L'étape importante de préparation stratégique du personnel du Parti

Le week-end dernier, le Bureau politique a approuvé le programme du 13e Comité exécutif central pour la période 2021-2026. Le Bureau politique a chargé le Comité directeur d'informer les comités du Parti à tous les échelons, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités des résultats de l'approbation ; dans le même temps, le Comité central d'organisation a été chargé de présider et de coordonner avec les agences et localités concernées la mise en œuvre du plan de formation, de promotion et de mise à jour des connaissances liées à la rotation, à l'organisation et à l'affectation des tâches des camarades prévus afin de préparer activement une étape du personnel pour les congrès du Parti à tous les échelons en vue du 13e Congrès national du Parti.

Il s'agit d'un élément important de la préparation du personnel stratégique au nouveau mandat. Les cadres, en particulier les cadres stratégiques, sont le facteur décisif du succès ou de l'échec de la révolution.

Image à la 9e Conférence centrale, XIIe trimestre.

Plus de 200 personnes ont été intégrées à la planification du 13e Comité central.

La planification du 13e Comité central du Parti a été officiellement discutée lors de la 9e Conférence du 12e Comité central du Parti fin décembre 2018.

En se référant à cette question, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a affirmé que dans le travail du personnel, la planification du personnel est la première étape, d'une importance extrêmement importante, garantissant que le travail du personnel est systématique, proactif, a une vision à long terme et répond aux exigences immédiates et à long terme.

En mettant en œuvre le plan du Politburo, les 116 localités, agences et unités pour lesquelles le Politburo et le Comité directeur ont développé une structure de planification et d'allocation de cadres de niveau stratégique ont mis en œuvre de manière urgente et sérieuse le plan et les directives et instructions du Centre avec un sens élevé de responsabilité et de détermination.

Sur la base de près de 250 cadres découverts et présentés par les localités, les agences et les unités, le Comité directeur pour la construction d'une planification des cadres au niveau stratégique s'est coordonné avec les Comités centraux du Parti pour examiner et sélectionner les rapports au Politburo, et le Politburo a convenu de présenter plus de 200 personnes au Comité central pour qu'il les commente.

Les cadres introduits dans la planification sont tous bien évalués par les localités, les agences et les unités en termes de qualités politiques, d’éthique, de style de vie, de qualifications, de capacité de travail, de prestige et de perspectives de développement.

Lors de la 9e Conférence centrale du 12e mandat, après avoir soigneusement étudié et discuté de la soumission, du rapport et des documents connexes sur la planification du personnel, le Comité central a enregistré et organisé un vote secret pour introduire la planification du personnel pour le Comité exécutif central pour le mandat 2021-2026.

Le Comité central demande au Bureau politique, après la Conférence, sur la base des résultats de ses recommandations, de charger d'urgence le Comité directeur et les organismes fonctionnels concernés d'examiner et d'évaluer attentivement la planification du personnel avant de la soumettre au Bureau politique pour examen et décision, conformément à leurs compétences et aux règlements du Parti. Il s'agira également de surveiller, d'inciter, d'inspecter et de superviser régulièrement les cadres inclus dans la planification. Si des violations ou du personnel non qualifié sont constatés, ils devront être rapidement exclus de la planification. Parallèlement, il faudra continuer d'examiner et d'analyser attentivement la qualité, la structure et la composition de tous les domaines de travail afin de détecter et de proposer rapidement des recommandations supplémentaires pour la planification, qui seront ensuite rapportées au Bureau politique pour examen par le Comité central lors des Conférences suivantes.

Concentrez-vous sur la découverte de nouveaux facteurs dotés de vertu, de talent et de potentiel de leadership et de gestion.

Français Le travail du personnel en général, et le travail du personnel pour le Congrès du Parti en particulier, doivent passer par de nombreuses étapes élaborées et minutieuses depuis la planification, la formation, l'encouragement, la rotation, l'attribution de tâches difficiles et le vote de confiance dans les cadres... Pour bien faire le travail du personnel pour le Congrès du Parti conformément à la Charte du Parti, aux règlements et aux règles sur le travail des cadres, l'introduction du personnel pour le Comité du Parti, le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat doit être basée sur la planification des cadres, tout en se concentrant sur la découverte et l'introduction de nouveaux facteurs avec vertu, talent et potentiel pour le leadership et la gestion, en particulier les jeunes cadres, les cadres féminins et les cadres des minorités ethniques.

