Licencié pour avoir travaillé... trop dur

Le journal El Pais (Espagne) a rapporté qu'un directeur de supermarché avait poursuivi son ancienne entreprise en justice parce qu'il avait été licencié pour avoir travaillé trop dur.

Supermarché Lidl, où des employés ont été licenciés pour avoir travaillé… trop dur. Photo : Elpais

Un travailleur dévoué nommé Jean P a travaillé dans la chaîne de supermarchés discount Lidl à Barcelone, en Espagne, pendant 12 ans avant d'être soudainement licencié.

M. Jean est un travailleur acharné, passant des heures à remplir les rayons, à vérifier les commandes et les prix afin que le supermarché soit prêt à ouvrir dès son ouverture.

Les images de la caméra de surveillance le montrent arriver au supermarché à 5 heures du matin, soit une heure et demie avant le début de son service du matin.

Cependant, le supermarché Lidl l'a licencié au motif que Jean P avait violé le règlement de l'entreprise interdisant aux employés d'effectuer des heures supplémentaires non rémunérées.

Dans la lettre de licenciement, l'entreprise a accusé l'employé de « graves violations de la politique du travail, car chaque minute travaillée était enregistrée et payée ».

Répondant au procès, le représentant de Lidl a également admis que l'entreprise n'avait jamais informé M. Jean de la règle de ne pas arriver tôt au travail.

L'avocat de Jean P, Juan Guerra, a déclaré que Lidl ne faisait que profiter de la violation de son client. « Il a été licencié pour avoir travaillé trop – ce qui est inhabituel – alors qu'il souhaitait simplement maintenir le magasin en activité. »

Le procès est toujours en cours.

Selon Tuoi Tre