Cas de signature de contrats de travail dans les agences administratives et les unités de service public

Photo d'illustration.

Le décret n° 111/2022/ND-CP (du 30 décembre 2022) stipule clairement que les travaux d'exécution du contrat comprennent :

1- Travail de soutien et de service dans les agences administratives et les unités de service public pour gérer et appliquer les régimes et les politiques conformément aux dispositions du droit du travail, du droit civil et d'autres dispositions légales pertinentes, notamment :

- Chauffeur, agent de sécurité, sauf les cas prévus à l'article 2 ci-dessous ;

- Accueil, service ; ménage ; entretien des véhicules ; entretien, réparation, fonctionnement des sièges, du matériel, des machines servant aux activités des agences, organismes et unités ;

- Les autres emplois de soutien et de service figurant sur la liste des postes de soutien et de service dans les agences administratives et les unités de service public ne sont pas identifiés comme fonctionnaires ou employés publics conformément aux dispositions de la loi.

2- Travail de soutien et de service dans les agences administratives pour mettre en œuvre la gestion et appliquer les régimes et les politiques comme les fonctionnaires, notamment :

- Protection dans les agences et unités : Bureau central du Parti, Bureau du Président, Bureau de l'Assemblée nationale, Bureau du gouvernement ; Trésor ou Trésor des documents de valeur et des sceaux de la Banque d'État, Trésor de l'État, Entrepôt des sceaux fiscaux, Entrepôt des sceaux douaniers ;

- Les chauffeurs au service du Ministre ou de fonctions équivalentes ou supérieures ; les chauffeurs de véhicules spécialisés transportant des fonds de la Banque d'État et du Trésor public ;

- Les personnes effectuant d'autres travaux de soutien et de service dans des organismes importants et confidentiels au niveau central conformément à la décision du chef de l'organisme de gestion compétent.

3- Emplois professionnels et techniques dans la liste des postes à titre d'emploi spécialisé et des postes à titre d'emploi spécialisé utilisés couramment dans les unités de la fonction publique.

Le décret stipule clairement que les travaux susmentionnés sont signés dans des contrats écrits ; en cas de signature de contrats par voie électronique sous forme de messages de données conformément aux dispositions de la loi sur les transactions électroniques, ils sont aussi valables que des contrats écrits.

Les types de contrats signés comprennent :

- Contrats de services conformément aux dispositions du droit civil et des autres lois pertinentes ;

- Les contrats de travail conformément aux dispositions du droit du travail et aux dispositions du présent décret.

Pour les organismes administratifs et les unités de service public : Doivent avoir besoin de signer des contrats pour exécuter les tâches mentionnées ci-dessus et satisfaire pleinement aux autres exigences prescrites par la loi ;

Pour les prestataires de services : Doivent satisfaire pleinement aux conditions d'exploitation prescrites par la loi, assurer le régime des salariés conformément aux dispositions du droit du travail et autres dispositions légales pertinentes ;

Pour les particuliers :

Les personnes qui signent des contrats de travail pour effectuer des travaux de soutien et de service doivent pleinement respecter les normes et conditions suivantes :

a) N’avoir qu’une seule nationalité, la nationalité vietnamienne ;

b) En âge de travailler conformément aux dispositions du droit du travail et du droit spécialisé ;

c) Être en assez bonne santé pour travailler ;

d) Avoir des antécédents confirmés par une autorité compétente ;

d) Capacité à répondre aux exigences du poste;

e) Ne pas faire l'objet de poursuites pénales, ni purger une peine de prison, une réforme non privative de liberté ou faire l'objet de mesures éducatives au niveau de la commune, du quartier ou de la ville ; ne pas être envoyé dans un établissement d'enseignement réformé ; ne pas être envoyé dans un établissement d'enseignement obligatoire ou ne pas être envoyé dans un établissement de désintoxication obligatoire ; ne pas être interdit d'exercer une profession ou d'effectuer un travail en rapport avec la signature du contrat ;

g) Satisfaire aux autres normes et conditions prescrites par les lois spécialisées et conformément aux normes et conditions du poste de travail prescrites par l’autorité de recrutement compétente.

Les personnes qui signent un contrat de travail pour un travail professionnel ou technique doivent pleinement respecter les normes et conditions et bénéficier des avantages suivants :

a) Satisfaire pleinement aux normes et conditions prescrites pour les personnes signataires de contrats de travail pour effectuer les travaux de soutien et de service susmentionnés ;

b) Satisfaire pleinement aux normes et conditions d’expertise et de profession telles que prescrites par les lois spécialisées ;

c) Être responsable de l’exécution des tâches professionnelles et techniques conformément aux dispositions de la loi, conformément à l’accord du contrat et conformément aux exigences de l’unité de service public ;

d) La durée du travail prévue au contrat de travail (hors période d'essai) en cas de signature d'un contrat de travail pour des travaux professionnels et techniques sert de base à la classification salariale selon le poste occupé, en cas de recrutement ou d'acceptation en tant que fonctionnaire ou employé public. La classification salariale selon le poste occupé est mise en œuvre conformément aux dispositions légales ;

d) Bénéficier d’avantages et de politiques conformes à la réglementation.