Les écoles économisent de l’argent pour offrir des primes du Têt aux enseignants.

Les efforts des écoles non publiques

En ces derniers jours de l'année, les enseignants et les élèves du lycée Quang Trung (Dien Chau) s'affairent à préparer le programme d'accueil du printemps 2023. Outre les activités traditionnelles comme le concours d'emballage de banh chung, les spectacles et les activités printanières, ce programme spécial comprend également la remise de cadeaux du Têt aux enseignants et aux élèves en difficulté.

Au cours des deux dernières semaines, l'école a également mobilisé plus de 60 millions de VND auprès de diverses sources pour les convertir rapidement en cadeaux du Têt. Grâce au programme « Vœux de printemps » 2023, le Têt de cette année semble être arrivé plus tôt pour plus de 700 enseignants et élèves de cette école privée confrontée à de nombreuses difficultés.

Salut au drapeau des élèves du lycée Quang Trung de Dien Chau. Photo : NT

Ayant travaillé au lycée de Quang Trung pendant de nombreuses années et étant désormais le directeur de l'école, l'enseignant Nguyen Van Nam - le directeur de l'école - a déclaré que par rapport à de nombreux autres lycées de la province, le fonctionnement des écoles non publiques est beaucoup plus difficile.

Cependant, avec l'esprit « d'amour et de soutien mutuels », avec le désir d'améliorer la vie du personnel, des enseignants et des travailleurs et d'aider de nombreux étudiants défavorisés, ces dernières années, l'école a eu de nombreuses solutions pour économiser des coûts et de nombreuses bonnes façons de gagner des revenus supplémentaires autres que les frais de scolarité.

Il s'agit de mobiliser les membres du syndicat pour gérer les élèves et leur réserver des véhicules, et de coordonner avec les écoles professionnelles la location de locaux et la formation professionnelle gratuite, ainsi que la confection d'uniformes. L'école a également lancé une campagne pour que chaque enseignant contribue volontairement à la caisse de subsistance en versant une partie des frais de scolarité pour chaque cours supplémentaire.

Au cours des trois dernières années, les effectifs de l'école se sont stabilisés et le nombre d'élèves inscrits a dépassé l'objectif fixé. L'école assure ainsi la subsistance des enseignants et dispose de fonds pour soutenir les élèves défavorisés. Pendant les vacances du Têt, bien que ses revenus soient faibles par rapport à ceux de nombreuses autres écoles, grâce à ses économies, l'école s'efforce de verser à chaque enseignant au moins un mois de salaire de base.

Le professeur Nguyen Van Nam, directeur du lycée de Quang Trung, a également déclaré avec joie : « Par rapport à avant, le revenu des enseignants de l'école a doublé et se situe en moyenne entre 6 et 10 millions de VND/personne/mois. »

De plus, l'école offre des polices d'assurance complètes et prend en charge l'intégralité des assurances de ses employés. Elle accorde également une grande importance à la vie des enseignants et du personnel, veillant à ce que chacun se sente en sécurité dans son travail et y reste longtemps.

Le système éducatif vietnamien, composé de deux niveaux de formation principaux, le préscolaire et le primaire, vient de traverser plus de deux ans de pandémie de Covid-19 avec de nombreuses difficultés. En 2022, les quatre premiers mois de l'année ont été perdus : les élèves du préscolaire n'ont pas pu aller à l'école. L'école a dû compenser cette perte en soutenant les enseignants à hauteur de 2 millions de VND par mois et en payant toutes les assurances de ses employés.

Les enseignants du lycée Quang Trung soutiennent les élèves défavorisés. Photo : My Ha

Bien que l'organisation de l'enseignement et de l'apprentissage à l'école présente encore de nombreux problèmes, et souhaitant aux enseignants un Têt heureux et complet, la direction de l'école a alloué cette année environ 500 millions de dongs à la préparation de cadeaux du Têt pour plus de 90 enseignants et membres du personnel, avec une prime maximale de 6 à 8 millions de dongs (pour les employés de longue date et les cadres) et au moins un mois de salaire de base (pour les jeunes enseignants). Cet établissement est également considéré comme l'un des établissements offrant la prime du Têt la plus élevée du secteur non public, ce qui est une véritable source de joie pour le personnel, les enseignants et les employés de l'établissement.

M. Phan Huu Hoang, vice-président du conseil d'administration du système éducatif Viet Anh, a ajouté : « Comparée à d'autres professions, la prime du Têt pour les enseignants est encore modeste. Cependant, grâce à nos moyens, nous nous efforçons toujours de leur offrir un Têt complet et chaleureux, et de témoigner notre gratitude au personnel et aux enseignants de l'école. »

Même si le bonus du Têt est modeste, il reste chaleureux

Jusqu'à présent, le concept« Bonus du Têt »Ce phénomène semble peu connu de nombreux enseignants, car les écoles sont des organismes à but non lucratif. Par conséquent, les primes Têt représentent en réalité une source d'économies pour les écoles et, comparées au niveau général de la province, les primes Têt versées aux enseignants sont très faibles.

