Ministère de l'Intérieur : Supprimer les examens de promotion pour réduire la pression sur 2 millions de fonctionnaires

Quang Phong - Thu Hang DNUM_BAZAJZCACD 07:38

Selon le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, avec près de 2 millions de fonctionnaires présents, l'examen d'avancement est très difficile. Par conséquent, sa suppression permettrait d'économiser des coûts importants pour la société.

Dans l'après-midi du 9 septembre, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement, des représentants du ministère de l'Éducation et de la Formation et du ministère de l'Intérieur ont été invités à clarifier les questions liées à la suppression des examens de promotion des fonctionnaires qui constituent une préoccupation publique.

Le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, Hoang Minh Son, a déclaré que quelle que soit la profession, les fonctionnaires et les fonctionnaires souhaitent tous améliorer leur carrière.

« Pour les enseignants, la promotion prouve non seulement leur capacité professionnelle, mais augmente également leur salaire et leurs revenus », a partagé M. Hoang Minh Son.

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Hoang Minh Son, vice-ministre de l'Éducation et de la Formation. Photo : Quang Phong

M. Son a déclaré que le ministère de l'Intérieur avait rédigé des amendements à certains règlements sur la promotion de carrière, dans lesquels il n'y a plus d'examen, mais seulement un examen.

Selon le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, qu'il s'agisse d'un examen ou d'une promotion, le but est d'évaluer les compétences professionnelles et techniques avec les normes du titre professionnel.

Selon M. Son, le format de l'examen sera long et coûteux pour les fonctionnaires et les employés du secteur public. En revanche, la promotion présentera des avantages.

« Au lieu de se contenter de réussir l'examen et d'évaluer le candidat en fonction de ses résultats, les membres du conseil de promotion examineront l'ensemble du processus de recrutement du fonctionnaire. Cela garantit équité, transparence et exactitude », a reconnu M. Son.

De plus, selon le vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, une promotion juste, transparente et équitable renforcera la motivation des enseignants. Cela les aidera à se consacrer pleinement à leur profession. C'est également l'une des solutions pour limiter les départs forcés.

Économiser beaucoup de coûts sociaux

En réponse à la question, M. Vu Dang Minh, chef de bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, a déclaré que la question de la suppression des examens de promotion des fonctionnaires a récemment retenu l'attention du public.

Selon M. Minh, l'examen de promotion est organisé depuis 1998. Cependant, le processus d'examen a rencontré de nombreuses difficultés, notamment parce que de nombreux ministères et branches n'ont pas émis de circulaires guidant l'examen de promotion.

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M. Vu Dang Minh – Chef de cabinet, porte-parole du ministère de l'Intérieur. Photo : Quang Phong

En outre, M. Minh a également déclaré que, comme le contenu de l'examen n'a pas été réglementé et n'est pas proche des exigences du poste, l'examen de promotion est toujours une formalité et ne reflète pas la réalité.

« Avec un nombre très important de fonctionnaires, près de 2 millions de personnes, passer l'examen de promotion est difficile. De plus, les candidats doivent posséder un certificat spécialisé, ce qui constitue une contrainte et un obstacle », a déclaré un représentant du ministère de l'Intérieur.

De plus, selon le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, l'organisation de l'examen entraînerait un gaspillage important de temps, de personnel et de coûts. « Par conséquent, la suppression de l'examen permettra à la société de réaliser d'importantes économies », a souligné M. Minh.

Selon M. Minh, le ministère de l'Intérieur a consulté les ministères, les services et les collectivités locales sur cette question. À la suite de ces consultations, 94 ministères, services et collectivités locales ont convenu de supprimer l'examen de promotion des fonctionnaires.

« Si nous supprimons l'examen, nous surmonterons les problèmes ci-dessus et réduirons en même temps la pression sur les fonctionnaires », a affirmé M. Minh.

Partageant l'avis du vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, M. Minh a estimé que l'examen de promotion ne correspondrait pas à la réalité, tandis que l'évaluation de promotion évaluerait « la bonne personne, le bon poste ». D'autre part, l'évaluation de promotion simplifiera les procédures administratives de nomination des fonctionnaires.

Selon Vietnamnet.vn
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