Français Dans le processus de conduite du travail du personnel du congrès, les Comités du Parti à tous les niveaux et le Comité central ont véritablement promu la démocratie et l'intelligence des Comités du Parti, des cadres et des membres du Parti ; ont été impartiaux et objectifs dans la sélection et l'introduction du personnel ; et ont progressivement repoussé les pensées individualistes, localistes, non constructives ou déférentes, l'évitement, la peur du conflit, le factionnalisme, la division et la désunion, et l'application inappropriée des règlements sur ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire.

Lors de la 9e Conférence centrale du 12e mandat, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a demandé que les cadres inclus dans la planification soient régulièrement surveillés, incités, inspectés et supervisés. En cas de manquement ou de manque de compétences, ces cadres doivent être immédiatement exclus de la planification.

Selon le Secrétaire général, la planification du Comité exécutif central pour la période 2021-2026 ne constitue pas encore une « recrutement » spécifique pour le prochain mandat, mais une étape préparatoire essentielle, la base du travail du 13e Comité exécutif central du Parti. L'objectif est de procéder étape par étape, tâche par tâche, avec rigueur et rigueur ; après avoir achevé la planification du Comité exécutif central, il faudra planifier le Bureau politique et le Secrétariat ; puis, enfin, les postes clés.

La planification des cadres stratégiques a été mise en œuvre dès le 11e mandat. Après avoir synthétisé et tiré les enseignements de ce dernier, le 12e Comité exécutif central a affirmé qu'il devait poursuivre cette démarche et la mener de manière plus fondamentale, méthodique et rigoureuse.

Afin de préparer le personnel stratégique au nouveau mandat, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a signé et publié le 30 mai la Directive n° 35-CT/TW du Bureau politique sur les congrès du Parti à tous les échelons en vue du 13e Congrès national du Parti. Cette directive constitue la base pour la réussite des congrès du Parti à tous les niveaux et dans tous les secteurs. En particulier, la question du personnel à tous les échelons, des normes à l'âge, en passant par le processus d'introduction, d'évaluation et d'élection, est guidée de manière très détaillée et spécifique par la Directive 35.

Français La Directive 35 exige que le travail du personnel soit effectué étape par étape, tâche par tâche, fermement, soigneusement, strictement, en suivant les procédures correctes, en garantissant la démocratie, l'objectivité, l'ouverture, la transparence, mais doit être vraiment la bonne personne pour le bon poste ; en ne permettant résolument pas au nouveau Comité du Parti ceux qui ne sont pas politiquement constants, ont des qualités, des capacités et un prestige réduits ; manquent d'exemplarité, désunis, paroissiaux, factionnels, opportunistes, n'osent pas défendre ce qui est juste, n'osent pas combattre ce qui est mal ; montrent des signes de dégradation dans l'idéologie politique, l'éthique, le style de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation » au sein du Parti ; se présenter à des postes, se présenter au pouvoir, corruption, négativité, « intérêts de groupe » ; violer le principe du centralisme démocratique, les règlements et règles en vigueur du Parti, de l'État, les normes politiques et les choses que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire ; bureaucratie, autoritarisme, manque d'attachement étroit au peuple ; L'individu ou son conjoint ou ses enfants violent les règlements du Parti, les politiques et les lois de l'État, affectant la réputation de l'agence, de l'unité ou de l'agent lui-même...

Français Avec les préparatifs élaborés et rigoureux ci-dessus, ainsi que la détermination du Parti, nous croyons que le prochain mandat des congrès du Parti à tous les niveaux et le 13e Congrès national du Parti sélectionneront un contingent de cadres, en particulier au sein du 13e Comité exécutif central, qui sont exemplaires en intelligence, qualités et prestige ; vraiment propres, forts, avec une grande capacité de leadership et un esprit combatif, répondant aux exigences de diriger le pays dans la nouvelle situation./.