Assurer la vie des salariés adhérents à l'assurance sociale lors de leur départ à la retraite

Ce taux de prestations est assez élevé, mais dans de nombreux castravailleurEn raison des faibles cotisations sociales, de la courte durée de cotisation, de la retraite anticipée... la pension sera faible au moment de la retraite.

Faibles prestations d'assurance sociale en raison du faible taux de cotisation et de la courte période de cotisation

Actuellement, outre les personnes bénéficiant de pensions élevées, notre pays compte également de nombreuses personnes bénéficiant de pensions modestes. Il s'agit principalement de personnes retraitées de la Caisse d'assurance sociale des agriculteurs de Nghe An et affiliées à l'assurance sociale volontaire, conformément à la décision n° 41/2009/QD-TTg du 16 mars 2009 du Premier ministre. Les fonctionnaires communaux non professionnels font également partie des personnes bénéficiant de pensions modestes, dont le taux de cotisation à l'assurance sociale ne représente que 8 % du salaire de base. Les affiliés à l'assurance sociale volontaire choisissent généralement comme base de cotisation le revenu mensuel (sélectionné par l'affilié) correspondant au seuil de pauvreté des zones rurales (avant 2022, le seuil de pauvreté des zones rurales est de 700 000 VND, à partir de 2022, il est de 1,5 million de VND).

En réalité, la grande majorité des assurés sociaux volontaires ne cotisent à l'assurance sociale que jusqu'à 20 ans de service, soit la durée minimale requise pour percevoir une pension. En raison du faible taux de cotisation et de la courte durée de cotisation, le niveau moyen des prestations de ce groupe est faible.

En outre, de nombreux employés qui paient l'assurance sociale obligatoire en raison du manque de temps de cotisation à l'assurance sociale pour recevoir leur pension ont choisi de payer une cotisation mensuelle ou unique volontaire à l'assurance sociale pour le temps manquant à un niveau bas, de sorte que leur pension sera également faible.

Pour les personnes affiliées à l'assurance sociale obligatoire, de nombreuses entreprises contournent la loi en versant des cotisations sociales qui ne correspondent pas à leur salaire et à leurs revenus réels. Dans certaines entreprises, le revenu servant de base au versement des cotisations sociales est toujours au plus bas, ce qui se traduit par une faible prestation moyenne des salariés au moment de leur départ à la retraite.

La situation ci-dessus montre que même si le pourcentage de retraités est assez élevé (maximum 75%), en raison des faibles niveaux de cotisation, de la courte période de cotisation à l'assurance sociale pour recevoir une pension, de la situation de nombreux travailleurs (en particulier les travailleurs travaillant en dehors du secteur public) qui prennent une retraite anticipée, ne paient pas le salaire correct et le revenu réel chez certains employeurs... conduit au niveau moyen actuel des prestations de nombreux travailleurs qui est faible.

Pour offrir aux travailleurs des retraites de plus en plus avantageuses

Actuellement, la loi sur l'assurance sociale stipule que le salaire constitue la base de calcul des cotisations sociales des employés (salaire et indemnités compris). Pour certains avantages sociaux réguliers et stables de l'employeur, tels que l'aide à l'essence, au téléphone, au déjeuner, au logement, etc., la loi actuelle stipule qu'ils ne sont pas pris en compte dans le calcul des cotisations sociales. Profitant de cette réglementation, certaines entreprises contournent la loi en divisant les indemnités selon ces montants afin d'éviter de payer les cotisations sociales, voire de ne pas les payer suffisamment. Par conséquent, afin de garantir les droits légitimes des employés, la Sécurité sociale vietnamienne propose que les autorités compétentes étudient le plan lors de la modification du salaire servant de base de calcul des cotisations sociales, afin que les employés paient l'assurance sociale selon le régime salarial décidé par l'employeur. Le salaire servant de base de calcul des cotisations sociales est le salaire mensuel, comprenant le salaire, les indemnités salariales et autres compléments versés régulièrement à chaque période de paie.

Par ailleurs, il est nécessaire d'étudier l'harmonisation des trois types de revenus des salariés et de disposer d'une base juridique permettant de déterminer clairement le revenu des salariés comme base de cotisation aux cotisations sociales, afin d'éviter une trop grande différence entre le revenu imposable et le revenu réel versé aux salariés, et de créer les conditions nécessaires pour garantir les meilleures prestations aux salariés à leur départ à la retraite. Cependant, ce sujet nécessite l'avis de secteurs concernés tels que les finances, le travail, la justice et la Confédération générale du travail du Vietnam.

Dans la situation actuelle, certains employeurs paient l'assurance sociale à un niveau qui n'est pas conforme au revenu réel des employés en fonction du salaire perçu, pour garantir des avantages complets pour eux-mêmes, lors de la signature d'un contrat de travail, les employés doivent prêter attention à l'accord sur le salaire perçu, le salaire versé pour l'assurance sociale dans le contrat et faire des recommandations à l'unité si le salaire versé pour l'assurance sociale est inférieur au salaire perçu ou inférieur à la réglementation sur le salaire minimum régional.

Dans le même temps, les employés doivent surveiller et consulter régulièrement leur processus de paiement et de prestations d'assurance sociale via des canaux (tels que le portail d'information électronique de l'assurance sociale du Vietnam, l'application VssID - Digital Social Insurance...) pour saisir rapidement les informations sur le paiement de l'assurance sociale de l'employeur ; signaler rapidement aux autorités compétentes tout acte de paiement incomplet de l'assurance sociale par l'employeur pour l'employé (le cas échéant).

Actuellement, plus de 3,3 millions de personnes perçoivent des pensions mensuelles et des prestations sociales dans tout le pays. Afin d'améliorer encore la vie des retraités, le gouvernement a publié le 29 juin 2023 le décret n° 42/2023/ND-CP modifiant les pensions, les prestations sociales et les prestations mensuelles.

En conséquence, les pensions, les prestations d'assurance sociale et les allocations mensuelles seront augmentées de 12,5 % à 20,8 % pour les bénéficiaires. Les personnes ayant pris leur retraite avant 1995 et percevant encore moins de 3 millions de VND par mois après ajustement bénéficieront d'une augmentation, notamment : celles percevant moins de 2,7 millions de VND par mois recevront une augmentation de 300 000 VND par mois ; celles percevant entre 2,7 millions de VND et moins de 3 millions de VND par mois recevront une augmentation de 3 millions de VND par mois. Ce décret entre en vigueur le 14 août 2023 ; les dispositions du décret entreront en vigueur le 1er juillet 2023.