Le ministère de l'Intérieur oriente la politique salariale pour la retraite anticipée

Document envoyé aux ministères, aux agences de niveau ministériel, aux agences gouvernementales ; à la Commission nationale de surveillance financière ; à l'Université nationale de Hanoi ; à l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville ; aux comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central.

Par conséquent,ministère de l'IntérieurDonnez quelques avis sur la détermination de l'âge pour bénéficier de la politique de retraite anticipée pour les cas soumis à rationalisation du personnel.

Plus précisément, en ce qui concerne la question de la rationalisation des effectifs, il existel'âge de la retraiteDans des conditions normales de travail, les cas de réduction du personnel ayant un âge inférieur à l'âge maximum de départ à la retraite de 5 ans dans l'année de la réduction du personnel et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, selon chaque cas spécifique, ont droit à une politique de retraite anticipée conformément à la réglementation.

L'âge de la retraite dans des conditions normales de travail est stipulé à l'article 4 du décret n° 135/2020 du gouvernement :

À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin.

Par la suite, elle augmentera de 3 mois par an pour les travailleurs de sexe masculin jusqu’à ce qu’ils atteignent 62 ans en 2028 et de 4 mois par an pour les travailleuses jusqu’à ce qu’elles atteignent 60 ans en 2035.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué qu'un homme né en octobre 1964 avait cotisé 21 ans à la sécurité sociale. Si sa masse salariale est réduite en août 2021 (à l'âge de 56 ans et 10 mois), soit 3 ans et 5 mois de moins que l'âge de départ à la retraite de 2021 (60 ans et 3 mois, comme le prévoit l'article 4, clause 2, du décret n° 135/2020), il aura droit à une retraite anticipée.

Prenons le cas d'une femme née en mai 1967, avec 20 ans de cotisations sociales. Si la réduction d'effectifs en janvier 2022 (54 ans et 8 mois) est inférieure d'un an à l'âge de départ à la retraite de 2022, elle bénéficiera du régime de retraite anticipée conformément à la réglementation.

Les cas de rationalisation du personnel dont l'âge est inférieur au maximum de 5 ans par rapport à l'âge de la retraite de l'année de rationalisation du personnel et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans de travail dans un emploi pénible, toxique, dangereux ou particulièrement pénible, toxique, dangereux figurant sur la liste émise par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ou ayant travaillé pendant 15 ans dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans un lieu avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, selon chaque cas spécifique, ont droit à une politique de retraite anticipée conformément à la réglementation.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué qu'une femme née en novembre 1973 justifie de 20 années de cotisations sociales, dont 15 années d'expérience professionnelle dans des secteurs aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, conformément à la loi. Si la réduction d'effectifs en novembre 2021 (à l'âge de 48 ans) est inférieure de 2 ans et 4 mois à l'âge de départ à la retraite de 2021 (50 ans et 4 mois, conformément à l'article 5, clause 2, du décret n° 135/2020), elle aura droit à une retraite anticipée.

Ou, dans le cas d'un homme né en décembre 1967, ayant cotisé à la sécurité sociale pendant 25 ans, dont 16 ans consacrés à des travaux pénibles, toxiques et dangereux, conformément à la loi, si la réduction d'effectifs en février 2022 (avec un âge de 54 ans et 2 mois) est inférieure d'un an et 4 mois à l'âge de départ à la retraite de 2022 (55 ans et 6 mois selon la réglementation), il aura droit à une retraite anticipée.

Pour les cas qui ont été résolus par les autorités compétentes en matière de retraite anticipée conformément à la politique de rationalisation du personnel avant la publication de ce document, il n'est pas nécessaire de procéder à un réexamen.

Certaines politiques de retraite anticipée sont stipulées dans la clause 2, article 1 du décret n° 143/2020 :
- Aucune déduction du taux de pension en cas de retraite anticipée ;
- Percevoir une allocation de salaire de 3 mois pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge minimum prévu à l'article 169, alinéa 3, du Code du travail ;
- Cinq mois de salaire subventionnés pendant les vingt premières années d'activité, avec cotisations sociales complètes. À partir de la vingt-et-unième année, pour chaque année d'activité avec cotisations sociales, un demi-mois de salaire subventionné.
- Bénéficier des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne pas voir le taux de pension déduit en raison d'une retraite anticipée.