Les départements et succursales de Nghe An doivent achever le projet de réorganisation de l'appareil en mai.

Les fonctionnaires de la commune de Nghi Trung, district de Nghi Loc, s'occupent des démarches administratives. Photo : Thanh Duy

Le Comité populaire provincial de Nghe An demande aux directeurs des départements, des branches et des secteurs, aux présidents des comités populaires des districts, des villes et des bourgs, ainsi qu'aux chefs des unités de service public relevant du Comité populaire provincial d'examiner et d'achever le projet de réorganisation de l'appareil, de rationalisation de la masse salariale et de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics approuvé par le Comité permanent du Parti provincial, et de le soumettre au Comité populaire provincial pour approbation (par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur) pour mise en œuvre.

Le document doit être finalisé en mai 2019.

Il s'agit de l'un des contenus de la dépêche officielle du Comité populaire provincial signée par le président du Comité populaire provincial Thai Thanh Quy début avril concernant la mise en œuvre de l'avis n° 1516-TB/TU du Comité permanent du Parti provincial.

Auparavant, le 13 février, le Comité permanent du Parti provincial avait annoncé l'approbation du projet de réorganisation de l'appareil, de rationalisation de la masse salariale et de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics des localités et des unités, après avoir écouté le rapport des résultats d'évaluation du 8 janvier.

Selon les informations du Département de l'Intérieur de la province de Nghe An, jusqu'à présent, 36/36 projets des départements, branches, secteurs et unités de service public relevant du Comité populaire provincial ont été achevés par le Conseil d'évaluation établi par le Comité provincial du Parti.

Auparavant, le 30 août 2018, les projets des districts, villes et communes 21/21 avaient été approuvés par le Conseil d'évaluation, mais ils devaient encore être complétés et révisés car ils n'avaient pas encore atteint l'objectif de réduction de 10 % des unités de service public et du personnel comme requis.

Les résultats de l'évaluation montrent que la plupart des projets ont fixé des objectifs et des cibles pour la restructuration de l'appareil et la rationalisation de la masse salariale d'ici 2021 et les années suivantes, dans lesquels : Chaque agence et unité doit réduire au moins 1 organisation interne ; réduire au moins 10 % des unités de service public affiliées ; réduire au moins 10 % de la masse salariale par rapport à 2015 ; en 2025, réduire encore 10 % par rapport à 2021 ; en 2030, réduire encore 10 % par rapport à 2025.

Les projets garantissent également la stabilité du nombre de points focaux et d'organismes intermédiaires affiliés ; certains départements (Santé, Agriculture et Développement rural, Transports, Ressources naturelles et Environnement) identifient et mettent en œuvre efficacement le plan d'autonomie des unités de service public affiliées. Actuellement, les départements et les antennes finalisent la soumission au Comité populaire provincial pour approbation.