Les cadres qui ne se soucient pas de « l’auto-culture » ne peuvent pas devenir de bons cadres.

Ces derniers jours, l'opinion publique a été témoin de la condamnation du prévenu Dinh La Thang à 13 ans de prison pour violation intentionnelle des réglementations nationales en matière de gestion économique, entraînant de graves conséquences. Le prévenu Trinh Xuan Thanh a été condamné à 14 ans de prison pour violation intentionnelle des réglementations, et à la réclusion criminelle à perpétuité pour détournement de fonds. La peine totale est la réclusion criminelle à perpétuité.

De nombreux avis affirment que ce procès rigoureux a regagné la confiance des cadres, des membres du Parti et de la population dans la lutte contre la dégradation, la négativité, la corruption et le gaspillage. Grâce à cela, le Parti continue de construire et de rectifier le Parti dans l'esprit de la 4e Résolution centrale des 11e et 12e mandats, en conjonction avec la mise en œuvre de la Directive 05 sur la promotion de l'étude et du respect de l'exemple moral et du mode de vie de Hô Chi Minh.

Selon le professeur associé, le docteur Nguyen Quoc Bao, ancien directeur du département de la pensée de Ho Chi Minh à l'Académie de journalisme et de propagande, le verdict, prononcé par de hauts responsables du Parti, souligne la nécessité de revenir aux enseignements de l'Oncle Ho. Dès son ouvrage « La voie révolutionnaire », le président Ho Chi Minh a défini 23 points définissant les qualités d'un révolutionnaire. Plus tard, dans son ouvrage « Réformer le mode de travail », l'Oncle Ho a mentionné 12 points définissant les qualités d'un Parti véritablement révolutionnaire. Il a enseigné aux cadres et aux membres du Parti à se former constamment et à cultiver leur propre moralité et leur propre style de vie.

Le professeur associé, le docteur Nguyen Quoc Bao, a affirmé : « La leçon pour tous les membres du parti est que, quelle que soit leur position ou leur responsabilité, ils ne doivent jamais abandonner la conscience de soi et l'auto-formation. »

La formation et le développement moral de chaque cadre et membre du Parti sont extrêmement importants. L'organisation n'est pas toujours à nos côtés et nous ne pouvons pas toujours reconnaître nos propres faiblesses. Une fois conscients et cultivés, nous avons non seulement le courage, mais nous savons aussi toujours si nous avons agi correctement. Sommes-nous pour le peuple ? Nos actions nuisent-elles aux intérêts collectifs ? Aux intérêts du peuple ? À l'honneur du Parti et à nous-mêmes ? À mon avis, le développement personnel et le développement personnel sont extrêmement importants.

La lourde leçon de la « perte » de cadres, liée aux récentes affaires majeures, est principalement due au fait que ces cadres et membres du Parti n'ont pas su se contrôler, sont devenus des criminels, ont perdu leur honneur et ont porté atteinte au prestige du Parti. De plus, si nous nous limitons à contrôler le pouvoir et à nous préoccuper du travail des cadres, mais que ces derniers ne se forment pas et n'aspirent qu'au pouvoir pour atteindre leurs objectifs, alors il n'y aura certainement pas de cadres comme le souhaite le Parti.

M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a déclaré que la culture et la formation en matière d'éthique et de style de vie s'expriment dans la pratique des postes de direction.

« Les résultats de votre comportement en termes d'éthique et de style de vie ne dépendent pas de votre développement personnel. L'expression de votre comportement dans l'exercice de vos fonctions de dirigeant ou de cadre clé est possible. Il est possible de contrôler la manière dont vous l'exprimez, mais pas le processus. La manifestation de votre comportement et les résultats de votre développement dans le processus de direction et d'exécution de tâches politiques », a déclaré M. Nguyen Tien Dinh.

Le Bureau politique s'apprête à soumettre au Secrétariat le projet « Élaboration de règles relatives à la supervision par le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et la population de la formation morale des dirigeants, des cadres et des membres du Parti ». Pour que cette supervision soit efficace, selon M. Tran Ngoc Duong, ancien chef adjoint du Bureau de l'Assemblée nationale, des règles et réglementations spécifiques doivent être établies concernant la supervision de la formation morale des cadres et des membres du Parti. Si la formation morale des cadres et des membres du Parti se traduit par des actes, cela est stipulé dans les 19 interdictions du Parti. Ces critères servent à superviser et à évaluer les actions et les manquements des membres du Parti, puis à les refléter et à les recommander.

M. Tran Ngoc Duong a également suggéré : « Il faut clarifier la méthode de supervision, la supervision de la formation morale et de la formation par quels moyens ? Par le biais de conférences organisées par le Front de la Patrie ou de réflexions collectives. Si la méthode d'organisation de cette supervision n'est pas clairement définie, sa mise en œuvre sera difficile et ne sera qu'une formalité. Il est donc nécessaire de définir clairement les objets à superviser, ainsi que la forme et la méthode de supervision. »

Les anciens disaient : « Cultivez-vous, dirigez votre famille, gouvernez le pays et apportez la paix au monde. » Si vous ne vous « cultivez » pas, comment pouvez-vous « cultiver votre famille, gouverner le pays et apporter la paix au monde ? » Si vous « cultivez » mal votre « culture », même si le Parti et la collectivité vous favorisent et vous sélectionnent, vous ne deviendrez pas un cadre compétent et talentueux. Lorsque vous obtenez un poste, vous devez toujours cultiver et améliorer vos qualifications ; évitez de le considérer comme une opportunité commerciale offrant des avantages personnels. Cultiver et pratiquer régulièrement l'éthique aidera chaque cadre à accroître sa responsabilité envers le Parti, le pays et le peuple.