Leçons significatives sur le don et la réception du travail

(Baonghean) - L'article « De grands efforts dans chaque petite chose » publié dans le journal Nghe An le 6 avril mentionne 4 cadres d'âge relativement jeune, chargés de la responsabilité de leadership au niveau local.

Le camarade Nguyen Van Ngoc (au milieu) - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, Président du Comité populaire du quartier de Ben Thuy, ville de Vinh, a parlé avec les gens de la zone collective de l'usine de bois de Vinh en construction.

Leur point commun est leur audace, leur dynamisme et leur engagement total dans le mouvement. Par leurs actions, ils ont résolu de nombreux problèmes anciens et complexes. Ils n'hésitent pas sur les petites comme sur les grandes questions ; dès que le peuple ou la base en ont besoin, ils s'investissent pleinement.

À partir de là, le mouvement populaire dans ces localités a véritablement pris de l'ampleur et du dynamisme, et le travail de gestion s'est progressivement réformé, de manière fluide et efficace. L'article a confirmé l'efficacité de la politique de rotation des cadres lorsqu'elle est correctement mise en œuvre. De plus, il a également soulevé plusieurs questions à prendre en compte dans le travail des cadres, dont deux, à notre avis, méritent d'être examinées.

Le premier,Pour ceux qui travaillent dans le secteur des cadres, il est nécessaire de créer des opportunités et d'offrir des opportunités opportunes et appropriées aux jeunes cadres possédant les qualités, les compétences et une formation solide. Pour choisir le bon moment, il est nécessaire de confier avec confiance les tâches et les responsabilités, tout en encourageant, motivant, encadrant, inspectant et créant les conditions permettant aux cadres d'affirmer leur volonté de contribuer, d'agir pour améliorer les pratiques, de contribuer à la base et de créer des mouvements révolutionnaires au sein des mouvements d'émulation locaux.

Les résultats que les 4 camarades responsables de la base ont rapportés dans l'article montrent que la décision d'assigner du travail à ces 4 camarades par la ville de Vinh, la ville de Thai Hoa, les districts de Tuong Duong et de Ky Son était correcte et opportune.

C’est aussi une leçon pratique que la direction collective des comités supérieurs du Parti non seulement fait confiance et attribue des tâches, mais supervise également, surveille et encourage rapidement un travail correct et bon ; corrige rapidement les lacunes ainsi que la confusion et les difficultés.

À partir de là, il est possible de former des cadres et de garantir le bon développement du leadership et de la direction du mouvement socio-économique au niveau local. C'est une situation gagnant-gagnant.

Le camarade Nguyen Huu Luong (à l'extrême gauche) - Secrétaire adjoint du Comité du Parti, président du Comité populaire de la commune de Huu Kiem, Ky Son vérifie l'efficacité du modèle de culture de légumes propres avec les agriculteurs du village de Na Luong 1.

Lundi,Les cadres qui se voient confier des tâches et des opportunités doivent faire de leur mieux pour les saisir. Cela revêt de multiples significations, tant sur le plan politique, culturel qu'éthique. Lorsque l'organisation leur confie une responsabilité, quelle que soit la tâche, la personne qui en est chargée doit tout mettre en œuvre pour développer toutes ses aptitudes et capacités, sans choix ni hésitation, sans perdre sa détermination ou son enthousiasme.

Il est essentiel d'avoir une vision globale et positive du poste qui vous est attribué, qui ne se résume pas à une simple chaise sur laquelle vous pouvez vous asseoir et profiter de ses avantages. Ce poste n'est pas seulement le fruit d'un travail acharné, menant à un état d'esprit de satisfaction, de modération et de préoccupation exclusive des avantages qu'il procure ; l'important est de continuer à travailler dur, de faire de son mieux pour assumer les responsabilités qui vous sont confiées et de s'efforcer de favoriser un fonctionnement fluide et efficace.

Si le cadre y parvient, cela signifie qu'il a affirmé mériter l'opportunité qui lui est offerte. Respecter cette opportunité, c'est aussi respecter son supérieur, l'organisation et l'établissement où il est muté et affecté ; c'est aussi se respecter soi-même, car s'il fait de son mieux et obtient de bons résultats au travail et dans l'établissement, il sera reconnu, respecté et félicité, et aura de nombreuses occasions de continuer à contribuer et à s'améliorer.

Si l'on ne se consacre pas à ses devoirs, si l'on n'agit pas résolument pour le mouvement et si l'on ne contribue pas de manière désintéressée, alors non seulement cela affectera le développement du mouvement et ne remplira pas les tâches assignées, mais le cadre lui-même ne sera pas reconnu.

Parmi les deux points mentionnés ci-dessus, je pense que l'article « De grands efforts dans chaque petite chose » mentionne non seulement 4 cadres spécifiques, 4 localités spécifiques, mais a également une signification positive dans le travail d'attribution et de réception du travail, il devrait donc être promu pour affirmer des facteurs positifs, des bonnes pratiques à partir desquelles diffuser et reproduire...

(Réponse d'un lecteur à l'article « De grands efforts dans chaque petite chose » dans la rubrique « Quel cadre, quel mouvement » du quotidien Nghe An, numéro du 6 avril 2016)

Duc Duong