Cette année, selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, la prime Têt la plus basse est de 200 000 VND par personne dans un lycée public du district de Do Luong. La prime la plus élevée est de 4 000 000 VND par personne dans un lycée public de la ville de Vinh. La prime Têt moyenne dans l'ensemble du secteur varie entre 1 000 000 et 2 000 000 VND par personne. Dans les districts montagneux, la prime Têt est souvent inférieure, parfois seulement de 500 000 à 1 000 000 VND, avec quelques autres avantages. La prime Têt avec le 13e mois de salaire semble très rare.

Nguyen Van Khoa, professeur et directeur de l'école secondaire Bac Ly pour minorités ethniques (Ky Son), a déclaré : « Les écoles des districts montagneux n'ont aucune source de revenus, nous n'avons donc pas les fonds nécessaires pour verser des primes du Têt aux enseignants. Cependant, chaque année, nous essayons d'économiser entre 400 000 et 500 000 VND pour offrir des cadeaux du Têt aux enseignants. De plus, le syndicat verse 200 000 VND à chaque élève. »

Le ministère de l'Éducation et de la Formation offre des cadeaux du Têt aux enseignants de la commune de Bac Ly (Ky Son). Photo : My Ha

Afin de partager avec les travailleurs, avant le Nouvel An lunaire, le Département de l'Éducation et de la Formation et le Syndicat de l'Éducation ont demandé aux écoles d'élaborer proactivement des plans adaptés aux conditions réelles, de se coordonner avec le Comité du Front de la Patrie du Vietnam et les organisations locales pour mobiliser des ressources sociales, organiser des visites et encourager les élèves issus de familles ayant fait des services méritoires, les orphelins et les élèves sans abri. De plus, des dons sont offerts pour encourager les cadres, enseignants et employés retraités en difficulté, ainsi que les cadres, enseignants et élèves dont les proches sont en mission dans les zones maritimes et frontalières de la Patrie.

Avant que les étudiants ne rentrent chez eux pour les vacances du Têt, le syndicat de l'éducation a également organisé le programme «Bonne année- « Connexion de printemps » pour plus de 130 enseignants travaillant dans des centres d'anglais, des centres de réflexion mathématique et des écoles maternelles privées de la région. Il s'agit également d'une activité annuelle, maintenue sans interruption depuis six ans, visant à créer un Têt chaleureux et joyeux et à encourager les enseignants et les travailleurs à se serrer les coudes et à contribuer davantage au développement de l'éducation et de la formation.

Invitée à participer à ce programme, Ho Thi Huong, enseignante au Centre d'anglais Asem, a déclaré : « Lorsque j'ai reçu ce programme, j'ai été très surprise, car pour la première fois, des enseignants d'un centre d'anglais comme le nôtre étaient intéressés et invités par le secteur de l'éducation à participer à un programme significatif. Personnellement, je viens de traverser une année difficile, notamment pendant les deux années de pandémie de Covid-19, où nos revenus ont été divisés par deux. Cependant, grâce à ces échanges et à ces encouragements, nous sommes plus déterminés à essayer. » Les responsables des unités ont également exprimé leur joie, car ces dernières années, les écoles non publiques ont toujours bénéficié d'attention et de soutien.

Le secteur de l'éducation a lancé le programme Tet Sum Vay destiné aux enseignants du secteur privé. Photo : My Ha

M. Dang Minh Chuong, président du conseil d'administration de l'école maternelle Tuoi Tho, a déclaré : « Non seulement pendant l'épidémie, mais aussi en ce moment, certains de mes établissements rencontrent encore de nombreuses difficultés, notamment ceux situés dans les zones industrielles, car plus de 30 % des élèves sont absents de l'école en raison du licenciement des employés. Cependant, nous nous efforçons toujours d'assurer le Têt aux employés et de faire en sorte que chacun perçoive un treizième mois de salaire supplémentaire. La prime du Têt n'étant pas élevée, l'attention et le soutien du secteur de l'éducation en versant une somme supplémentaire au Têt à certains enseignants de l'école sont très pratiques et opportuns pour encourager les enseignants tant matériellement que spirituellement. »

En plus des enseignants participant au programme, le Département et le Syndicat de l'éducation ont mobilisé cette année environ 1 milliard de VND pour soutenir 450 enseignants et 350 élèves défavorisés dans les écoles non publiques et les districts montagneux, zones reculées de la province.

M. Dang Van Hai, président du syndicat de l'éducation, a également déclaré : « Le secteur de l'éducation n'a pas de primes du Têt, mais nous essayons d'apporter des cadeaux du Têt aux enseignants pour encourager les enseignants qui se trouvent dans des circonstances difficiles et qui travaillent dans des zones difficiles de la province. »

C’est aussi une bonne tradition de l’industrie et je crois qu’avec cet effort conjoint, les enseignants et les travailleurs auront plus de joie et de motivation pour rester dans la profession et passer un Têt chaleureux et heureux.