Ministre de l'Intérieur : « Si nous réduisons les salaires de 50 %, ce serait un grand soulagement pour les fonctionnaires ! »

« Si le nombre de fonctionnaires est réduit de 50 %, il n'y aura plus de souci à se faire concernant les salaires. Mais avec seulement plus de 600 000 fonctionnaires, ce n'est pas beaucoup. »

Le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan a cité des données d'exemple lorsqu'il s'est adressé à la presse en marge de l'Assemblée nationale sur la rationalisation de la masse salariale liée à la restructuration de l'équipe, de l'organisation et à la réorganisation des fonctions... ce qui constituera une bonne base pour la réforme des salaires, sans se soucier de la faillite du fonds d'assurance au lieu de soulever la question de l'augmentation de l'âge de la retraite.

PV:Concernant la proposition de relever l’âge de départ à la retraite des fonctionnaires à 60-62 ans, pouvez-vous donner votre avis sur cette question ?

Ministre Le Vinh Tan :Le ministère de l’Intérieur encourage également la retraite anticipée car il met en œuvre un projet de rationalisation visant à restructurer le personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Mon point de vue est que nous devons respecter les dispositions du Code du travail, qui stipule que l'âge de la retraite pour les hommes est de 60 ans et pour les femmes de 55 ans. Il est également important que nous respections la résolution 39 du Politburo sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration de l'appareil des fonctionnaires et des employés publics.

Cela permettra d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’appareil administratif de l’État et de résoudre le problème des mécanismes d’augmentation des salaires.

Ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan

Ministre Le Vinh Tan :L'espérance de vie moyenne des Vietnamiens est aujourd'hui supérieure à 73 ans. L'explication ci-dessus est basée sur le point de vue de chacun, et le calcul fourni est celui de l'agence de gestion du fonds.PV:Selon vous, la raison pour laquelle on augmente l’âge de la retraite afin d’éviter le risque de faillite des fonds de pension est-elle raisonnable et convaincante ?

Je continue de croire que nous devons conserver le Code du travail et appliquer correctement la résolution 39 pour résoudre le problème des salaires, sans craindre une faillite du fonds. Or, ce problème ne peut être résolu en augmentant l'âge de la retraite.

PV:Cependant, la rationalisation de la masse salariale ne vise que le groupe des fonctionnaires approchant l’âge de la retraite, donc cela ne réduira pas beaucoup les dépenses budgétaires consacrées aux salaires, monsieur ?

Ministre Le Vinh Tan :Le contenu de la résolution 39 du Politburo est de rationaliser la masse salariale associée à la restructuration de l'équipe des fonctionnaires et des employés publics, mais en fait, pendant longtemps, nous nous sommes concentrés uniquement sur la rationalisation sans tenir compte de la restructuration de l'équipe, de l'organisation, de la réorganisation des fonctions qui se chevauchent et de la structuration appropriée des postes et des titres des fonctionnaires.

C'est seulement ainsi que nous pourrons trouver la cible de la rationalisation. Il s'agit de personnes qui ne remplissent pas les conditions, qui ne sont pas en assez bonne santé et qui ont besoin d'être réaffectées à un autre emploi, et pas seulement de celles dont les revenus sont insuffisants et qui ne peuvent donc pas être rationalisées.

La rationalisation, conformément au processus et au ratio définis par le décret 188 du Premier ministre, représente une réduction moyenne de 5 % par an. Cette année, le ministère de l'Intérieur a attribué des quotas de personnel anticipés aux ministères, aux services, aux agences centrales et aux organisations sociopolitiques, organisations dont le personnel est affecté par l'État.

Le Ministère a signé le document de remise anticipée conformément à l'esprit de la Résolution 39. Cette année, il n'y a pas de situation comme les années précédentes où la remise est faite après la réunion du Conseil populaire provincial, car de cette façon, comment les gens peuvent-ils avoir une base pour organiser l'appareil en combinaison avec le budget ?

Voilà comment je résous le problème des salaires. Il y a actuellement 2,1 millions de fonctionnaires. Si nous parvenons à réduire de moitié leur nombre grâce à la socialisation ou à l'autonomie, nous n'aurons plus à nous soucier des salaires. Ce serait un grand soulagement. Quant aux fonctionnaires, nous n'en avons actuellement que plus de 600 000 au niveau communal et au-dessus, ce qui est peu.

Mais la socialisation et la mobilisation des unités dans un esprit d'autonomie sont actuellement trop lentes ; elles seront donc progressives. En 2017, le gouvernement a confié au ministère de l'Intérieur la mission de conseil et établira une feuille de route pour la socialisation de ce travail. L'objectif est de le faire conformément aux dispositions de la loi et aux orientations du Parti.

PV:Comme l'a analysé le ministre, la restructuration de l'appareil n'a pas été mise en œuvre mais il faut encore envisager d'augmenter le salaire de base, comme prévu pour l'année prochaine pour passer à 1,3 million de VND/mois ?

Ministre Le Vinh Tan : Nous devons restructurer résolument pour identifier les cibles de rationalisation, et ce n'est qu'en rationalisant que nous pourrons réformer de manière significative les salaires.

Cette année, la question de l'augmentation des salaires des fonctionnaires a été débattue à de multiples reprises, passant d'une option à l'autre, mais nous n'avons finalement retenu que 7 %. Or, nous sommes endettés à hauteur de 16 %, car le budget n'est pas garanti et ne peut être équilibré.

Sans promouvoir la rationalisation des effectifs combinée à l’autonomie et à la socialisation, la réforme des salaires est impossible.

PV:Merci, Monsieur le Ministre!./.

Selon VOV.VN