Les cadres qui ne se soucient pas de « l’auto-culture » ne peuvent pas devenir de bons cadres.

Ces derniers jours, l'opinion publique a été témoin de la condamnation de Dinh La Thang à treize ans de prison pour violation intentionnelle des réglementations nationales en matière de gestion économique, entraînant de graves conséquences. Trinh Xuan Thanh a été condamné à quatorze ans de prison pour violation intentionnelle des réglementations et à la réclusion criminelle à perpétuité pour détournement de fonds. La peine totale est la réclusion criminelle à perpétuité.

De nombreux avis ont indiqué que ce procès rigoureux avait regagné la confiance des cadres, des membres du Parti et de la population dans la lutte contre la dégradation, la négativité, la corruption et le gaspillage. Grâce à cela, le Parti continue de construire et de rectifier le Parti dans l'esprit de la 4e Résolution centrale des 11e et 12e législatures, en conjonction avec la mise en œuvre de la Directive 05 sur la promotion de l'étude et du respect de l'exemple moral et du mode de vie de Hô Chi Minh.

Selon le professeur associé, le docteur Nguyen Quoc Bao, ancien directeur du département de la pensée de Ho Chi Minh à l'Académie de journalisme et de communication, suite au verdict du tribunal, et notamment de hauts responsables du Parti, il est nécessaire de revenir aux enseignements de l'Oncle Ho. Dès son ouvrage « La voie révolutionnaire », le président Ho Chi Minh a défini 23 points définissant les « qualités d'un révolutionnaire ». Plus tard, dans son ouvrage « Réformer le mode de travail », l'Oncle Ho a mentionné 12 points définissant les « qualités d'un Parti véritablement révolutionnaire ». Il a enseigné aux cadres et aux membres du Parti à se former constamment et à cultiver leur éthique et leur style de vie.

Le professeur associé, le docteur Nguyen Quoc Bao, a affirmé : « La leçon pour tous les membres du parti est que, quelle que soit leur position ou leur responsabilité, ils ne doivent jamais abandonner la conscience de soi et l'auto-formation. »

La formation morale et le développement de chaque cadre et membre du Parti sont extrêmement importants. L'organisation n'est pas toujours à nos côtés et nous ne pouvons pas toujours reconnaître nos propres faiblesses. Une fois conscients et cultivés, nous acquérons non seulement le courage, mais nous savons aussi toujours si nous avons agi correctement. Sommes-nous pour le peuple ? Nos actions nuisent-elles aux intérêts collectifs ? Aux intérêts du peuple ? À l'honneur du Parti et à nous-mêmes ? À mon avis, le développement personnel et le développement personnel sont extrêmement importants.

La lourde leçon de la « perte » de cadres, liée aux récentes affaires majeures, est principalement due au fait que les cadres et les membres du Parti n'ont pas su se contrôler, sont devenus des criminels, ont perdu leur honneur et ont porté atteinte au prestige du Parti. De plus, si nous nous limitons à contrôler le pouvoir et à nous concentrer sur le travail des cadres, sans que ces derniers ne se forment et ne recherchent que le pouvoir pour atteindre leurs objectifs, alors il n'y aura certainement pas de cadres comme le souhaite le Parti.

M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que la culture et la formation en matière d'éthique et de style de vie s'expriment dans la pratique des postes de direction.

« Les résultats de votre comportement en termes d'éthique et de style de vie ne dépendent pas de votre développement personnel. L'expression de votre comportement dans l'exercice de vos fonctions de dirigeant ou de cadre clé est possible. Il est possible de contrôler la manière dont vous l'exprimez, mais pas le processus lui-même. La manifestation de votre comportement et les résultats de votre développement dans le cadre de la direction et de l'exécution de tâches politiques », a déclaré M. Nguyen Tien Dinh.

Le Bureau politique s'apprête à soumettre au Secrétariat le projet « Élaboration de règles relatives à la supervision du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques et de la population en matière de formation morale des dirigeants, des cadres et des membres du Parti ». Pour que cette supervision soit efficace, selon M. Tran Ngoc Duong, ancien chef adjoint du Bureau de l'Assemblée nationale, des règles et règlements spécifiques doivent être mis en place concernant la supervision de la formation morale des cadres et des membres du Parti. Si la formation morale des cadres et des membres du Parti se manifeste par des actes, cela est stipulé dans les 19 interdictions du Parti. Ces critères servent de critères de supervision et d'évaluation des actions et des manquements des membres du Parti, qui sont ensuite pris en compte et recommandés.

M. Tran Ngoc Duong a également suggéré : « Comment clarifier la méthode de supervision, la supervision de la formation morale et de l'entraînement ? Par des conférences organisées par le Front de la Patrie ou par les réflexions des collectifs de personnes travaillant en première ligne. Si la méthode d'organisation de cette supervision n'est pas clairement définie, sa mise en œuvre sera difficile, et sinon, elle ne sera qu'une formalité. Il est donc nécessaire de définir clairement les objets à superviser, ainsi que la forme et la méthode de supervision. »

Nos ancêtres disaient : « Se cultiver soi-même, gouverner sa famille, gouverner son pays et apporter la paix au monde. » Si l'on ne se cultive pas, comment peut-on « gouverner sa famille, gouverner son pays et apporter la paix au monde ? » Si l'on ne se cultive pas, peu importe les faveurs et les choix du Parti et de la collectivité, on ne deviendra jamais un cadre compétent et talentueux. Lorsqu'on accède à un poste, il faut toujours cultiver et améliorer ses qualifications ; il faut éviter de considérer son poste comme une opportunité commerciale offrant des avantages personnels. Cultiver et pratiquer régulièrement l'éthique aidera chaque cadre à accroître sa responsabilité envers le Parti, le pays et le peuple.