028 en matière de développement des effectifs syndicaux et de création de syndicats de base. Ce chiffre impressionnant est le fruit des efforts créatifs et innovants déployés par cette unité. Les concours en ligne, les compétitions de cadres syndicaux, les forums des travailleurs et les tournois sportifs organisés par le Syndicat du Travail de la Ville de Vinh suscitent toujours un vif intérêt et une grande influence. « Nous avons constamment noué des relations amicales avec les employeurs afin qu'ils comprennent, approuvent et soutiennent le syndicat, tout en investissant des ressources humaines, du temps et des fonds dans la propagande pour développer les effectifs syndicaux et créer des syndicats de base. Parallèlement, nous avons diversifié les formes de propagande pour répondre aux besoins de chaque groupe cible », a déclaré M. Thai Le Cuong, président de la Fédération du travail de la ville de Vinh.

Français En 2024, la Fédération provinciale du travail s'est fixé comme objectif de créer 40 syndicats de base et de développer 15 600 adhérents. Au cours des 9 premiers mois de l'année, l'ensemble de la province a admis 19 838 nouveaux adhérents, soit une augmentation de 15 696 par rapport au début de l'année, atteignant 100,62 % de l'objectif assigné par la Confédération générale en 2024 ; 73/40 syndicats de base ont été nouvellement créés, atteignant 182,5 % de l'objectif de l'année ; 40 syndicats de base ont été créés avec plus de 25 adhérents, atteignant 200 % de l'objectif en 2024. Dans le même temps, 2 syndicats de base ont été créés dans le secteur informel... Notamment, rien qu'en mai, Mois des travailleurs 2024, les syndicats à tous les niveaux ont créé 31 nouveaux syndicats de base avec plus de 2 500 adhérents. Il s’agit de la meilleure réussite jamais réalisée par le Syndicat provincial de Nghe An en matière de propagande et de mobilisation pour attirer les membres du syndicat vers l’organisation syndicale.

Considérant le travail de développement du Parti parmi les membres syndicaux comme un élément important pour renforcer la nature de la classe ouvrière et contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de frappe du Parti, le Syndicat de Nghe An s'est attaché à identifier, former et intégrer les membres les plus talentueux au sein de l'organisation du Parti. Au cours des huit premiers mois de 2024, 1 668 membres exceptionnels ont participé aux formations d'admission au Parti dans toute la province. Pour atteindre ces résultats, les syndicats se sont rendus dans chaque entreprise afin de comprendre la situation des membres du Parti ; ont mobilisé les entreprises pour créer des organisations du Parti ; ont conseillé et proposé au gouvernement l'organisation de formations de sensibilisation au Parti spécifiquement destinées aux travailleurs en dehors des heures de bureau.

Ces réalisations sont le fruit de la mise en œuvre synchrone et créative de nombreuses solutions par les syndicats à tous les niveaux de la province. Chaque cadre et membre du Syndicat de Nghe An est profondément conscient d'être un acteur de la mobilisation de masse du Parti et un soutien fiable pour les travailleurs. Attirer et fédérer un grand nombre de membres et de travailleurs au sein du syndicat est devenu une tâche essentielle, non seulement pour renforcer le syndicat, mais aussi pour consolider la force de classe au sein de l'appareil politique.